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Carlsberg Deutschland 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 122 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 122 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns
Die internationale Carlsberg Gruppe mit Hauptsitz in Kopenhagen, Dänemark, ist der drittgrößte Brauereikonzern der Welt und setzt als eines der führenden Unternehmen seiner Branche weltweit Maßstäbe. Mit einem hervorragenden Netzwerk engagieren sich rund 41.000 Mitarbeiter in 150 Ländern leidenschaftlich für das wahrscheinlich beste Bier der Welt. Das breite Portfolio umfasst mehr als 500 Produkte, darunter sowohl internationale Premium-Marken als auch wachstumsstarke Regionalmarken, die das Image stärken und die globale Präsenz sichern.
Lokale Verankerung - Globale Stärke

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Carlsberg Deutschland ist Teil der internationalen Carlsberg Gruppe und zählt zu den führenden Getränkeherstellern in Deutschland. Zur Carlsberg Deutschland Gruppe gehören die Holsten-Brauerei in Hamburg, die Mecklenburgische Brauerei in Lübz und die Wernesgrüner Brauerei im Vogtland. Mit seinen starken Kernmarken Carlsberg, Holsten, Astra, Lübzer, Duckstein, Wernesgrüner und Somersby ist das Unternehmen erfolgreich am Markt etabliert und setzt mit seinen Produkt- und Marketinginnovationen regelmäßig neue Akzente. Insbesondere in Nord- und Ostdeutschland ist Carlsberg eine feste Größe und nimmt eine Spitzenposition ein.

Brauen für ein besseres Heute und Morgen

Wir bei Carlsberg haben eine Vision: Mit unseren Produkten wollen wir den Menschen Genuss und Lebensfreude schenken, sie inspirieren und in der ganzen Welt zusammen bringen. Daher unterstützen wir zahlreiche sportliche, kulturelle und soziale Aktivitäten sowie attraktive große und kleine Veranstaltungen. Die langfristigen Partnerschaften und Engagements von Carlsberg Deutschland bieten eine Plattform für lokale, nationale und internationale Zusammenkünfte. Sie dienen dem Austausch, bauen Barrieren ab und verbinden die Menschen in den Regionen und darüber hinaus. So feiern wir gemeinsam mit unseren Marken, Partnern und Fans und erleben zusammen unvergessliche Momente.

Unsere Bestimmung - Unsere Verantwortung

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Wir von Carlsberg sind davon überzeugt, dass ein aktives Engagement für Umwelt und Gesellschaft unverzichtbar ist. Daher ist das Leitbild der Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) fester Bestandteil unserer Firmenkultur: Wir übernehmen Verantwortung nicht nur in ökonomischer, sondern auch in sozialer und ökologischer Hinsicht. Eine konsequente Innovations- und Qualitätspolitik bestimmt das Handeln unseres Unternehmens und die Entwicklung von Produkten. Aus der in einer Brauerei typischen Verarbeitung natürlicher Rohstoffe ergibt sich ein hohes Interesse an einer intakten Umwelt. Daher haben der Einsatz schonender Technologien, ein sorgfältiger Umgang mit Ressourcen sowie die Förderung des Umweltbewusstseins oberste Priorität. Die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben und die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeiter sind für uns selbstverständlich. In unserem Betrieb in Hamburg orientieren wir uns zudem an den besonderen Anforderungen der EG-ÖKO-Verordnung zur Herstellung und zum Vertrieb von Bio-Produkten.

Interessiert? Dann bewirb dich jetzt über unser Onlineportal.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Vom Hamburger Kult-Bier Astra, über das typisch norddeutsche Holsten und das traditionsreiche Wernesgrüner, bis hin zum von der Natur Meckenburg-Vorpommerns geprägten Lübzer sowie den in der jüngeren Zielgruppe beliebten Carlsberg und den Somersby Cidern, sind wir breit aufgestellt. Im Bereich der Craft- und Spezialitäten Biere bieten wir mit Duckstein ein Bier, welches für stilvolle Genussmomente steht, zudem vertreiben wir mit Brooklyn Beer eine internationale Topmarke aus den USA und mit Grimbergen ein belgisches Spezialitäten-Bier.

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Kennzahlen

Mitarbeiter700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Carlsberg Deutschland Gruppe über Benefits sagt

Abhängig von der Position und dem Standort bieten wir folgende Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ganzheitliches Gesundheitsmanagement (Vorsorgeuntersuchungen, Sportaktivitäten, Fitnessstudiokooperationen uvm.)
  • Kooperation mit dem Fürstenberg Institut
  • Gratis-Haustrunk
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • 37h Woche
  • Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit
  • Homeoffice
  • Kantine inkl. Kantinenzuschuss
  • Zuschuss zur HVV-ProfiCard
  • Firmenhandy
  • Firmenwagen
  • Vorteile bei vielen Partnerunternehmen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz darauf, als moderner Konsumgüterhersteller immer wieder neue Wege zu gehen und dabei unsere Wurzeln und Traditionen zu wahren.

Bei Carlsberg arbeitest du mit einigen der stärksten Marken der Welt und wirst dadurch mit einer Vielfalt beruflicher Herausforderungen konfrontiert. Der Weg kann manchmal beschwerlich, dabei aber niemals langweilig sein. In der Bierbranche verkaufen wir Genuss, Lebensfreude und gute Gesellschaft - Dinge, die du auch bei uns tagtäglich erleben wirst.

Die richtigen Mitarbeiter einzustellen und individuell weiterzuentwickeln, ist ein Schlüssel unseres Erfolges. Wir wollen die Besten sein, in dem was wir tun. Aus dieser Leidenschaft heraus besteht die wahre Carlsberg Winning Culture - mit viel Engagement, Mut und einer professionellen Einstellung zum Geschäft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carlsberg Deutschland Gruppe.

  • Du kannst bei uns praktisch jeden Arbeitsbereich kennenlernen, internationale Projekte mitgestalten, die Karriereleiter erklimmen oder auch innerhalb deines Faches zum Best Practice Champion werden. Was du hier – neben der jeweiligen fachlichen Qualifikation – zum Erfolg brauchst: den Mut und die Leidenschaft, Herausforderungen entschieden anzunehmen sowie den unbedingten Willen zu gewinnen!

