Liebe junge Leute, nehmt die Beine in die Hand sucht euch eine andere Branche
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist überwiegend okay. Sehr nette Kollegen und ein gemütliches und schönes Gebäude.
Image
Gutes Image.
Work-Life-Balance
Wie in allen Verlagen, die Zahlen werden zum persönlichen Problem der Mitarbeiter gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben, wenig Chancen für Nachwuchskräfte, je höher desto männlicher die Führungsebene. Fortbildungen werden allerdings oft bewilligt.
Gehalt/Benefits
Leider katastrophales Gehalt. Man muss sich wirklich lange überlegen, ob man sich diesen Job leisten kann, was natürlich zu einem eher privilegierten Einheitsbrei führt und es zu wenig Impulse von außen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr darauf an, zwischen wem. Zu direkten Kollegen meist gut. Führungskräfte werden kaum geschult und / oder kommen teils selbst nicht einmal aus dem Verlagswesen, weshalb ganz viel Verständnis für das grundlegende Geschäft fehlt. Das spannt auf jeder Ebene die zwischenmenschlichen Beziehungen an und erzeugt Druck.
Der BR ist leider auch ziemlich nutzlos, kämpft einen zahnlosen Kampf und geht lieber auf Kuschelkurs mit Führungskräften, statt sich einmal wirklich - auch wenn es unangenehm wird - für die Belange einzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits beschrieben ist es eher andersherum, was auch daran liegen mag, dass der Altersdurchschnitt bei Carlsen eher hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben erwähnt leider überwiegend ungeschult und teilweise mit fehlendem Hintergrund. Leider auch wenig junge Führungskräfte, obwohl manche Bereiche davon profitieren würden.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten, Laptop. Geräte sind allerdings schon recht in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Auch wenn sich viel Mühe gegeben wird (Stichwort Kompass für eine bessere Feedbackkultur) wird diese im Alltag leider nicht gelebt. Führungskräfte und von ihnen geschätzte Mitarbeiter dürfen sich mehr oder weniger benehmen wie sie wollen, bis dahin, dass der Tonfall in größeren Meetins unhöflich wird. Das wird meist einfach so hingenommen nach dem Motto „Person xy ist so, das muss man eben an sich abprallen lassen“. Das führt natürlich zu einer teils unangenehmen Atmosphäre, in der die etwas Ruhigeren weniger gehört werden.
Gleichberechtigung
Nachwuchskräfte werden ausgenutzt und meist nicht übernommen. Ich habe auch schon mitbekommen, dass diese Geschirr für die festangestellten Kollegen wegräumen sollten, was ich in der heutigen Zeit untragbar finde. Je höher die Führungsebene desto männlicher wird es, auch wenig weibliche Führungskräfte mit Familie.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant.