Carlsen Verlag als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBücher, die überraschen!
Wer wir sind
Willkommen bei der Carlsen Verlag GmbH
Pixi, Petzi, Conni, Harry Potter, Bella und Edward, Tim und Struppi, Naruto, Son Goku, die Peanuts und viele andere sind unter dem Dach eines ehemaligen Fabrikgebäudes in Hamburg-Ottensen versammelt.
Carlsen ist einer der führenden deutschen Verlage für Kinderbücher, Jugendbücher, Comics, Graphic Novels, Manga und Humor. Seit über sechzig Jahren veröffentlichen wir Bücher und Bilder, die unterhalten, zum Nachdenken anregen, Wissen vermitteln – Geschichten, die überraschen!
Produkte, Services, Leistungen
Ob nun in gedruckten Formen und Formaten oder als digitale E-Books – bei Carlsen entstehen Bücher aus Leidenschaft. Für alle, die mit Worten und Bildern die Welt entdecken wollen.
Neben Büchern bieten wir interaktive Lern-Apps zum digitalen Lernspaß als auch interaktive Text-Adventure-Apps.
Perspektiven für die Zukunft
Die Digitalisierung sehen wir als Chance und Zukunft auch besonders in unserer Medienbranche, daher wollen wir neue Geschäftsfelder aufdecken und noch mehr Kontakt zu unseren Endkunden erhalten.
Alle offenen Stellen und Tipps zu Deiner Bewerbung sowie einen Einblick in die unterschiedlichen Berufsfelder im Verlag findest Du auf unserer Website im Carlsen Karriere-Portal.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Was Carlsen Verlag über Benefits sagt
Familienfreundlichkeit
Eine gesunde Mischung aus Berufs- und Privatleben ist uns sehr wichtig. Wir sind davon überzeugt, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen ein wesentlicher Erfolgsfaktor für unsere Arbeit ist. Der Carlsen Verlag versteht sich zudem als familienfreundliches Unternehmen und bietet seinen Mitarbeitern diverse Möglichkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren. Dazu gehören Teilzeitmodelle und ein monatlicher Kita-Zuschuss.
Flexibilität
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsplanung sind uns ebenso ein wichtiges Anliegen. Ob Arbeiten von zu Hause oder an unseren großzügigen Arbeitsplätzen – wir schaffen die richtige Basis, damit die Verantwortung für Aufgaben erfüllt werden können und eigene Lösungskonzepte entwickelt werden. Wir bieten den Freiraum eigene Ideen umsetzen zu können und neue Wege auszuprobieren.
Weiterbildung
Mitarbeiter*innen können sich mit Englischkursen und Workshops weiterbilden.
Gesundheit
Neben der Arbeit können Sie sich bei einem Yoga-Kurs, der Rückenschule oder bei einem Massage-Termin entspannen.
Wasserspender, frisches Obst, ein vielfältiges Tee-Angebot und Kaffeeautomaten sind selbstverständlich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Wir sind Carlsen"
Wir wollen viele kleine und große Menschen mit Bildern und Geschichten unterhalten, mitreißen und fordern. Um das zu erreichen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen den Raum für die Gestaltung und die Möglichkeiten zur Umsetzung von Ideen.
Wir sind dabei immer flexibel und innovativ, setzen Trends und überraschen unsere Kunden.
Wir arbeiten fokussiert und auf unsere Ziele strategisch hin.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete im Carlsen Verlag umfassen das Lektorat, die Herstellung, das Marketing, den Vertrieb, die Abteilung Rechte & Lizenzen, die Pressearbeit als auch den Bereich Business Development.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen sowohl junge Talente wie Praktikant*innen, Volontäre oder duale Student*innen, als auch erfahrene Mitarbeiter*innen in allen Bereichen des Verlags, die den Verlag weiter nach vorne bringen – und unsere Führungsposition im Bereich Kinder- & Jugendbuch weiter ausbauen wollen.
