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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Kommunikation und Wertschätzung
Man sollte sich mal Gedanken machen, das die Basis das Unternehmen trägt.
tolle Werte, Achtsamkeit untereinander und die Wertschätzung.
Work at home und Büro möglich, Teilzeitmodelle - für jeden ist etwas dabei
es werden viele Projekte gestützt und auch aktiv begleitet. Ein tolles Gefühl etwas bewegen zu können
"nur gemeinsam sind wir Stark" das leben wir und stützen uns gemeinsam
immer offen, es werden bei bedarf Gespräche geführt aber auch kontinuierlich Interesse gezeigt.
work life balance wird gelebt
interne Kommunikation wird gelebt und wird auch vermittelt
weites Spektrum innerhalb der Firma, viele unterschiedliche Bereiche in denen man sich einbringen kann
Die Software auf unsere. Laptops. Wir Mitarbeiter sind super verbunden
Lösungsorient. Streit mit unserem Betriebsrat is im Fokus. Nächster Fokus ist den fehlenden Umsatz zu ersetzen. Aber ja Zitat der Geschäftsführung? 60Prozent Kosten ist halt staffing. Schade!
Home Office war Deutschlandweit bei vielen Unternehmen announced, doch bei Cwt musste man betteln und auch erst dann musste man auf die offizielle Stelle warten. Wichtig hierbei... Die ersten calls mit der Geschäftsführung, gingen nicht um unsere Sicherheit, sondern es wurde gebeten dass wir Cwt entgegenkommen. Zum Beispiel mit unbezahlten Urlaub.
Nie eine Weiterbildung erhalten
Hoher Anspruch an Qualität und Personal.
Nicht flexibel genug für Neuerungen.
Modernere Ausrichtung des Unternehmens.
Langjährige Erfahrung und Professionalität.
Es zählt nur der Umsatz der Mitarbeiter.
Den Wert eines Mitarbeiters nicht nur am Umsatz zu bewerten.
Qualität durch langjährige Erfahrung in der Reisebranche. Hoher Bekanntheitsgrad in der Öffentlichkeit als auch in der Branche.
Hoher Leistungsdruck, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Leistung der Mitarbeiter sollte nicht nur anhand der Umsatzzahlen erfolgen. Die Qualität der Beratung sowie der Umgang mit Kunden kommt dabei zu kurz. Nur ein zufriedener Kunde kommt wieder !
Fläche Hierarchien und trotz aktuell zunehmenden Druck immer ein offenes Ohr der Regionalleitung und der Supervisor.
Tools laufen aktuell nicht optimal und neue Tools werden zu früh ausgerollt statt sie vernünftig zu testen. Es wird oft das nach gemacht, was andere Firmen schon wieder rückgängig machen, weil es schlecht oder gar nicht funktioniert, z.B. Buchhaltung, IT Support in Billiglohnländer auszulagern.
Mehr auf kleinere Teams setzen statt immer mehr zu virtualisierten. Mehr den Mittelstand an Firmen aquiriieren und nicht nur in globale Grosskunden
Mitarbeiterzusammenhalt. Lockere STimmung und keine angespannte Atmosphäre
Sehr eintöniges Aufgabengebiet, und leider langweilige und unmotivierende Ausbildung.
Mehr Abwechslung in der Ausbildung, Mehr einblicke als normale Arbeit im Team
Die Kollegen nehmen sich Zeit für einen und die Mitarbeiter haben einen relativ guten Zusammenhalt.
Aufstiegschancen eher schlecht, Gehaltserhöhungen eher keine.
Es gibt 3 verschiedene Schichten, bei denen man manchmal auch Zeitenwünsche anfragen kann. Trotzdem relativ unflexibel
Die Vergütung ist einer AUsbildungsvergütung in der Branche entsprechend OK aber nicht sonderlich hoch. Es kann ein Bonus als zusatz erarbeitet werden.
Die Ausbilderin nimmt sich viel Zeit für einen und tut alles um die Azubis gut und verständnisvoll zu betreuen
Die Arbeit an sich ist leider sehr eintönig, überhaupt nicht abwechslungsreich, 3 Jahre lang die selbe Tätigkeit, keine Bereichswechsel da diese auf der ganzen Welt liegen.
Leider jeden Tag das selbe und ziemlich langweilig, Ab dem 2 Lehrjahr im Telefon fühlt man sich manchmal wie ein Callcenter Mitarbeiter.
Man bekommt auch als Azubis genügend Respekt von CWT und den Mitarbeitern.
Gehalt und Freundschaft, ich liebe ihm
Sauer sein und kein Urlaub geben
Diensthandy und notfallnummer und handy
Qualitativ gute Produkte im Verkauf. Gute Standards.
Schlechte Möglichkeiten für ältere Mitarbeiter.
Ältere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung mehr Wertschätzung zukommen lassen und das Zusammenarbeiten zwischen jung und alt zu Fördern.
So verdient kununu Geld.