Fair und dennoch verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer oft auch freundschaftlicher Umgang untereinander. Man spricht sich mit dem Vornamen an (auch die Führungskräfte und das Management)
Kommunikation
hat sich in den vergangenen Monaten stark verbessert. Aber: eine gute Kommunikation zeichnet sch nicht durch Quantität, sondern durch Qualität aus. Seitenlange News gießkannenartig zu "cascaden" verstopft schnell die Aufnahmefähigkeit der Mitwarbeiter. Man erhält zu viele Informationen, die für einen selber oder die Abteilung in der man arbeitet irrelevant sind. Gezielte Kommunikation muss das Ziel sein.
Kollegenzusammenhalt
zumindest inerhalb ein und des selben Teams/ein und der selben Abteilung gut.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind vorgegeben. Abweichungen dazu können angefragt werden - es liegt dann im Ermessen des Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll. Entscheidungen des globalen und nationalen Managments sind nciht immer transparent.
Interessante Aufgaben
Carlson Wagonlit bietet einen Vielzahl an unterschiedlichen Aufgabengebieten. Erklärtes Ziel ist es die richtigen Menschen an den jeweiligen Aufgabengen/Abteilungen zu haben. Ein Wechsel in andere Abteilungen ist grundsätzlich möglich.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen den Aufstiegschancen von Frauen und Männern. Objektiv gibt es keine Benachteigungen für WiedereinsteigerInnen. Sofern möglich wird auf die neue Situation eingegangen und versucht, eine für alle passende Lösung zu finden. Subjektiv mag es vereinzelt Fälle geben, wo sich WiedereinstteigerInnen benachteiligt fühlen, da ihre Wünsche nciht voll umsetzbar waren oder sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, verglichen mit anderen Branchen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen auch externe (z.B. Studium) werden gefördert.
Aufstieschancen sind da, wenn das eigene Profil passt.