Über uns
Die internationale Carlsberg Gruppe mit Hauptsitz in Kopenhagen, Dänemark, ist einer der größten Brauereikonzerne der Welt und setzt als eines der führenden Unternehmen seiner Branche weltweit Maßstäbe. Mit einem hervorragenden Netzwerk engagieren sich rund 41.000 Mitarbeitende in 150 Ländern leidenschaftlich für das wahrscheinlich beste Bier der Welt. Das breite Portfolio umfasst mehr als 500 Produkte, darunter sowohl internationale Premium-Marken als auch wachstumsstarke Regionalmarken, die das Image stärken und die globale Präsenz sichern.
Lokale Verantwortung - Globale Stärke
Carlsberg Deutschland ist Teil der internationalen Carlsberg Gruppe und zählt zu den führenden Getränkeherstellern in Deutschland. Mit seinen starken Kernmarken Carlsberg, Holsten, Astra, Lübzer, Duckstein, Wernesgrüner und Somersby ist das Unternehmen erfolgreich am Markt etabliert und setzt mit seinen Produkt- und Marketinginnovationen regelmäßig neue Akzente. Insbesondere in Nord- und Ostdeutschland ist Carlsberg eine feste Größe und nimmt eine Spitzenposition ein. Zur Carlsberg Deutschland Gruppe gehören drei Brauereien und unsere Unternehmenszentrale:
Die Holsten-Brauerei in Hamburg: Die traditionsreiche Brauerei steht in enger Verknüpfung mit der Stadt Hamburg. Nach über 140 Jahren in der Holstenstraße ist die Brauerei 2019 nach Hamburg-Hausbruch gezogen und produziert dort mit traditioneller Braukunst und modernem Standard.
Die Mecklenburgische Brauerei in Lübz: Bereits seit 1877 produziert die Mecklenburgische Brauerei ihr beliebtes Bier und ist damit eine der ältesten Brauereien Norddeutschlands. Mit rund 170 Mitarbeitenden zählt sie zu einem der größten Arbeitgeber der Stadt Lübz im Herzen Mecklenburg-Vorpommerns. Als eine der modernsten Braustätten in den neuen Bundesländern wurde sie für ihr Qualitäts- und Umweltmanagement zertifiziert.
Die Wernesgrüner Brauerei im Vogtland: Im Jahre 1436 gegründet, ist die Brauerei eine der ältesten Brauereien der Welt im schönen Vogtland. Heute zählt Wernesgrüner zu den modernsten und erfolgreichsten Brauereien in den neuen Bundesländern.
Die Unternehmenszentrale in Hamburg: Nach dem Umzug der Holsten-Brauerei ist die Unternehmenszentrale nach Hamburg-Bahrenfeld gezogen. Hier laden moderne Büroräume und unsere Hygge-Lounge Raum zum Zusammenarbeiten und Zusammentreffen ein.
Brauen für ein besseres Heute und Morgen
Wir bei Carlsberg haben eine Vision: Mit unseren Produkten wollen wir den Menschen Genuss und Lebensfreude schenken, sie inspirieren und in der ganzen Welt zusammen bringen. Daher unterstützen wir zahlreiche sportliche, kulturelle und soziale Aktivitäten sowie attraktive große und kleine Veranstaltungen. Die langfristigen Partnerschaften und Engagements von Carlsberg Deutschland bieten eine Plattform für lokale, nationale und internationale Zusammenkünfte. Sie dienen dem Austausch, bauen Barrieren ab und verbinden die Menschen in den Regionen und darüber hinaus. So feiern wir gemeinsam mit unseren Marken, Partnern und Fans und erleben zusammen unvergessliche Momente.
Unsere Bestimmung - Unsere Verantwortung
Wir von Carlsberg sind davon überzeugt, dass ein aktives Engagement für Umwelt und Gesellschaft unverzichtbar ist. Daher ist das Leitbild der Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) fester Bestandteil unserer Firmenkultur: Wir übernehmen Verantwortung nicht nur in ökonomischer, sondern auch in sozialer und ökologischer Hinsicht. Eine konsequente Innovations- und Qualitätspolitik bestimmt das Handeln unseres Unternehmens und die Entwicklung von Produkten. Aus der in einer Brauerei typischen Verarbeitung natürlicher Rohstoffe ergibt sich ein hohes Interesse an einer intakten Umwelt. Daher haben der Einsatz schonender Technologien, ein sorgfältiger Umgang mit Ressourcen sowie die Förderung des Umweltbewusstseins oberste Priorität. Die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben und die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeitenden sind für uns selbstverständlich. In unserem Betrieb in Hamburg orientieren wir uns zudem an den besonderen Anforderungen der EG-ÖKO-Verordnung zur Herstellung und zum Vertrieb von Bio-Produkten.
Interessiert? Dann bewirb dich jetzt über unser Onlineportal.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Vom Hamburger Kult-Bier Astra, über das typisch norddeutsche Holsten und das traditionsreiche Wernesgrüner, bis hin zum von der Natur Meckenburg-Vorpommerns geprägten Lübzer sowie den in der jüngeren Zielgruppe beliebten Carlsberg und den Somersby Cidern, sind wir breit aufgestellt. Im Bereich der Craft- und Spezialitäten Biere bieten wir mit Duckstein ein Bier, welches für stilvolle Genussmomente steht, zudem vertreiben wir mit Brooklyn Beer eine internationale Topmarke aus den USA und mit Grimbergen ein belgisches Spezialitäten-Bier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAbhängig von der Position und dem Standort bieten wir folgende Benefits:
Wir sind stolz darauf, als moderner Konsumgüterhersteller immer wieder neue Wege zu gehen und dabei unsere Wurzeln und Traditionen zu wahren.
Bei Carlsberg arbeitest du mit einigen der stärksten Marken der Welt und wirst dadurch mit einer Vielfalt beruflicher Herausforderungen konfrontiert. Der Weg kann manchmal beschwerlich, dabei aber niemals langweilig sein. In der Bierbranche verkaufen wir Genuss, Lebensfreude und gute Gesellschaft - Dinge, die du auch bei uns tagtäglich erleben wirst.
Die richtigen Mitarbeitenden einzustellen und individuell weiterzuentwickeln, ist ein Schlüssel unseres Erfolges. Wir wollen die Besten sein, in dem was wir tun. Aus dieser Leidenschaft heraus besteht die wahre Carlsberg Winning Culture - mit viel Engagement, Mut und einer professionellen Einstellung zum Geschäft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carlsberg Deutschland Gruppe.
Du kannst bei uns praktisch jeden Arbeitsbereich kennenlernen, internationale Projekte mitgestalten, die Karriereleiter erklimmen oder auch innerhalb deines Faches zum Best Practice Champion werden. Was du hier – neben der jeweiligen fachlichen Qualifikation – zum Erfolg brauchst: den Mut und die Leidenschaft, Herausforderungen anzunehmen und die Zukunft mitgestalten zu wollen!
Haustrunk, Zuschuss D-Ticket, Wellpass, Urlaub, Gehalt, Sondervergütungen
Möglichkeit der Weiterentwicklung sowohl national wie international
Die Marken sind beliebt, haben regionale Kerngebiete, im Norden stärker, im Süden weniger. Das Marketing arbeitet ganz gut, könnte innovativer sein.
Team untereinander.
Gehalt kam immer pünktlich.
Es wird viel versprochen, nix gehalten. Sogar Spesen werden nicht bezahlt wenn sie nicht genau der Richtlinien entsprechen. Hier fehlt die Menschlichkeit. Es werden Kontrollfahrten gemacht um den Mitarbeiter zu kontrollieren. Es werden Überstunden erwartet, aber nicht geschrieben.
Den Betriebsrat
schlechte Stimmung geht oft von Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit aus.
Führungsetage im Vertriebsteam. Veraltete Führungsmethoden die wenig zur Motivation beitragen. Ein Offboarding das schlechter nicht hätte sein können. Kein Dankeschön, keine persönliche Verabschiedung. Man war eine Personalnummer.
Gehalt nicht angemessen
Beim Vorstellungsgespräch nicht versprechen, dass einem Entwicklungsmöglichkeiten gegeben werden und dann wird nach 6 Wochen gekündigt. Einen Quereinsteiger nicht nach einer Mitfahrt kündigen, sondern versuchen zu fördern.
Meiner Meinung nach sollten die Führungskräfte inklusive Direktor die Führungsmethoden überdenken,
alternativ ausgetauscht werden. Druck und Kontrolle in der Art sind kontraproduktiv, schmälern das Selbstvertrauen und die selbstständige Art des Handelns. Eine hohe Anzahl krankheitsbedingter Ausfälle, Unzufriedenheit wäre vermeidbar, wenn mehr Vertrauen und auch ein Coaching vom Vorgesetzten käme, statt Anweisungen.
Die Mitarbeiter sollten das größte Gut eines jeden Unternehmens sein. Für den Vertrieb scheint das nicht unbedingt zuzutreffen. Hier wird gezielt nach Fehlern gesucht, um Mitarbeiter kündigen zu können. Liebe GF, warum erkennt ihr das Problem nicht?
Weniger auf Kumpaneien achten und bessere, erfahrene Führungskräfte in die mittlere Ebene
- Einen Stärkeren Zusammenhalt mit Festangestellten in die Wege leiten
- Feedback-Runden überarbeiten evtl. neues modernes System integrieren.
- Kantine oder einen Snack-Automaten mit belegten Brötchen.
- 1-2 Wochen Workation.
Der am besten bewertete Faktor von Carlsberg Deutschland Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich kann natürlich nur für mein Team sprechen, aber hier ist immer zusammengehalten worden, auch, wenn Fehler passiert sind.
Sehr gut in den Teams
Innerhalb des Teams wird einem gut geholfen.
Die älteren Kollegen denken oft nur an sich.
Lassen wir die „Führungskraft“ außen vor, so hatten wir im Team einen tollen Zusammenhalt. Es sind Freundschaften entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carlsberg Deutschland Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man sollte Erfahren sein in seinem Beruf. Wenn nicht wird einem nicht lange Zeit gegeben sich zu verbessern.
es gibt gute Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden. Jedoch ist das gesprochene Wort oft nur die halbe Wahrheit. Gute Leute verliert man ungern und hält sie mit Versprechen hin
Kaum eine Möglichkeit in der Karriereleiter zu stiegen. Es werden lediglich kleinere Weiterbildungen angeboten, Fahrsicherheitstraining ist in allen Unternehmen mittlerweile Standard.
Mit Nasenbonus gehts
Gläserne Decke bleibt bestehen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
