Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carlsen Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch wenn sich viel Mühe gegeben wird (Stichwort Kompass für eine bessere Feedbackkultur) wird diese im Alltag leider nicht gelebt. Führungskräfte und von ihnen geschätzte Mitarbeiter dürfen sich mehr oder weniger benehmen wie sie wollen, bis dahin, dass der Tonfall in größeren Meetins unhöflich wird. Das wird meist einfach so hingenommen nach dem Motto „Person xy ist so, das muss man eben an sich abprallen lassen“. Das führt natürlich zu einer teils unangenehmen Atmosphäre, in der die etwas Ruhigeren weniger gehört werden.
Kommt sehr darauf an, zwischen wem. Zu direkten Kollegen meist gut. Führungskräfte werden kaum geschult und / oder kommen teils selbst nicht einmal aus dem Verlagswesen, weshalb ganz viel Verständnis für das grundlegende Geschäft fehlt. Das spannt auf jeder Ebene die zwischenmenschlichen Beziehungen an und erzeugt Druck.
Der BR ist leider auch ziemlich nutzlos, kämpft einen zahnlosen Kampf und geht lieber auf Kuschelkurs mit Führungskräften, statt sich einmal wirklich - auch wenn es unangenehm wird - für die Belange einzusetzen.
Wie in allen Verlagen, die Zahlen werden zum persönlichen Problem der Mitarbeiter gemacht.
Wie bereits oben erwähnt leider überwiegend ungeschult und teilweise mit fehlendem Hintergrund. Leider auch wenig junge Führungskräfte, obwohl manche Bereiche davon profitieren würden.
Abwechslungsreich und interessant.
Die Atmosphäre ist überwiegend okay. Sehr nette Kollegen und ein gemütliches und schönes Gebäude.