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166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber ist im allgemeinen sehr gut. Auch die höheren Persönlichkeiten sind nett und fair zu den Arbeitern.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Stahl GmbH in Süßen gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Als Servicetechniker wenig Möglichkeiten sich hochzuarbeiten als etwas höheres

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Kunden ab.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

„Ein Arbeitgeber, der Leistung fördert, Haltung zeigt – und Mitarbeitende wirklich weiterbringt“

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Stahl Nord GmbH in Wunstorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander im Team stimmt einfach. Man hilft sich, redet offen miteinander und kann sich aufeinander verlassen.
Ich fühle mich fair behandelt und ernst genommen. Man merkt, dass Wertschätzung hier nicht nur ein Wort ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die vielen Standorte geht manchmal wichtige Information verloren, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert

Verbesserungsvorschläge

Mehr klare Infos: Offene und regelmäßige Kommunikation, damit alle wissen, was gerade läuft und warum Entscheidungen getroffen werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Freiheit und Verantwortung - das ist das tolle an dem Job!

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Stahl GmbH Nord in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Weg den man beschreitet um zum Ziel zu kommen kann in bestimmten Bereichen selbst gewählt werden, was ich hervorragend finde.

Arbeitsatmosphäre

Wir haben ein gutes Team in Dresden!

Karriere/Weiterbildung

Es werden ständig Fortbildungen angeboten

Arbeitsbedingungen

Es könnte mal etwas am Design der Büros und Aufenthaltsräume getan werden.

Kommunikation

Kommunikation könnte manchmal etwas reibungsloser von statten gehen aber auf Grund der Vielzahl von Aufgaben gehen manchmal Infos verloren


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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nichts zu meckern :)

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Stahl ARC GmbH in Süßen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen sind toll, ich komme mit dem Auto zur Arbeit und es gibt genug Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

mehr Leute einstellen, manche Bereiche sind unterbesetzt

Image

gutes Image in der Region

Gehalt/Benefits

da geht immer mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man denkt in die Zukunft und beschäftigt sich mit den Themen

Umgang mit älteren Kollegen

Senioren werden immer wieder zu Betriebsveranstaltungen eingeladen

Arbeitsbedingungen

im Vertrieb ist es etwas eng und manchmal laut

Gleichberechtigung

ich habe nie mitbekommen, dass jemand ungerecht behandelt wurde


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Innovativer Lösungsanbieter der seine Kunden und Mitarbeiter begeistert!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Stahl Nord GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Für mich passt es. Da sind die Bedürfnisse so unterschiedlich wie die Menschen.

Work-Life-Balance

Für mich passt es. Da sind die Bedürfnisse so unterschiedlich wie die Menschen.

Gehalt/Benefits

Leistung wird belohnt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Du Strukturen passen. Eigeninitiative gehört selbstredend dazu.

Kollegenzusammenhalt

familiär

Umgang mit älteren Kollegen

Aus Sciht eines jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Jegliches Menschenwerk ist unvollkommen. Jedoch arbeiten hier ausgebildete Führungskräfte die stets bestebt sind besser werden zu wollen. Ich fühle mich fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Du Strukturen passen. Eigeninitiative gehört selbstredend dazu.

Kommunikation

Zur vollsten Zufriedenheit vorhanden. Eigeninitiative erwünscht und eine Voraussetzung damit es klappt.

Gleichberechtigung

Menschen arbeiten mit Menschen! Was für den einen Gerecht ist ist für den anderen Ungerecht. Da sind 5 Sterne zwar erstrebenswert dennoch 4 von 5 Sternen realistisch vergeben.

Interessante Aufgaben

Interessant und abwechslungsreich. Es wird bestimmt nicht langweilig.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Bin zufrieden.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Stahl Süd GmbH in Singen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich.
Allein unterwegs.
Kundenkontakt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Betriebsrat fehlt.

Verbesserungsvorschläge

- hin und wieder sollte man auch auf die Servicetechniker hören.
Sie sind direkt beim Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Passt im großen und ganzen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefordert.

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden, bei mehr wäre ich auch nicht traurig.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es mal Meinungsverschiedenheiten!

Vorgesetztenverhalten

Neuer Chef sehr gut.
Alter Chef war genau so.

Kommunikation

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit.
Herausforderung.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Top Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Stahl Süd GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander macht diese Firma besonders attraktiv. Der Arbeitgeber ist sich darüber bewusst das die Mitarbeiter das höchste Kapital sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und auch die Vorgesetzten gehen familiär und immer respektvoll miteinander um.
Das Arbeiten im Team ist motivierend und macht Spaß.

