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Carlson Wagonlit Travelals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Carlson Wagonlit TravelCarlson Wagonlit TravelCarlson Wagonlit Travel
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Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    35%
    Gut (11)
    18.333333333333%
    Befriedigend (11)
    18.333333333333%
    Genügend (17)
    28.333333333333%
    3,09
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,67
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    66.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

Arbeitgeber stellen sich vor

Carlson Wagonlit Travel Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,09 Mitarbeiter
2,67 Bewerber
3,96 Azubis
  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer mehr international geprägt. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Ich werde als Mitarbeiter in Entscheidungen meines Vorgesetzten einbezogen.
Zielsetzungen erfolgen global und sind nicht immer persönlich beinflussbar - obwohl man daran gemessen wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist ausgezeichnet.

Interessante Aufgaben

Als globales Unternehmen bietet mir Carlson Wagonlit ein vielschichtiges, interessantes Aufgabenangebot.
Meinen eigenen Aufgabenbereich kann ich mit beeinflussen.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert - sogar so viel, dass es leicht mal zur Herausforderung wird herauszu filtern was für mich jetzt eigentlich von Belang ist und was weniger.

Gleichberechtigung

Wirkliche Ungleichberechtigungen kann ich nicht feststellen. Aufstiegschancen sind rar - wenn auch vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung langgedienter Mitarbeiter empfinde ich eher als verbesserungswürdig. Insbesondere dann, wenn man sich offen für neue Wege und Strukturen zeigt. Letztlich betrifft die verbesserungswürdige Wertschätzung jedoch alle Altersgruppen.

Karriere / Weiterbildung

Karriereperspektiven sind häufig kaum oder nicht bekannt. Die Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung ist eher übersichtlich. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, dann jedoch bei gleichbleibenden Geldbezügen. Da stellt sich manch guter Mitarbeiter die Frage "mehr Verantwortung und Aufgaben ohne eine finanzielle Wertschätzung?"

Gehalt / Sozialleistungen

Im Branchenvergleich schwierig zu sagen.
Während in anderen Branchen satte Tarifverträge und Gehaltssteigerungen erziehlt werden, decken die Gehaltserhöhungen bei Carlson Wagonlit in der vergangenen Jahren nicht einmal die Infaltionsrate.
Offiziell zahlt man Leistungsabhängig - defacto ist dies jedoch nicht der Fall.
Im Gegenteil - junge elanvolle Mitarbeiter mit hohem Einsatzwillen und -pensum erhalten nicht die finanzielle Wertschätzung, der es bedürfte, um ihnen zu sagen "Du arbeitetst überdurchschnittlich viel bei herausragender Qualität - mach weiter so !"
Stattdessen wird gießkannenartig über alle alle paar Jahre eine winzige Gehaltserhöhung ausgeschüttet. Das Signal ist verheerend:

Highperformer werden demotiviert und desilliusioniert
Lowperformer werden in ihrer Arbeitshaltung noch bestätigt

Ja, wir haben in Deutschland ein relativ restriktives Betriebsverfassungsgesetzt - aber das gilt für andere Unternehmen und Branchen auch. Und dennoch bekommen die es hin Mitarbeiter gezielt auch finanziell zu motivieren.

Badges und Recognition Sterne im Intranet sind ja nett - helfen jedoch nicht meine Familie in einem sich immer verteurenderem Umfeld zu ernähren.

Arbeitsbedingungen

Moderne und schöne Büros. Leider entwickelt sich alles richtung Großraumbüros. Den Schallschutz bekommt man noch irgendwie hin - allerdings wird völlig vernachlässigt, dass sich das gros der Belegschaft in einem unterteilten Büro wohler fühlt.
Die Technik ist verglichen mit den heutigen Möglichkeiten nicht auf dem neusten Stand - und hier spreche ich sowohl von den Endgeräten wie PC und Notebooks, als auch von Internetleitungen und Serverkapazitäten - Deshalb fehlt hier der fünfte Stern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein - wie wäre es mit Ökostrom?

Work-Life-Balance

Es wird zunehmend mehr für eine ausgewogene Work-Life-Balance getan. Es ist nachvollziehbar, dass dies, wenn man als Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt steht, nicht so individuell einrichtbar ist, wie wenn man "behind the scene" arbeitet.

Image

Das Image ist mehrheitlich gut.

Verbesserungsvorschläge

  • siehe Gehalt/Soziales
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Carlson Wagonlit Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Carlson Wagonlit Travel
  • Stadt
    Region Süd Ost
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 11.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

CWT

3,31
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Carlson Wagonlit Deutschland GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Die beiden Kategorien „Work-Life-Balance“ und „Kommunikation“ wurden von Ihnen am schlechtesten bewertet. Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns dazu austauschen könnten, damit ich verstehe, was wir aus Ihrer Sicht verbessern könnten. Beste Grüße

Stephanie Isensee
Senior Director Human Resources Central Europe


Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    35%
    Gut (11)
    18.333333333333%
    Befriedigend (11)
    18.333333333333%
    Genügend (17)
    28.333333333333%
    3,09
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,67
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    66.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

kununu Scores im Vergleich

Carlson Wagonlit Travel
3,11
66 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,25
38.805 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.678.000 Bewertungen