Darüber hinaus sollten Sie
- sich für Bücher begeistern
- die fachliche als auch persönliche Qualifikation für die gewünschte Position mitbringen
- kreativ sein und über den Tellerrand hinaus denken aber auch mitdenken
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carlsen Verlag.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
83% der Führungskräfte sind weiblich, über alle Hierarchiestufen hinweg. Ein großer Teil mit Familie. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein riesiger Pluspunkt, der in der Form und Selbstverständlichkeit wie er in diesem Unternehmen gelebt wird, in meinem Umfeld (mit sehr vielen Familien) alles andere als selbstverständlich ist. Das Unternehmen bringt seinen Mitarbeitenden sehr viel Vertrauen entgegen und über mangelnde Führungsqualitäten kann zumindest ich mich in meiner Abteilung (da mag es Abweichungen geben, wie überall), nun gar nicht beschweren.
Deutliches Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeitenden, Gemeinschaftsgefühl
Immer offen für Neues, Anregungen und Kritik
Ich habe den Carlsen Verlag als einen durchweg positiven Arbeitgeber erlebt – geprägt von einem wertschätzenden Miteinander, offener Kommunikation und einer angenehmen, harmonischen Grundstimmung. Besonders beeindruckt hat mich, wie abteilungsübergreifend kooperativ hier gearbeitet wird: Egal ob Marketing, Redaktion oder HR – man hat das Gefühl, auf Augenhöhe zu kommunizieren und schnell Anschluss zu finden.
Die interne Kommunikation, z. B. über regelmäßige E-Mail-Updates, schafft Transparenz und vermittelt das Gefühl, informiert und einbezogen zu sein. Auch die Führungskultur empfinde ich als modern und ...
Auch wenn ich noch einiges durch learning by doing lerne, wurde ich im Vorfeld gut eingearbeitet und viel unterstützt. Alle KollegInnen waren bisher sehr hilfsbereit und haben mir soweit sie konnten alle Fragen beantwortet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier ist mehr Schein als sein. Man möchte gern so wirken als sei man eine große Familie, aber es wird genau so hart und unfair gehandelt wie in jedem anderen großen Unternehmen auch. Vorgesetzte werden nicht geschult und Mitarbeitende werden nicht gefördert.
Wenn man alle Punkte ehrlich auf den Tisch legt: Nichts. Die Zeiten sind nicht leicht, wenn man selbst Kinder hat, dann weiß man, dass es Bücher im digitalen Alltag nicht mehr leicht haben. Aber der Großteil der Leute die hier arbeiten brennen für das Thema und das empfinde ich nicht als Nachteil.
Starre und teils veraltete Strukturen und festgefahrene Abläufe, hoher Altersdurchschnitt, schlechtes Gehalt
Das Gehalt ist (zumindest in meiner Branche) verbesserungswürdig. :)
Ich habe keine Punkte, die mich an meinem Arbeitgeber stören
Verbesserungsvorschläge
Ich nehme das Arbeitsumfeld als sehr herzlich und locker wahr - was mir sehr gut gefällt. Ich habe einen klaren ersten Arbeitstag gehabt, das weitere Onboarding hätte jedoch noch etwas strukturierter sein können. Also seitens des eigenen Teams nicht seitens HR. Zum Beispiel bereitgestellte Zugänge zu Ordnern, generell Arbeitsabläufe etc.
Ansonsten gefällt mir das Büro, die Flexibilität und die Arbeit an sich sehr gut. Es wäre toll wenn es eine Kantine gäbe, wobei ich als Werkstudentin, sowieso nicht so häufig ...
Mehr Transparenz, echte Offenheit für Kritik und eine Unternehmenskultur, die unterschiedliche Perspektiven zulässt. Zudem sollte die Vergütung stärker an Verantwortung und Marktrealität ausgerichtet werden.
