Gut gestartet, auf der Länge verbesserungsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen uns mit der mittleren Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Kumpaneien achten und bessere, erfahrene Führungskräfte in die mittlere Ebene
Arbeitsatmosphäre
Im Team und mit den anderen Teams super
Work-Life-Balance
Ausbaufähig, da auf Vorschläge aus dem Team nur bedingt eingegangen wird
Karriere/Weiterbildung
Mit Nasenbonus gehts
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, Sozialleistungen verbesserungsfähig
Umgang mit älteren Kollegen
Nach 45 Jahren nicht mal ne angemessene Verabschiedung.... Da geht mehr
Vorgesetztenverhalten
Allgemein relativ OK, der direkte passt nicht
Kommunikation
Deutlich ausbaufähig, Führungsetage behält Infos zurück, wenn man nicht allem hinterher läuft wirds schwierig, allgemein wird OK kommuniziert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Moin,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du insbesondere die Zusammenarbeit im und zwischen den Teams positiv hervorhebst, da dies ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenskultur bei Carlsberg Deutschland ist.
Gleichzeitig nehmen wir deinen Blickwinkel auf die Kommunikation und mittleren Führungsebene ernst, denn wir wissen, dass eine offene und transparente Kommunikation die Basis für ein gutes Miteinander ist. Grundsätzlich ermöglichen unsere verschiedenen und auch standortübergreifenden Kommunikationskanäle wie das Intranet, Newsletter, Update Calls, Town Halls etc. ein umfangreiches Informationsangebot über aktuelle Zahlen, Ereignisse, Veränderungen, Veranstaltungen und Projekte. Natürlich gibt es Themen und Prozesse, die zunächst in kleineren Kreisen diskutiert und erst anschließend geteilt werden können. Unsere Kultur sollte aber in jedem Team sein, dass man immer Fragen stellen kann oder falls man das Gefühl hat, dass ein grundlegendes Kommunikationsproblem vorliegt dies anzusprechen – natürlich auch gerne mit deinem People & Culture Team.
Durch unsere flachen Hierarchien gibt es keine vorgefertigten Karrierepfade mit festem Timing. Wir sind sehr stolz darauf unsere internen Karrieremöglichkeiten individuell gestalten und begleiten zu dürfen, welche abhängig von Performance, Proaktivität, unseren Growth Culture Principals und Mobilität sind. Um hier Objektivität sicherzustellen und „Kumpaneien“ auszuschließen, sind unterschiedliche Stakeholder in Versetzungsprozessen involviert. Äquivalent verhält es sich auch mit dem von dir thematisierten „Nasenbonus“. Sonderzahlungen oder andere Wertschätzungen sollten immer nachvollziehbar sein und wir verfolgen als Unternehmen klare Leitlinien nach welcher Systematik diese erfolgen.
Selbstverständlich sollte das Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben bestmöglich ausgewogen sein. Daher nehmen wir den Punkt zur Work-Life-Balance gerne auf und würden uns freuen, wenn du uns deine konkreten Vorschläge mitteilst. Gemeinsam können wir uns dann dazu austauschen und prüfen, ob wir diese umsetzen oder Prozesse anpassen können. Ein angemessener Abschied sollte unabhängig von der Betriebszugehörigkeit immer selbstverständlich sein! Danke, dass du uns darauf aufmerksam machst, und es tut es uns leid, wenn dies bei dir anders vorgekommen ist. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du uns deine Erfahrung mitteilen würdest.
Wir würden uns über deine direkte Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße