kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Möglichkeit der Weiterentwicklung sowohl national wie international
Gehalt kam immer pünktlich.
Führungsetage im Vertriebsteam. Veraltete Führungsmethoden die wenig zur Motivation beitragen. Ein Offboarding das schlechter nicht hätte sein können. Kein Dankeschön, keine persönliche Verabschiedung. Man war eine Personalnummer.
Die Mitarbeiter sollten das größte Gut eines jeden Unternehmens sein. Für den Vertrieb scheint das nicht unbedingt zuzutreffen. Hier wird gezielt nach Fehlern gesucht, um Mitarbeiter kündigen zu können. Liebe GF, warum erkennt ihr das Problem nicht?
Wurde in den letzten Jahren immer schlechter.
In Regionen wo die Produkte eine Bedeutung haben hat das Unternehmen sicherlich ein gutes Image. Im Norden und Osten der Republik hohes Standing, im Süden gehen die Produkte in Richtung Bedeutungslosigkeit mit vereinzelten Ausnahmen.
Eine Zeiterfassung gab es zu meiner Zeit nicht. Überstunden wurden als selbstverständlich empfunden. Das Angebot den Egym Wellpass nutzen zu können hat die Work-Life-Balance etwas positiv beeinflusst.
Kaum eine Möglichkeit in der Karriereleiter zu stiegen. Es werden lediglich kleinere Weiterbildungen angeboten, Fahrsicherheitstraining ist in allen Unternehmen mittlerweile Standard.
Das Gehalt ist branchenüblich. Man wird (noch) nach Tariflohn bezahlt, obwohl der Außendienst keiner Tarifgesellschaft angehört. Positiv: auch der Vertrieb hat von Erhöhungen der Tariflöhne profitiert.
Ich glaube das Carlsberg global da sehr engagiert ist.
Lassen wir die „Führungskraft“ außen vor, so hatten wir im Team einen tollen Zusammenhalt. Es sind Freundschaften entstanden.
Ein Austausch gegen junge und formbare Mitarbeiter wird angestrebt. Die Zeiten bei der Firma in den Ruhestand zu gehen sind vorbei. Nur noch sehr wenige Kollegen werden diesen Weg gehen können.
Viele Jahre mit einem tollen Vorgesetzten zusammengearbeitet. Für Ihn reichen 5 Sterne eigentlich nicht aus! Zum Schluss das komplette Gegenteil erlebt. Empathielose und unerfahrene Vorgesetzte die ständig auf der Suche nach Fehlern sind. Teilweise Kontrollmethoden wie in der dunkelsten Vergangenheit.
Alles steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Kein Wunder das Im Vertriebsteam die Stimmung immer schlechter wurde.
Hätte besonders zwischen der Beteichen Key Account und Vertrieb im Feld deutlich besser sein können.
Es ist immer das Gleiche. Jahr für Jahr die identischen Aufgaben. Im Außendienst ist man der verlängerte Arm vom Marketing.
Bezahlung
Kommunikation zwischen uns mit der mittleren Führungsebene
Weniger auf Kumpaneien achten und bessere, erfahrene Führungskräfte in die mittlere Ebene
Im Team und mit den anderen Teams super
Ausbaufähig, da auf Vorschläge aus dem Team nur bedingt eingegangen wird
Mit Nasenbonus gehts
Gehalt ist gut, Sozialleistungen verbesserungsfähig
Nach 45 Jahren nicht mal ne angemessene Verabschiedung.... Da geht mehr
Allgemein relativ OK, der direkte passt nicht
Deutlich ausbaufähig, Führungsetage behält Infos zurück, wenn man nicht allem hinterher läuft wirds schwierig, allgemein wird OK kommuniziert
Moin,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere die Zusammenarbeit im und zwischen den Teams positiv hervorhebst, da dies ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenskultur bei Carlsberg Deutschland ist.
Gleichzeitig nehmen wir deinen Blickwinkel auf die Kommunikation und mittleren Führungsebene ernst, denn wir wissen, dass eine offene und transparente Kommunikation die Basis für ein gutes Miteinander ist. Grundsätzlich ermöglichen unsere verschiedenen und auch standortübergreifenden Kommunikationskanäle wie das Intranet, Newsletter, Update Calls, Town Halls etc. ein umfangreiches Informationsangebot über aktuelle Zahlen, Ereignisse, Veränderungen, Veranstaltungen und Projekte. Natürlich gibt es Themen und Prozesse, die zunächst in kleineren Kreisen diskutiert und erst anschließend geteilt werden können. Unsere Kultur sollte aber in jedem Team sein, dass man immer Fragen stellen kann oder falls man das Gefühl hat, dass ein grundlegendes Kommunikationsproblem vorliegt dies anzusprechen – natürlich auch gerne mit deinem People & Culture Team.
Durch unsere flachen Hierarchien gibt es keine vorgefertigten Karrierepfade mit festem Timing. Wir sind sehr stolz darauf unsere internen Karrieremöglichkeiten individuell gestalten und begleiten zu dürfen, welche abhängig von Performance, Proaktivität, unseren Growth Culture Principals und Mobilität sind. Um hier Objektivität sicherzustellen und „Kumpaneien“ auszuschließen, sind unterschiedliche Stakeholder in Versetzungsprozessen involviert. Äquivalent verhält es sich auch mit dem von dir thematisierten „Nasenbonus“. Sonderzahlungen oder andere Wertschätzungen sollten immer nachvollziehbar sein und wir verfolgen als Unternehmen klare Leitlinien nach welcher Systematik diese erfolgen.
Selbstverständlich sollte das Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben bestmöglich ausgewogen sein. Daher nehmen wir den Punkt zur Work-Life-Balance gerne auf und würden uns freuen, wenn du uns deine konkreten Vorschläge mitteilst. Gemeinsam können wir uns dann dazu austauschen und prüfen, ob wir diese umsetzen oder Prozesse anpassen können. Ein angemessener Abschied sollte unabhängig von der Betriebszugehörigkeit immer selbstverständlich sein! Danke, dass du uns darauf aufmerksam machst, und es tut es uns leid, wenn dies bei dir anders vorgekommen ist. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du uns deine Erfahrung mitteilen würdest.
Wir würden uns über deine direkte Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße
Die Marken sind beliebt, haben regionale Kerngebiete, im Norden stärker, im Süden weniger. Das Marketing arbeitet ganz gut, könnte innovativer sein.
Alle Punkte bezogen auf die Position: Gebietsverkaufsleiter: Kein Weihnachtsgeld (wird von persönlicher Prämie vorausgezahlt). Kein Vertrauen, Zuviel Kontrolle, sehr viel ausgeübter Druck, kein familiäres Umfeld
Meiner Meinung nach sollten die Führungskräfte inklusive Direktor die Führungsmethoden überdenken,
alternativ ausgetauscht werden. Druck und Kontrolle in der Art sind kontraproduktiv, schmälern das Selbstvertrauen und die selbstständige Art des Handelns. Eine hohe Anzahl krankheitsbedingter Ausfälle, Unzufriedenheit wäre vermeidbar, wenn mehr Vertrauen und auch ein Coaching vom Vorgesetzten käme, statt Anweisungen.
Im Unternehmen finde ich das Klima ok, im Team durch Führungskraft miserabel.
Im Lebensmitteleinzelhandel hat das Image als Arbeitgeber leider gelitten, als Marke dennoch ein gutes Image
Auch nach zehn Stunden arbeiten, kommen E-Mails, oder auch Anrufe vom Vorgesetzten. Selbst am Wochenende werden Vorbereitungen erwartet, denn es gibt keine Homeoffice-/Bürozeit.
es gibt gute Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden. Jedoch ist das gesprochene Wort oft nur die halbe Wahrheit. Gute Leute verliert man ungern und hält sie mit Versprechen hin
Passt zu vergleichbaren Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel. Jedoch kein Weihnachtsgeld.
wenn man an die richtigen geraten ist, hat man gute Kollegen
Fehler suchen, Fehler finden, junges Personal ist formbar und günstig
Null Vertrauen, nur Kontrolle, kein Lob, sondern Versagen wird einem vorgehalten. Hat den Job selbst nie gemacht, weiß aber alles besser.
Arbeitszeiterfassung gibt es nicht. Überstunden werden nicht gern gesehen. Ohne wird die Arbeit nicht annähernd geschafft
hier wird dem Außendienst kein Vertrauen geschenkt. Die Kommunikation ist oft eine Anweisung, oder Bewertung, was falsch gemacht wird, sowie Auswertungen von regelmäßigen Kontrollfahrten
Zu wenig Einblicke in alle Unternehmensbereiche, hier ist die Gruppe denke ich gut aufgestellt
Früher gab es Workshops, heute weniger. Austausch mit Marketing, key Account ist immer von Vorteil
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du dies damals so empfunden hast.