Work-Life-Balance

Wie überall gibt es stressige und nicht so stressige Phasen. Alles in allem hält es sich jedoch in einer guten Balance.

Karriere/Weiterbildung

Carl Stahl hat eine interne Akademie aufgebaut, welche von Produktwissen bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung alles bietet.

Gehalt/Benefits

Carl Stahl bietet nicht nur eine faire und Leistungsvezogene Bezahlung sondern auch viele Benefits. Über eine pünktliche Auszahlung muss man sich zu keiner Zeit Gedanken machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieser Arbeitgeber kümmert sich! Papierlos und digital.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams und der Zusammenhalt ist die Seele der Niederlassung und macht das Arbeiten sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter immer respektvoll und motivierend. Es wird, so gut es geht, auf die Bedürfnisse der einzelnen Kollegen eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist auf dem neusten Stand der Technik und wird in regelmäßigen Abständen erneuert.
Grundsätzlich bekommt man alles zur Verfügung gestellt um seinen Job gut ausüben zu können. Die Räume sind in einem guten Zustand und mit Klimaanlage und guter Beleuchtung ausgestattet. Auch mit Softfacts wie Wasser und Kaffee Versorgung wird einem der Arbeitsalltag verschönert.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Niederlassung aber auch mit den anderen Standorten funktioniert super. Manchmal etwas zeitlich verzögert, jedoch wird man immer über sämtliche Vorgänge im Unternehmen informiert.

Interessante Aufgaben

Das Profuktportfolio macht die Arbeit interessant und auch herausfordernd.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Standortleiter sorgt für Verwirrung statt Führung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Stahl GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite seit mehreren Jahren im Unternehmen und konnte sowohl unter dem vorherigen als auch unter dem aktuellen Standortleiter Erfahrungen sammeln. Leider hat sich seit dem Wechsel die Stimmung spürbar verschlechtert.

Die Kommunikation mit dem aktuellen Standortleiter ist häufig unklar, wenig transparent und teilweise widersprüchlich. Wichtige Informationen werden spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheit im Team führt. Konstruktives Feedback oder ein echter Austausch auf Augenhöhe finden kaum statt.

Auch wenn die Zusammenarbeit mit dem früheren Standortleiter nicht immer einfach war, war sie doch strukturierter und nachvollziehbarer. Der Unterschied im Führungsstil ist deutlich – und leider nicht zum Positiven.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich ein großer Pluspunkt. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und hält gerade in schwierigen Phasen zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird mit älteren Kollegen nicht immer respektvoll oder wertschätzend umgegangen. Ihre Erfahrung wird selten aktiv einbezogen, und Entscheidungen werden teilweise über ihre Köpfe hinweg getroffen. In manchen Fällen entsteht der Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende eher als "Bremse" statt als wertvolle Ressource gesehen werden.

Statt auf ihre Stärken zu setzen, scheint der Fokus eher auf schnellen Veränderungen zu liegen – ohne Rücksicht auf die Menschen, die das Unternehmen über Jahre hinweg mit aufgebaut haben. Hier besteht definitiv großer Verbesserungsbedarf.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen. Während es in der Vergangenheit schon Herausforderungen gab, ist seit dem Wechsel in der Standortleitung eine spürbare Verschlechterung eingetreten.

Kritik wird nicht immer nachvollziehbar geäußert, und Rückmeldungen kommen oft verspätet oder unvollständig. Dadurch entsteht Unsicherheit im Team. Positiv hervorzuheben ist, dass einige Teamleitungen auf Mitarbeitende eingehen und versuchen, Spannungen abzufedern – aber ohne Rückhalt „von oben“ ist das nicht immer einfach.

Kommunikation

Das Team ist grundsätzlich stark und motiviert, aber ohne klare und offene Kommunikation von oben leidet das gesamte Arbeitsklima.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, jedoch fehlt es manchmal an klarer Struktur. Es gibt Tage, an denen die Arbeit spannend und fordernd ist, aber genauso oft wiederholen sich Routinetätigkeiten oder Prioritäten ändern sich kurzfristig ohne klare Begründung.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich und offen Ihre Eindrücke zu schildern.

Ich schätze es sehr, dass Sie sich mit Ihrem ehrlichen Feedback, gerade auch zu sensiblen Themen, kritisch mit dem aktuellen Geschehen auseinandersetzen.

