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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass man die Möglichkeit hat von zu Hause aus zu arbeiten. So bin ich als alleinerziehende Mutter sehr flexibel.
Die Kollegen
Lokale Führung gut
tolle Werte, Achtsamkeit untereinander und die Wertschätzung.
flexible Arbeitszeiten, nahezu frei wählbarer Arbeitsplatz, Office, Work@home, Auslandsaufenthalte, Fortbildungsmasnahmen, Untertützungsangebote auch für den familiären Bereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsqualität von ganz oben finde ich persönlich nicht ganz so gut. Wie gesagt, es sickern immer nur wenige Informationen durch, wie unser Unternehmen oder unsere Abteilung finanziell da steht.
Kommunikation und Wertschätzung
Es besteht kein Interesse daran langjährige, erfahrene Mitarbeiter zu halten.
Bezahlung ist weit unter Konkurrenz, für neue Mitarbeiter gibt es mehr Geld als für langjährige Mitarbeiter
Keine lokalen Ansprechpartner mehr
Tools laufen aktuell nicht optimal und neue Tools werden zu früh ausgerollt statt sie vernünftig zu testen. Es wird oft das nach gemacht, was andere Firmen schon wieder rückgängig machen, weil es schlecht oder gar nicht funktioniert, z.B. Buchhaltung, IT Support in Billiglohnländer auszulagern.
Sehr eintöniges Aufgabengebiet, und leider langweilige und unmotivierende Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte auch anstatt Gehaltserhöhungen auch alternative Lohnbestandteile einführen, die trotzdem steuerrechtlich für den Arbeitgeber von Vorteil sind und Mitarbeiter auch etwas davon haben..
Man sollte sich mal Gedanken machen, das die Basis das Unternehmen trägt.
mehr in seine Mitarbeiter investieren
Arbeitnehmer mehr Wertschätzung entgegenbringen
Die interne Kommunikation muss meiner Meinung nach verbessert werden. Desweiteren die Prioritäten anders gesetzt werden & Sales verbessert werden (die DL die an die Kunden „verkauft“ wird ist oftmals utopisch und nicht rentabel meiner Meinung nach
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Carlson Wagonlit Travel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Jeder hilft jedem. Es gibt bei CWT keine Ellebogentechnik oder ähnliches. Man hält hier als Kollegen zusammen.
verbleibende Kollegen sind frustriert aber halten untereinander zusammen
"nur gemeinsam sind wir Stark" das leben wir und stützen uns gemeinsam
das einzige was bleibt
geht kaum besser !!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carlson Wagonlit Travel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit Onlineseminare zu verschieden Themen zu folgen. Persönliche Schulungen gibt es nicht.
Nie eine Weiterbildung erhalten
Aufstiegschancen eher schlecht, Gehaltserhöhungen eher keine.
Es gab Schulungen, der Arbeitgeber hatte sogar drauf bestanden, dass jeder Mitarbeiter welche macht. Diese wurden jedoch abgeschafft (kosten ja Zeit und Geld). Man hat keinerlei Chancen etwas neues zu lernen oder gar aufzusteigen.
Weiterbildungen und Studium werden nicht gefördert. Keine bekannten Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carlson Wagonlit Travel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Carlson Wagonlit Travel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carlson Wagonlit Travel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carlson Wagonlit Travel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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