Carlsberg Deutschland Gruppe als Arbeitgeber

Carlsberg Deutschland Gruppe

21 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Undurchsichtiger Prozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carlsberg Deutschland Holding GmbH in Hamburg als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Merkwürdiger Entscheidungsprozess
Selbst Arbeitnehmer schreiben das die HR Abteilung schlecht und verbesserungswürdig ist


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Burgardt, Talent Acquisition Manager
Lukas BurgardtTalent Acquisition Manager

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback. Leider können wir nicht nachvollziehen, für welche Position du unseren Bewerbungsprozess durchlaufen und was du daran als undurchsichtig empfunden hast. Uns ist es wichtig, dass wir uns stetig weiterentwickeln, daher möchten wir dich bitten uns unter jobs@carlsberg.de zu kontaktieren, damit wir uns austauschen, Missverständnisse aus dem Weg räumen und unseren Bewerbungsprozess optimieren können.

Vielen Dank und beste Grüße
Lukas

Anspruchsvoller Bewerbungsprozess bei dem die Persönlichkeit im Mittelpunkt steht

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carlsberg Deutschland Gruppe in Hamburg als Trainee (m/w/d) Supply Chain & Logistics beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles in Allem ein sehr durchstrukturierter wenn auch sehr anspruchsvoller Bewerbungsprozess, der von allen Beteiligten bei Carlsberg auf die aktuellen Corona-Zeiten sehr gut abgestimmt wurde. Zu jedem Zeitpunkt hatte man das Gefühl, dass die Persönlichkeit im Mittelpunkt stand, um zu schauen, ob man als Bewerber zum Unternehmen passt - was ich sehr angenehm fand!

Ein kleiner Wermutstropfen: Nach stunden- bzw. tagelanger Vorbereitung auf Videobotschaften, Skype-Interview und Assessement Center, bekam ich eine Absage per e-Mail. Hier hätte ich mir gerne einen persönlichen Anruf als Zeichen der Wertschätzung gewünscht. Das abschließende Feedbackgespräch fand auf eigenen Wunsch mit ein paar Tagen Verzögerung dann doch statt, bei welchem mir nochmal ausführlich die Hintergründe erläutert wurden.

Nichtsdestotrotz würde ich den Bewerbungsprozess als sehr positiv bewerten, auch wenn ich leider keine Zusage erhalten habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Burgardt, Talent Acquisition Manager
Lukas BurgardtTalent Acquisition Manager

Hallo,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du unseren Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen hast. Uns ist es sehr wichtig, auf die Persönlichkeit unserer Kandidaten einzugehen und ein authentisches Bild unseres Unternehmens aufzuzeigen, damit beide Seiten bewerten können, ob sie zueinander passen.
Zudem möchten wir uns ausdrücklich für deinen konstruktiven Verbesserungsvorschlag bedanken. Unsere Intention ist es, unsere Bewerber nicht mit einer negativen Rückmeldung in einer unpassenden Situation am Telefon zu überraschen. Daher informieren wir zunächst per E-Mail, nehmen uns aber im Anschluss gerne Zeit für ein ausführliches Feedback. In Zukunft werden wir uns aber hinterfragen, ob dies immer der richtige Weg ist.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei deinen weiteren Bewerbungsaktivitäten.

Viele Grüße
Lukas

Great Interview, I can only recommend it!

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carlsberg Deutschland Gruppe in Hamburg als Praktikant (m/w/d) Brand Management Carlsberg, Somersby & Premium Brands beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

No suggestions for improvement at this point.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Burgardt, Talent Acquisition Manager
Lukas BurgardtTalent Acquisition Manager

Moin Moin,

wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Lukas

Viel Aufwand

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Bremen als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte für den potenziellen AG eine Präsentation zu Steigerung des Absatzes von einem Produkt halten. Dieses Präsentation wurde auch gespeichert. Sammelt man hier einfach nur Ideen?

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen. Was mochte mein letzter Vorgesetzter nicht an mir
  • Lebenslauf durchgegangen. Wollte wissen warum ich in den Außendienst will
  • Übermäßige Fragen bezüglich meiner Fähigkeiten. Es wurde extrem darauf eingegangen was meine Stärken sind.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Lukas Burgardt, Talent Acquisition Manager
Lukas BurgardtTalent Acquisition Manager

Hallo,

vielen Dank für die Bewertung. Wir möchten jedoch betonen, dass es uns in unseren Interviews nicht darum geht Ideen zu sammeln, sondern einen ganzheitlichen und praktischen Eindruck unserer Bewerber zu erhalten. Gerade im Vertrieb ist es uns zudem wichtig, dass wir den Kandidaten die Gelegenheit geben, sich mit typischen Fragestellungen der zukünftigen Tätigkeit vertraut zu machen und sich dazu mit uns auszutauschen. Die Präsentationen werden nur für die Dauer des Auswahlprozesses gespeichert und zusammen mit allen anderen Daten nach der vorgeschriebenen Frist gelöscht.

Beste Grüße
Lukas

Ein anspruchsvoller Bewerbungsprozess, der aber in einer sehr angenehmen Atmosphäre durchgeführt wurde.Top Arbeitgeber:)

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als Sales Manager Handel beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr professioneller + menschlicher Umgang beim Bewerbungsprozess. Wirkt auf den potenziellen Arbeitnehmer motivierend und unterstützend. Darüber hinaus wird das zukünftige Unternehmen gut dargestellt, so dass sich der Bewerber immer im Bilde weiß. Vor allem steht die HR Abteilung auch nach dem Prozess immer für Fragen zur Verfügung, daher würde ich mich jederzeit wieder bei diesem tollem Unternehmen/Konzern bewerben - daher keine Verbesserungsvorschläge!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr langsamer Bewerbungsprozess!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als Gebietsleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Online-Bewerbungstool ist sehr gewöhnungsbedürftig.
Ich habe mich mehrfach beworben und warte immer noch auf eine Antwort.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unternehmen weiß offenbar selbst nicht, ob es Bewerber „duzen“ oder „siezen“ will

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carlsberg Deutschland Gruppe in Mönchengladbach als Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Durchgängige Ansprache in allen Schreiben und auf der Plattform entweder in der „Du“- oder in der „Sie“-Form; die Standard-Absage besser (individueller, wertschätzender und stilistisch passender zur Stellen-Ausschreibung) formulieren.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Zeitverschwendung - das Unternehmen interessiert sich nicht für lt. Ausschreibung passende Bewerber

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen ausschreiben, die wirklich besetzt werden sollen.
Fragen Sie sich ob Sie so behandelt werden möchten, wie sie mit engagierten Bewerbern umgehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Recruitingprozess der ausbaufähig ist

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzenderer Prozess, kürzere Rückmeldezeiten und vor allen Dingen proaktive Rückmeldung/ Feedback von einem der Gesprächsteilnehmer und nicht über unbekannte Dritte

Bewerbungsfragen

  • Schwerpunkte
  • Rollenverständnis
  • Leuchtturmprojekte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Interessantes Bewerbungsverfahren mit Schwächen

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

schnellere Prozesse führen auf Seite der Bewerber sich zu höherer Identifikation

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbys ... Alle Standard- Fragen wurden gestellt.
  • Gründe für Wechsel wurden abgefragt
  • Fragen zur Präsentation, die vorbereitet werden musste. Aufgabenstellung zur Präsentation war praxisnah und interessant.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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