Es freut mich zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Motivation im Team als positiv erleben. Das zeigt, wie stark das Fundament ist, auf dem wir gemeinsam aufbauen können.

Gleichzeitig nehme ich Ihre Kritikpunkte zur aktuellen Führungssituation, zur Kommunikation und zum Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sehr ernst. Es tut mir leid zu hören, dass Sie in diesen Bereichen negative Entwicklungen wahrnehmen. Ihre Rückmeldungen helfen uns dabei, gezielt hinzusehen und Verbesserungen anzustoßen – insbesondere dort, wo Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz gestärkt werden müssen.

Der beschriebene Eindruck, dass erfahrene Mitarbeitende nicht ausreichend eingebunden werden, widerspricht unserem Anspruch. Wir sind überzeugt, dass gerade die Vielfalt im Team – ob in Bezug auf Erfahrung, Alter oder Perspektiven – einen großen Mehrwert darstellt.

Den Dank für Ihre ehrlichen Worte verbinde ich mit Wunsch eines direkten Austauschs, um die aufgeworfenen Sachfragen gemeinsam zu reflektieren, mit dem Ziel eine Lösung für Ihre offenen Fragen zu finden.

Viele Grüße
M. Hlavica

Mehrfachbewertung

"Abschied einer geschätzten Mitarbeiterin: Chef verzichtet auf persönliche Worte"

3,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Stahl Süd GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist positiv, dass unser Arbeitgeber sich bemüht, viel zu machen und Verbesserungen anzustreben. Doch manchmal hat man das Gefühl, dass diese Bemühungen entweder zu spät kommen oder nicht die richtigen Maßnahmen sind. Dennoch ist es wichtig, die Absicht und den Einsatz zu würdigen und gemeinsam nach Wegen zu suchen, um die richtigen Schritte zur richtigen Zeit zu unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wesentlicher Kritikpunkt am Arbeitgeber ist die mangelnde Selbstreflektion. Es scheint oft, dass notwendige Veränderungen und Verbesserungen nicht erkannt oder umgesetzt werden, weil die Fähigkeit zur kritischen Selbstanalyse fehlt. Diese fehlende Selbstreflektion kann dazu führen, dass Probleme bestehen bleiben und das Arbeitsklima sowie die Effizienz des Unternehmens beeinträchtigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Um die Effizienz und Motivation im Unternehmen zu steigern, sollte verstärkt in neue Vertriebsstrukturen investiert werden. Es wäre auch sinnvoll, neue Provisionsmodelle zu prüfen, um fleißige Mitarbeiter angemessen zu belohnen. Darüber hinaus sollten unrentable Bereiche entweder geschlossen oder nicht mehr in den Fokus gelegt werden, um Ressourcen gezielt und effektiv einzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist enttäuschend zu sehen, wie eine geschätzte Kollegin, die stets mit vollem Einsatz und herausragender Leistung zum Erfolg unserer Belegschaft beigetragen hat, ohne ein persönliches Wort des Abschieds von ihrem Standortleiter verabschiedet wurde. Solche Momente werfen ein Licht auf das Arbeitsklima und lassen uns über den Wert der Anerkennung und Wertschätzung im beruflichen Umfeld nachdenken.

Image

Das Image unseres Unternehmens ist oft eine Frage der Sichtweise. Während einige die Bemühungen und Erfolge sehen, gibt es auch kritische Stimmen, die auf Schwachstellen und Verbesserungspotenziale hinweisen. Ein ausgewogenes und ehrliches Bild zu vermitteln, erfordert Transparenz und die Bereitschaft, sowohl positive als auch negative Aspekte anzuerkennen und daran zu arbeiten

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen hängt stark von der Führungskraft ab, die dafür verantwortlich ist. Eine gute Führungskraft erkennt die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance und setzt entsprechende Maßnahmen um, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Dies trägt nicht nur zur Produktivität bei, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Loyalität im Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

In unserem Unternehmen profitieren vor allem die "Jäger und Sammler" von den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer schnell ist und sich aktiv um Chancen bemüht, erhält viel Unterstützung und Ressourcen. Leider bleibt der Rest oft auf der Strecke, da kein Geld mehr für weitere Maßnahmen vorhanden ist. Diese Ungleichheit kann zu Frustration und einem Gefühl der Benachteiligung führen. Es ist wichtig, dass wir eine gerechtere Verteilung der Ressourcen und Chancen schaffen, um alle Mitarbeiter gleichermaßen zu fördern.

