Navigation überspringen?
  

Carlson Wagonlit Travelals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
Subnavigation überspringen?
Carlson Wagonlit TravelCarlson Wagonlit TravelCarlson Wagonlit Travel
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 62 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    35.483870967742%
    Gut (11)
    17.741935483871%
    Befriedigend (12)
    19.354838709677%
    Genügend (17)
    27.41935483871%
    3,11
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,67
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    66.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

Arbeitgeber stellen sich vor

Carlson Wagonlit Travel Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,11 Mitarbeiter
2,67 Bewerber
3,96 Azubis
  • 30.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man wird sehr kontrolliert, jeder Vorgang ist vorgeschrieben. Wenig Selbstentscheidung - siehe Arbeitsbedingungen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man etwas vom Vorgesetzten benötigt, muss man sich auf mindestens 4 Wochen Wartezeit und zweimal Nachfragen/erinnern einstellen.

Kollegenzusammenhalt

Man erhält Hilfe von den Kollegen, wenn man sie benötigt.

Interessante Aufgaben

Sehr einseitig

Kommunikation

Kollegen werden mit eingebunden, nachdem der Vorgang/neues System bereits eingeführt wurde.

Teamleitung muss jeden Fehler, egal ob relevant oder nicht gleich kommentieren.

Gleichberechtigung

Vorhanden zwischen den Angestellten. Azubis werden gerne als Fußabstreifer verwendet. Habe auch den Fall erlebt, dass die Teamleitung die Person in ihrem Wesen verändern möchte.

Karriere / Weiterbildung

Es gab Schulungen, der Arbeitgeber hatte sogar drauf bestanden, dass jeder Mitarbeiter welche macht. Diese wurden jedoch abgeschafft (kosten ja Zeit und Geld). Man hat keinerlei Chancen etwas neues zu lernen oder gar aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist an der untersten Grenze angesetzt, man kommt gerade so um die Runden. Gehaltserhöhungen gibt es im Wortschatz von CWT nicht.

Arbeitsbedingungen

Noch sind sie gut. Beim Wechsel in das neue Büro, werden die Bedingungen und Atmosphäre schlechter werden, alle in einen Raum, nicht genug Platz, aber dies wird CWT dann auch merken, leider zu spät.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. PCs laufen egal zu welcher Uhrzeit.

Work-Life-Balance

Dienstplan wird 1 Monat im voraus gemacht, auf Wünsche wird nicht mehr eingegangen. Früher wurde dies von einer Kollegin gemacht (innerhalb einer Stunde), heute sitzen die Teamleiter jeden Monat 3-4 h vor dem Plan und tragen dies in 2 verschiedene Pläne ein, damit der Inder dies bearbeiten kann.

Image

Dadurch dass CWT sich immer mehr zum Callcenter entwickelt, wied der Service und das Image immer schlechter. Als Reisebüro würde ich nicht bei uns machen.

Verbesserungsvorschläge

  • Auf Angestellte die in der Praxis arbeiten eingehen. Schulungen anbieten. Siehe oben

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Carlson Wagonlit Deutschland GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer mehr international geprägt. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Ich werde als Mitarbeiter in Entscheidungen meines Vorgesetzten einbezogen.
Zielsetzungen erfolgen global und sind nicht immer persönlich beinflussbar - obwohl man daran gemessen wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist ausgezeichnet.

Interessante Aufgaben

Als globales Unternehmen bietet mir Carlson Wagonlit ein vielschichtiges, interessantes Aufgabenangebot.
Meinen eigenen Aufgabenbereich kann ich mit beeinflussen.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert - sogar so viel, dass es leicht mal zur Herausforderung wird herauszu filtern was für mich jetzt eigentlich von Belang ist und was weniger.

Gleichberechtigung

Wirkliche Ungleichberechtigungen kann ich nicht feststellen. Aufstiegschancen sind rar - wenn auch vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung langgedienter Mitarbeiter empfinde ich eher als verbesserungswürdig. Insbesondere dann, wenn man sich offen für neue Wege und Strukturen zeigt. Letztlich betrifft die verbesserungswürdige Wertschätzung jedoch alle Altersgruppen.

Karriere / Weiterbildung

Karriereperspektiven sind häufig kaum oder nicht bekannt. Die Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung ist eher übersichtlich. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, dann jedoch bei gleichbleibenden Geldbezügen. Da stellt sich manch guter Mitarbeiter die Frage "mehr Verantwortung und Aufgaben ohne eine finanzielle Wertschätzung?"

Gehalt / Sozialleistungen

Im Branchenvergleich schwierig zu sagen.
Während in anderen Branchen satte Tarifverträge und Gehaltssteigerungen erziehlt werden, decken die Gehaltserhöhungen bei Carlson Wagonlit in der vergangenen Jahren nicht einmal die Infaltionsrate.
Offiziell zahlt man Leistungsabhängig - defacto ist dies jedoch nicht der Fall.
Im Gegenteil - junge elanvolle Mitarbeiter mit hohem Einsatzwillen und -pensum erhalten nicht die finanzielle Wertschätzung, der es bedürfte, um ihnen zu sagen "Du arbeitetst überdurchschnittlich viel bei herausragender Qualität - mach weiter so !"
Stattdessen wird gießkannenartig über alle alle paar Jahre eine winzige Gehaltserhöhung ausgeschüttet. Das Signal ist verheerend:

Highperformer werden demotiviert und desilliusioniert
Lowperformer werden in ihrer Arbeitshaltung noch bestätigt

Ja, wir haben in Deutschland ein relativ restriktives Betriebsverfassungsgesetzt - aber das gilt für andere Unternehmen und Branchen auch. Und dennoch bekommen die es hin Mitarbeiter gezielt auch finanziell zu motivieren.

Badges und Recognition Sterne im Intranet sind ja nett - helfen jedoch nicht meine Familie in einem sich immer verteurenderem Umfeld zu ernähren.

Arbeitsbedingungen

Moderne und schöne Büros. Leider entwickelt sich alles richtung Großraumbüros. Den Schallschutz bekommt man noch irgendwie hin - allerdings wird völlig vernachlässigt, dass sich das gros der Belegschaft in einem unterteilten Büro wohler fühlt.
Die Technik ist verglichen mit den heutigen Möglichkeiten nicht auf dem neusten Stand - und hier spreche ich sowohl von den Endgeräten wie PC und Notebooks, als auch von Internetleitungen und Serverkapazitäten - Deshalb fehlt hier der fünfte Stern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein - wie wäre es mit Ökostrom?

Work-Life-Balance

Es wird zunehmend mehr für eine ausgewogene Work-Life-Balance getan. Es ist nachvollziehbar, dass dies, wenn man als Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt steht, nicht so individuell einrichtbar ist, wie wenn man "behind the scene" arbeitet.

Image

Das Image ist mehrheitlich gut.

Verbesserungsvorschläge

  • siehe Gehalt/Soziales
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Carlson Wagonlit Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden
Viele alte Hasen haben die Einstellung "mir kann ja eh niemand was"
Keine klare FÜHRUNG-egal ob DUS FRA MUC etc.überall 0815 TL die keine Ahnung von Mitarbeitern haben-jeder macht halt so wie er meint.

Vorgesetztenverhalten

Der schein trügt...vornerum lächelnd und von flachen Hierarchien faseln hintenrum weiss man friss oder stirb... viel lügerei

Kollegenzusammenhalt

Grüppchen. Kommt drauf an in welchem team man ist...

Interessante Aufgaben

Typischer firmendienst

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert.. sämtliche tools,wozu man eigtl keine zeit hat erzählen wie toll es bei cwt in sin USA oder sonstwo läuft.
Nur was vor der eigenen Tür passiert-
die wirkl.Dinge und Probleme und Stimmung ,die werden totgeschwiegen weil niemand Bock hat der 1. Zu sein

Gleichberechtigung

Kannste gut mit den richtigen hastes gut.ansonsten u r lost

Umgang mit älteren Kollegen

Viel zu nett.gut für die älteren extrem ungerecht für junge Kollegen die quasi für 2 arbeiten für 50% des Geldes...

Karriere / Weiterbildung

TL oder in andere Bereiche nicht wiekl viel Auswahl

Gehalt / Sozialleistungen

VL kann man bissl bekommen
Es gibt 1x Obst/Woche
Männer bzw Lieblinge bekommen mehr
(AUCH wenns angeblich nicht so ist-ich hab es black on white gesehen)
Am Anfang gut verhandeln sonst später keine chance.es geht hier nicht um Leistung

Arbeitsbedingungen

Alle büros top
Dreckige klos-tja spiegelt nur wieder WER da alles so arbeitet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird im Internet drüber berichtet aber wirklich was davon mitbekommen nö.

Work-Life-Balance

Aufstehen- akkordarbeit oder je nach kollege auch däumchen drehen-essen schlafen gehen

Image

Tja die kd wissen ja nicht was wirklich abgeht. ..cwt 2go etc alles priiiima
10mann dedicated und wirklich nur 5 oder 6

Solange alle das Spiel mitmachen
Läuft halt

Verbesserungsvorschläge

  • Leute in Führungspositionen setzen die es a können b wissen was sie tun c die man respektiert und ihnen auch glaubt Kl Teams mehr Qualität und mehr Kontrolle was so gemacht wird...die Ausrede wenn vom TL nichts kommt oder der BR erlaubt es nicht ist so lächerlich. Mit dieser laissez faire Haltung sägen wir an unseren Stühlen

Pro

Der Wille und Ideen sind da.
Nur bei der Umsetzung und Prüfung scheiterts.
Was bringt die tollste Idee wenn die Leute es nicht verstehen (wollen)und auch mit keinen Konsequenzen rechnen müssen

Contra

Zu viel allgm.und global.die Probleme die an der Quelle bestehen werden ausgesessen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Carlson Wagonlit Deutschland GmbH
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Wir bedauern Ihre negative Bewertung unseres Unternehmens und insbesondere die Ihrer Kollegen sehr. Unsere Werte und Unternehmenskultur stehen für Vielfalt und Gleichberechtigung. Das bezieht alle Mitarbeiter ein, unabhängig ihres Alters, Geschlechts oder ihrer Herkunft. Daher können wir Ihre empfundene ungleiche Behandlung nicht nachvollziehen. Ebenso aktiv leben wir unseren Wert Integrität gegenüber unseren Kunden, mit denen wir eine transparente Kommunikation pflegen und vereinbarte Leistungen liefern. Da Ihre Bewertung insgesamt eine sehr starke Unzufriedenheit ausdrückt, wären wir Ihnen sehr dankbar – sofern Sie noch für CWT tätig sind – wenn Sie sich bitte direkt an mich wenden würden, sodass wir in den direkten Dialog treten können. Mit freundlichen Grüßen

Stephanie Isensee
Senior Director Human Resources Central Europe


Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 62 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    35.483870967742%
    Gut (11)
    17.741935483871%
    Befriedigend (12)
    19.354838709677%
    Genügend (17)
    27.41935483871%
    3,11
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,67
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    66.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,96

kununu Scores im Vergleich

Carlson Wagonlit Travel
3,13
68 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,28
44.817 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.791.000 Bewertungen