Gerne nehmen wir Bezug auf deine Punkte und wären dir sehr dankbar, wenn wir uns auch direkt mit dir zu den Themen austauschen könnten. So haben wir die Möglichkeit besser zu verstehen, was deine Erfahrungen waren und an welchen Stellen wir besser kommunizieren können oder Dinge anders angehen.
Unser Anspruch an unsere Führungskräfte ist ein Umfeld, in dem Coaching und Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Hier sollten sowohl konstruktives als auch positives Feedback sowie Vertrauen und psychologische Sicherheit stattfinden. Unsere Führungskräfte werden hierfür in unterschiedlichen Trainings und Workshops geschult (z. B. Inclusive Leadership oder Masterclass Sales Leader). Natürlich gibt es Positionen, zum Beispiel im Vertrieb, die sehr zahlengebunden sind, dadurch sind die Arbeitsergebnisse leichter einsehbar als andere. Dennoch darf nicht das Gefühl von Kontrolle und/oder geringerem Selbstvertrauen entstehen.
Die Store-Check-Touren, auf die du dich vermutlich beziehst, dienen den Führungskräften im Außendienst dazu, einen weiteren Einblick in die Arbeitsweisen unserer Kolleg:innen im Feld zu bekommen und konstruktives Feedback geben zu können, sie sind also Bestandteil des Coachings on-the-job und werden als solche im Bewerbungs- und Onboardingprozess kommuniziert.
Das ‚13. Gehalt‘ findet statt in Form der variablen Vergütung statt, die zielgebunden ist und in zwei Anteilen pro Jahr ausgezahlt wird. Dies ist ein fester Gehaltsbestandteil, der vertraglich festgehalten ist und im Vorhinein kommuniziert wird.
Das Thema Arbeitszeiterfassung ist bereits etabliert und digital integriert. Wir werden dem Thema Anrufe nach Dienstschluss nachgehen, erwarten dennoch auch von unseren Kolleginnen und Kollegen, dass hinsichtlich Tourenplanung und Dienstzeiten eigenverantwortlich auf den Rahmen und das eigene Wohl geachtet wird und bei Unstimmigkeiten z. B. HR oder eine andere Vertrauensperson kontaktiert wird.
Wir würden uns über deine Kontaktaufnahme freuen und wünschen dir weiterhin alles Gute.
schlechte Stimmung geht oft von Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit aus.
Viele alte Kollegen die noch in der Vergangenheit leben und nicht in der Gegenwart angekommen sind.
Die älteren Kollegen denken oft nur an sich.
freundliche und faire Führungskräfte die viele Dinge angehen. Leider sind die Führungskräfte überlastet.
Moin,
vielen Dank für dein Feedback und dass du Carlsberg als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von der Länge ihrer Betriebszugehörigkeit – wertgeschätzt und eingebunden fühlen. Uns ist bewusst, dass unterschiedliche Arbeits- und Sichtweisen aufeinandertreffen können – genau darin liegt aber auch eine große Stärke! Deshalb setzen wir auf einen offenen Austausch und ein Miteinander, um stetig voneinander zu lernen. Dass unsere Führungskräfte als fair und engagiert wahrgenommen werden, freut uns sehr. Gleichzeitig wissen wir, dass anspruchsvolle Aufgaben und ein dynamisches Umfeld herausfordernd sein können. Um dabei bestmöglich zu unterstützen, bieten wir verschiedene Leadership-Trainings für Führungskräfte oder Schulungen für Teamtage an.
Wenn du dich zu diesem Thema oder anderen Punkten austauschen möchtest, melde dich sehr gerne bei mir.
Viele Grüße
Gehalt nicht angemessen
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du trotz deiner wenigen Kritikpunkte Carlsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Zum Thema Gehalt möchte ich gerne anbringen, dass dies in der Logistik in einem Haustarifvertrag geregelt ist. Die Vergütung richtet sich nach den entsprechenden Tätigkeiten und aufgrund stattfindender Tarifverhandlungen, finden regelmäßig Anpassungen der Tarifgehälter statt. Falls du dich weiterentwickeln oder weitere Informationen möchtest, kannst du gerne das Gespräch mit deiner Führungskraft suchen oder direkt auf mich zukommen. Ich freue mich auf den Austausch.
Vielen Dank und beste Grüße
Dennis
- Arbeitsmodell durch HO, Gleitzeit -> sehr gute Work-Life-Balance.
- Morderne & junge Menschen.
- Einblicke in die Brauerei.
- Sehr freundliches HR
- Einen Stärkeren Zusammenhalt mit Festangestellten in die Wege leiten
- Feedback-Runden überarbeiten evtl. neues modernes System integrieren.
- Kantine oder einen Snack-Automaten mit belegten Brötchen.
- 1-2 Wochen Workation.
Sehr schönes modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen und kleinen Meeting-Räumen (falls die Konzentration fehlt)
Flexible Arbeitszeiten durch Gleizeit und Homeoffice. Für die Zukunft wäre eine Workation-Woche bestimmt nochmal ein Fortschirtt.
Leider fühlt man sich bisher zu den Festangestellten nicht besonders zugehörig. Der Zusammenhalt zu den Praktikanten hingegen ist deutlich stärker.
Die Feedbacks bzw. das System könnte nochmal überdacht werden.
Hallo,
wir danken dir für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten mit dem Gleitzeitmodell und den Homeofficemöglichkeiten sowie die Arbeitsatmosphäre positiv wahrgenommen hast.
Da wir die Nutzung einer Kantine sowie auch die Bezuschussung von Snacks in den umliegenden Cafés anbieten, würden wir uns über eine Rückmeldung von dir sehr freuen, ob wir hinsichtlich der Kommunikation etwas verbessern können.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit dem Feedbackprozess nicht ganz deinen Erwartungen entsprochen hat. Uns ist eine lebendige Feedbackkultur sehr wichtig, mit regelmäßigen One-on-Ones sowie gezielten Feedbackgesprächen im ersten, dritten und letzten Monat des Praktikums. Wir würden uns freuen, wenn wir uns mit dir dazu einmal austauschen könnten.
Viele Grüße
Juliane
Fair bezahlt, nach aussen hin bemüht, tolle Kollegen
Anstellungen in der mittleren Führungsebene nur von Aussen oder durch Vitamin B
Mittlere Führungsebene organisch wachsen lassen und nicht teuer von extern einkaufen
Die nächsten Kollegen sind Klasse, sobald eine Hierarchiestufe überschritten wird, wirds knifflig
Wird bedingt Rücksicht genommen bei Detailfragen
Gläserne Decke bleibt bestehen
Gehalt ok, Zulagen Vorgesetztenabhängig
Firma recht gut aufgestellt, Luft nach oben vorhanden
Im Twam super, sobald die Hierarchieebene verlassen wird wirds schwierig
Nach 45 Jahren im Betrieb grad mal n Blumenstrauss, keinerlei weiterer Dank
Relativ schwierig
Wird fast zu sehr beachtet
Kaum gelungene K zwischen den Hierarchiestufen
Es wird versucht
Im Rahmen der Möglichkeiten
Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Schnellebigkeit der Prozesse und auch eine hohe Dynamik im Team.
Moin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du es wahrnimmst dich proaktiv mit einbringen zu können, da ein großer Gestaltungsspielraum sowie der starke Teamzusammenhalt, wichtige Faktoren unserer Unternehmenskultur sind.
Viele Grüße
Helena
Teamwork, Klima, Büros, sehr modern
Man muss extrovertiert sein, um bei carlsberg arbeiten zu können.
Introvertierte Menschen mehr akzeptieren. Nicht jeder mag es im großen Kreis gemeinsam essen zu gehen oder hat Lust auf ein After work. Es war sehr anstrengend, weil man nie Zeit für sich alleine hatte. Im Großraumbüro kann man sich kaum konzentrieren, wenn alle immer reden.
Gute Laune und nette Menschen
2 Tage Homeoffice möglich. Leider nicht mehr.
Mindestlohn
Joa, wenn man nicht offiziell zum Team gehört dann spürt man den kollegialen Zusammenhalt nicht so
Hat kaum Zeit für die Praktikanten und gibt nur die Aufgaben ab. Wenn man Hilfe braucht, dann heißt es googeln
Interessant waren sie. Dennoch wird einem die Aufgabe nicht erklärt, sondern nur weitergereicht. Mir hat oft Hilfe gefehlt, weil es doch recht schwere Aufgaben waren, die man als Berufsanfänger nicht gleich kann.
So verdient kununu Geld.