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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carlsberg Deutschland Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carlsberg Deutschland Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carlsberg Deutschland Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere die Personalabteilung hat großen Nachholbedarf in Sachen wertschätzende Kommunikation

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team war immer respektvoll, offen und auf Augenhöhe. Man hatte immer Ansprechpartner, an die man sich jederzeit wenden konnte. Außerdem hatte man immer die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern und seine Ideen einzubringen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die 37-Stunden-Woche im Gleitzeitmodell ermöglicht einen flexiblen Arbeitsalltag und eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Job.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit war immer sehr wertschätzend und hat super viel Spaß gemacht. Man war ein vollwertiges Teammitglied und konnte sich bei allen Anliegen immer an den Vorgesetzten wenden. Auch an stressigen Tagen fand sich immer ein offenes Ohr.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren sehr vielseitig und spannend. Man konnte eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten und dadurch viele neue Dinge lernen und ausprobieren.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation auf Augenhöhe

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