Gehalt/Benefits

In unserem Unternehmen sind Karrierechancen und Gehälter leider im unteren Mittelmaß angesiedelt. Eine wirkliche Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg besteht meist nur dann, wenn jemand in Rente geht oder das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verlässt. Diese begrenzten Perspektiven können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass wir Wege finden, um sowohl die Karriereentwicklung als auch die Vergütung zu verbessern, um talentierte Mitarbeiter zu halten und zu fördern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In unserem Unternehmen wird oft ein grüner Anstrich gegeben, um den Anschein von Umwelt- und Sozialbewusstsein zu erwecken. Doch es reicht nicht aus, nur oberflächliche Maßnahmen zu ergreifen und zu glauben, damit sei alles getan. Echte Nachhaltigkeit und soziales Engagement erfordern kontinuierliche Anstrengungen und eine tiefgehende Integration in alle Unternehmensprozesse. Nur so können wir einen echten Beitrag zum Umweltschutz und zur sozialen Verantwortung leisten.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Unternehmen zeigt sich oft ein starker Kollegenzusammenhalt, besonders wenn die richtige Führungskraft verantwortlich ist. Eine gute Führungskraft fördert nicht nur die Zusammenarbeit und den Teamgeist, sondern lebt auch die Werte vor, die sie von ihren Mitarbeitern erwartet. Dies schafft ein positives Arbeitsklima und stärkt das Vertrauen und die Motivation in der Belegschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Unternehmen zeigt sich ein bedenklicher Umgang mit älteren Kollegen. Solange sie sich nicht kritisch äußern und brav ihren Dienst tun, werden sie in Ruhe gelassen. Diese Haltung vernachlässigt jedoch das Potenzial und die Erfahrung, die ältere Mitarbeiter einbringen können. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, gehört und wertgeschätzt werden. Nur so kann ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld geschaffen werden

Vorgesetztenverhalten

In unserem Unternehmen zeigt sich leider ein eklatantes Missverhalten seitens der Führungskraft, das sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Es ist bedauerlich, dass grundlegende Kommunikationsstandards nicht eingehalten werden und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern oft fehlt. Diese Diskrepanz zwischen den Erwartungen an die Mitarbeiter und dem eigenen Verhalten der Führungskraft führt zu Frustration und einem Mangel an Vertrauen in der Belegschaft. Es ist dringend notwendig, dass Führungskräfte ihre Rolle als Vorbilder ernst nehmen und die Werte, die sie von ihren Mitarbeitern erwarten, selbst vorleben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind akzeptabel, bieten jedoch Raum für Verbesserungen. Es gibt Bereiche, in denen wir uns weiterentwickeln und optimieren können, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Indem wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeiten, können wir die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeiter steigern und ein positives Arbeitsklima fördern.

Kommunikation

Ein grundlegendes Problem bei der Kommunikation in unserem Unternehmen zeigt sich darin, dass der Chef oft nicht einmal die Mitarbeiter grüßt, obwohl er selbst eine bessere Kommunikation fordert. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und Verhalten führt zu Verwirrung und Frustration im Unternehmen und beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich. Es ist wichtig, dass Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen und die Werte, die sie von ihren Mitarbeitern erwarten, selbst vorleben

Gleichberechtigung

In unserem Unternehmen wird leider sehr wenig für Frauen getan, was darauf hindeutet, dass man hier auf sehr veralteten Wegen unterwegs ist. Es ist bedauerlich, dass die Bedürfnisse und Potenziale weiblicher Mitarbeiterinnen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Eine moderne und diverse Unternehmenskultur sollte darauf abzielen, Chancengleich zu fördern. Nur so kann ein positives und zukunftsfähiges Arbeitsklima geschaffen werden.

Interessante Aufgaben

Obwohl interessante Aufgaben vorhanden sind, werden gute Mitarbeiter so verärgert, dass sie freiwillig das Unternehmen verlassen. Dies liegt daran, dass ihnen keine Perspektive geboten wird. Es ist enttäuschend zu sehen, wie das Potenzial und die Motivation dieser Mitarbeiter nicht erkannt und gefördert werden. Ein solches Verhalten führt nicht nur zu einem Verlust wertvoller Talente, sondern beeinträchtigt auch das gesamte Arbeitsklima und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

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guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Stahl GmbH in Süßen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit bei den Aufgaben
Freundlicher Umgang mit allen
Mitspracherecht

Verbesserungsvorschläge

das Gehalt könnte man der aktuellen Lage anpassen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.