Mit hat es bei euch sehr gut gefallen. Ich habe viele Einblicke erhalten und fand es sehr interessant. Vielen lieben Dank dafür!
Die Arbeitsbelastung ist oft hoch, vor allem in intensiveren Projektphasen. Viele geben wirklich alles – gleichzeitig ist die Bezahlung eher im unteren Durchschnitt, was auf Dauer frustrierend sein kann. Was dann fehlt, ist genügend Zeit, um sich strukturell mit wiederkehrenden Problemen oder Verbesserungsmöglichkeiten zu beschäftigen. Häufig bleibt es bei schnellen Lösungen, weil der Alltag zu dicht getaktet ist. Mit etwas mehr personeller Unterstützung und Raum für strategisches Arbeiten ließe sich das Arbeitsumfeld noch nachhaltiger gestalten. In der Branche ist es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Carlsen Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier wird sehr respektvoll, freundlich und aufmerksam miteinander umgegangen. Das Verhältnis zwischen den Abteilungen kann ich nicht gut genug beurteilen.
Überwiegend gut und freundlich. Zwischen den Abteilungen aber auch ab und an mal holprig, weil an manchen Stellen die Zuständigkeiten und Verantwortungen nicht geklärt sind.
Die Kommunikation ist immer sehr wertschätzend und der Zusammenhalt harmonisch; Konflikte werden jedoch, wenn überhaupt, nur zögerlich angesprochen.
Man kann sich auf seine Kolleg*innen verlassen und weiß, dass man Unterstützung bekommt, wenn man diese braucht.
Offener Austausch und Kommunikation, Unterstützung je nach Bedarf
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carlsen Verlag ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Vergütung bewegt sich auf dem für die Branche typischen, aber eher niedrigen Niveau und steht nicht immer im Verhältnis zur erwarteten Leistung. Gehaltserhöhung werden so gut wie gar nicht oder nur im Promillebereich genehmigt. Zusätzliche Sozialleistungen sind vorhanden, ändern jedoch wenig an der grundsätzlichen Gehaltssituation.
Leider katastrophales Gehalt. Man muss sich wirklich lange überlegen, ob man sich diesen Job leisten kann, was natürlich zu einem eher privilegierten Einheitsbrei führt und es zu wenig Impulse von außen gibt.
Gehälter sind in der Buchbranche generell eher mittelmäßig
das Gehalt als Werkstudentin ist sehr gering. Unter einem Jahr Betriebszugehörigkeit darf man an einigen Veranstaltungen nicht teilnehmen.
Niedriges Gehalt und so gut wie kein Verhandlungsspielraum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt wenige Positionen, in die aufgestiegen werden kann, da diese langjährig besetzt sind. Wünschenswert wäre mehr individuelle Förderung durch die Führungskraft in Sachen Weiterbildung.
Wie bereits beschrieben, wenig Chancen für Nachwuchskräfte, je höher desto männlicher die Führungsebene. Fortbildungen werden allerdings oft bewilligt.
Weiterbildungen werden gewünscht aber nicht immer genehmigt.
Der Verlag bietet Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.
Allerdings haben Volontäre nur selten die Chance, übernommen zu werden. Das ist schade, da diese nach ihrem Volontariat meist abwandern müssen. Als Werkstudentin habe ich die Chance auf eine Vollzeitstelle und kann danach normal die Karriereleiter hochsteigen, allerdings muss auch hierfür eine Stelle frei sein/werden oder eine Initiativbewerbung zur rechten Zeit kommen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und leider gilt auch, je höher, desto älter. Wenig Mut zu Frische und Innovation. Dafür werden Fortbildungen anstandslos bezahlt und man hat die Möglichkeit, sehr locker in andere Abteilungen reinzuschnuppern, um das Verlagswesen ganzheitlich mitzubekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carlsen Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Carlsen Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carlsen Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carlsen Verlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Sich kollegial verhalten.