Rette sich wer kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Haustrunk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geben vor viel für Umwelt zu tun, aber Wirklichkeit sieht anders aus. Merkt man schon wie Brauerei gebaut worden ist.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Leute hören. Nicht immer das machen was der Konzern vorschreibt.
Arbeitsatmosphäre
Bei Fehlern wird der Schuldige gesucht. Hat man sich verletzt soll man trotzdem arbeiten kommen. Chefs bekommen viel Druck von oben das bloß kein Unfall vorkommt.
Vorgesetztenverhalten
Unfälle dürfen nicht passieren. Aber wehe wenn doch.
Interessante Aufgaben
Neue Brauerei hat noch viel Stellen zum Nachbessern. Es dauert viel zu lange bis nach Hinweisen etwas passiert.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
"Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Wir haben bei Carlsberg Deutschland drei klare Prioritäten: Die Sicherheit unserer Mitarbeiter/der Schutz der Umwelt, die Qualität unserer Produkte und die Zufriedenheit unserer Kunden. Um die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten, haben wir ein umfangreiches Sicherheitsmanagementsystem implementiert. Bei Vorfällen oder Unfällen werden die Ursachen bis ins letzte Detail analysiert und Maßnahmen zur Verbesserung/Vermeidung eingeleitet. Daneben führen wir proaktiv Risikobewertungen für alle Bereiche, Maschinen und Arbeitsaktivitäten durch. Alle Mitarbeiter sind aufgefordert, Risiken zu melden. Die Resonanz bzw. Teilnahme unserer Mitarbeiter ist sehr gut und täglich verfolgen wir die Abarbeitung der gemeldeten Risiken. Durch die Komplexität ist eine sofortige Abarbeitung jedoch nicht immer möglich. Bei wirklichen oder empfundenen Lücken sind wir natürlich auf den ehrlichen Input unserer Mitarbeiter angewiesen. Komm gerne auf mich zu, falls du das Gefühl hast an dieser Stelle nicht gehört zu werden, damit wir gemeinsam das Problem lösen können.
Generell haben wir bei Carlsberg Deutschland ein diverses Führungsteam, moderne Arbeitsweisen, eine Kultur der aktiven Teilhabe und der Mitbestimmung. Konstruktive Kritik wird offen unterstützt und gefördert. Dieses wird von unseren Mitarbeitern aller Bereiche und Ebenen angenommen und auch gelebt. Ein freundlicher und ehrlicher Umgang miteinander, ein Aufpassen aufeinander sowie ein interessanter Arbeitsplatz mit guter Bezahlung (inkl. Haustrunk) – das alles sind Merkmale, die uns als Carlsberg Deutschland auszeichnen und unsere Arbeitskultur prägen.
Viele Grüße
Hans"
Hans-Arnd Dahnken
Geschäftsführer Supply Chain & Logistics