  • Bitte bewirb dich in wenigen unkomplizierten Schritten online über unser Jobportal unter www.carlsbergdeutschland.de/jobportal. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass ich einem sehr jungen Team arbeiten darf, welches Dinge auch mal hinterfragt und so kreative Lösungen erarbeitet. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und ich habe mich von Beginn an sehr wohl gefühlt. Das soziale Verhalten meiner Kolleg*innen ist immer sehr vorbildlich, so wird jeder (egal ob Reinigungskraft oder Vorgesetzte*r) mit demselben Respekt behandelt.
Außerdem ist es meinen Vorgesetzt*innen wichtig meine Meinung zu hören und diese auch in Projekten mitzuberücksichtigen. Dadurch fühlt man sich als vollwertiges Mitglied des Teams.
Der ...
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Die Aufgaben sind sehr vielseitig und auch als Praktikanten kann man von Anfang an Verantwortung übernehmen.
Die Räumlichkeiten sind technisch auf dem neuesten Stand und funktional, aber gemütlich eingerichtet.
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Bei Carlsberg wurde ich wahnsinnig schnell Teil eines tollen und erfolgreichen Teams. Obwohl ich nur Azubi bin, habe ich das Gefühl eine Stimme zu haben und eigene Ideen umsetzen zu können.
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Ich finde gut, dass einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht wird und man die Möglichkeit hat, Ideen selbstständig voran zu treiben.
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Sehr hohe Kompetenz in allen Bereichen. Sehr gut für die Zukunft aufgestellt. Keine Kurzarbeit während COVID 19
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht schlecht, aber man muss sich im Klaren sein, dass die erreichten und erstrebten Leistungskennzahlen viel Platz im
Job einnehmen und den Vorgesetzten sehr wichtig sind, da diese an denen gemessen werden. Mit sowas muss man als Arbeitnehmer aber umgehen können.
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Mir fällt da nun wirklich nichts ein
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Ich habe keine Situation bei Carlsberg als "schlecht" empfunden.
Durch Corona/Home Office war es natürlich etwas schwieriger Kolleg*innen über den Flur kennen zu lernen, aber durch verschiedene Projekte hat man immer wieder Kontakt zu anderen Abteilungen bekommen und andere Kolleg*innen via Teams getroffen. Daher hat es bei mir auch insgesamt etwas länger gedauert die Strukturen zu begreifen.
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Zu viel Bürokratie
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Geben vor viel für Umwelt zu tun, aber Wirklichkeit sieht anders aus. Merkt man schon wie Brauerei gebaut worden ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Urlaubsplanung 2021 nach neuem System mit Verbesserungspotenzial, jeder Arbeitnehmer gibt unabhängig von den Kollegen/innen seine Planung ab, wodurch unzählige Überschneidungen erfolgten, die im nachhinein untereinander abgeklärt werden mussten.
Besser wäre vermutlich ein Termin, bei dem gemeinsam eine Absprache getroffen werden kann.
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Besonders im Verhältnis zu Trainees werden Azubis keine/wenige Übernahmetätigkeiten geboten, obwohl in einigen Abteilungen mehr Schwerpunkt auf "Nachwuchs" gesetzt werden sollte, was mit den Konzernstrukturen erklärt wird. Das hinterlässt ein Gefühl von Geringschätzung und es stellt sich die Frage, warum überhaupt so viel ausgebildet wird
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Beim Neubau der Brauerei wurden die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter leider nicht berücksichtigt!
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Weiterbildugsmöglichkeiten/ Übernahmen für Azubis vermehrt anbieten
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Prozesse dauern sehr lang, sodass man bei Projekten auf jeden Fall immer mehr Zeit einplanen muss. Bei meinen Projekten hat sich das zwar immer in Grenzen gehalten, aber ich habe auch mitbekommen, dass man öfter nachhaken muss, um eine Antwort zu bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Carlsberg Deutschland Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Einer der wichtigsten Gründe, warum viele so gern hier zur Arbeit kommen und einigen Alumni der Abschied schwer fällt. Die starke Teammoral ist das wesentliche Element, das auch in schwierigeren Zeiten alle zusammenhält. Das war auch im Lockdown sehr spürbar.
5
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Dank der flachen Hierarchien konnte ich sowohl mit den anderen Praktikanten als auch mit den festangestellten Kollegen und Führungskräften immer direkt und unkompliziert zusammenarbeiten. Der Umgang miteinander im Team war stets von Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und Respekt geprägt.
Tolle Kollegen die sich untereinander helfen!
5
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Ich habe in meiner bisherigen Carlsberg-Zeit viele freundliche, aufgeschlossene, ehrliche und passionierte Kollegen kennengelernt. Es bringt Spaß mit Menschen täglich zusammenzuarbeiten, die eine so extrem hohe Passion für das Produkt Bier leben!
5
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Je nach Abteilung. Man merkt schnell, wem man etwas anvertrauen kann und bei wem man lieber nichts sagen sollte. Auch wird schnell deutlich, wer "Freundschaften" nur für das persönliche Vorankommen bildet. Es ist kein Team (und wird von den Vorgesetzten auch nicht gefördert) sondern jeder ist ein Einzelkämpfer. Jeder ist austauschbar, was das Unternehmen in letzter Zeit auf vielen Positionen beweist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carlsberg Deutschland Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Abteilung, aber auch insgesamt im Unternehmen, um aufsteigen zu können.
3
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Es werden nicht so viele neue Stellen geschaffen, sodass man als Azubi teilweise eher schwierige Übernahmechancen hat.
3
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Selten Übernahmemöglichkeiten, wenn dann bleiben auffallend wenige Azubis/Dualis über einen längeren Zeitraum
1
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Leider werden nicht so einfach neue Stellen geschaffen. Um nach dem dualen Studium übernommen zu werden, bin ich daher darauf angewiesen, dass es gerade passende, freie Stellen gibt.
2
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Keine Karrierechance oder Weiterbildung als Praktikant.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø99.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carlsberg Deutschland Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Carlsberg Deutschland Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards