Leider keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marken sind beliebt, haben regionale Kerngebiete, im Norden stärker, im Süden weniger. Das Marketing arbeitet ganz gut, könnte innovativer sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte bezogen auf die Position: Gebietsverkaufsleiter: Kein Weihnachtsgeld (wird von persönlicher Prämie vorausgezahlt). Kein Vertrauen, Zuviel Kontrolle, sehr viel ausgeübter Druck, kein familiäres Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollten die Führungskräfte inklusive Direktor die Führungsmethoden überdenken,
alternativ ausgetauscht werden. Druck und Kontrolle in der Art sind kontraproduktiv, schmälern das Selbstvertrauen und die selbstständige Art des Handelns. Eine hohe Anzahl krankheitsbedingter Ausfälle, Unzufriedenheit wäre vermeidbar, wenn mehr Vertrauen und auch ein Coaching vom Vorgesetzten käme, statt Anweisungen.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen finde ich das Klima ok, im Team durch Führungskraft miserabel.
Kommunikation
hier wird dem Außendienst kein Vertrauen geschenkt. Die Kommunikation ist oft eine Anweisung, oder Bewertung, was falsch gemacht wird, sowie Auswertungen von regelmäßigen Kontrollfahrten
Kollegenzusammenhalt
wenn man an die richtigen geraten ist, hat man gute Kollegen
Work-Life-Balance
Auch nach zehn Stunden arbeiten, kommen E-Mails, oder auch Anrufe vom Vorgesetzten. Selbst am Wochenende werden Vorbereitungen erwartet, denn es gibt keine Homeoffice-/Bürozeit.
Vorgesetztenverhalten
Null Vertrauen, nur Kontrolle, kein Lob, sondern Versagen wird einem vorgehalten. Hat den Job selbst nie gemacht, weiß aber alles besser.
Interessante Aufgaben
Früher gab es Workshops, heute weniger. Austausch mit Marketing, key Account ist immer von Vorteil
Gleichberechtigung
Zu wenig Einblicke in alle Unternehmensbereiche, hier ist die Gruppe denke ich gut aufgestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Fehler suchen, Fehler finden, junges Personal ist formbar und günstig
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiterfassung gibt es nicht. Überstunden werden nicht gern gesehen. Ohne wird die Arbeit nicht annähernd geschafft
Gehalt/Benefits
Passt zu vergleichbaren Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel. Jedoch kein Weihnachtsgeld.
Image
Im Lebensmitteleinzelhandel hat das Image als Arbeitgeber leider gelitten, als Marke dennoch ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
es gibt gute Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden. Jedoch ist das gesprochene Wort oft nur die halbe Wahrheit. Gute Leute verliert man ungern und hält sie mit Versprechen hin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du dies damals so empfunden hast.
Gerne nehmen wir Bezug auf deine Punkte und wären dir sehr dankbar, wenn wir uns auch direkt mit dir zu den Themen austauschen könnten. So haben wir die Möglichkeit besser zu verstehen, was deine Erfahrungen waren und an welchen Stellen wir besser kommunizieren können oder Dinge anders angehen.
Unser Anspruch an unsere Führungskräfte ist ein Umfeld, in dem Coaching und Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen erfolgt. Hier sollten sowohl konstruktives als auch positives Feedback sowie Vertrauen und psychologische Sicherheit stattfinden. Unsere Führungskräfte werden hierfür in unterschiedlichen Trainings und Workshops geschult (z. B. Inclusive Leadership oder Masterclass Sales Leader). Natürlich gibt es Positionen, zum Beispiel im Vertrieb, die sehr zahlengebunden sind, dadurch sind die Arbeitsergebnisse leichter einsehbar als andere. Dennoch darf nicht das Gefühl von Kontrolle und/oder geringerem Selbstvertrauen entstehen.
Die Store-Check-Touren, auf die du dich vermutlich beziehst, dienen den Führungskräften im Außendienst dazu, einen weiteren Einblick in die Arbeitsweisen unserer Kolleg:innen im Feld zu bekommen und konstruktives Feedback geben zu können, sie sind also Bestandteil des Coachings on-the-job und werden als solche im Bewerbungs- und Onboardingprozess kommuniziert.
Das ‚13. Gehalt‘ findet statt in Form der variablen Vergütung statt, die zielgebunden ist und in zwei Anteilen pro Jahr ausgezahlt wird. Dies ist ein fester Gehaltsbestandteil, der vertraglich festgehalten ist und im Vorhinein kommuniziert wird.
Das Thema Arbeitszeiterfassung ist bereits etabliert und digital integriert. Wir werden dem Thema Anrufe nach Dienstschluss nachgehen, erwarten dennoch auch von unseren Kolleginnen und Kollegen, dass hinsichtlich Tourenplanung und Dienstzeiten eigenverantwortlich auf den Rahmen und das eigene Wohl geachtet wird und bei Unstimmigkeiten z. B. HR oder eine andere Vertrauensperson kontaktiert wird.
Wir würden uns über deine Kontaktaufnahme freuen und wünschen dir weiterhin alles Gute.