92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass man die Möglichkeit hat von zu Hause aus zu arbeiten. So bin ich als alleinerziehende Mutter sehr flexibel.
Die Führungsqualität von ganz oben finde ich persönlich nicht ganz so gut. Wie gesagt, es sickern immer nur wenige Informationen durch, wie unser Unternehmen oder unsere Abteilung finanziell da steht.
Die Firma könnte auch anstatt Gehaltserhöhungen auch alternative Lohnbestandteile einführen, die trotzdem steuerrechtlich für den Arbeitgeber von Vorteil sind und Mitarbeiter auch etwas davon haben..
Die Atmosphäre ist sehr gut. Mein Vorgesetzter lobt mich wenn ein Projekt mega super war, aber gibt auch sachliche Kritik und Denkanstöße, wenn man etwas in Zukunft verbessern könnte. Auch auf europäischer Ebene werden die Teams jeweils immer mit ihren besten Projekten quartalsweise vorgestellt und honoriert. Aber es wird sich immer als Team verstanden. Man ist hier kein Einzelkämpfer.
sehr gut da man die Möglichkeit hat entweder im Büro oder von zu Hause aus zu arbeiten. ich kann sehr gut Job und privaten Alltag verbinden.
Es gibt die Möglichkeit Onlineseminare zu verschieden Themen zu folgen. Persönliche Schulungen gibt es nicht.
ich finde ich verdiene im Bezug auf meine jahrelange Berufserfahrung zu wenig in diesem Job.
CWT legt Wert auf Sustainability und fördert auch verschiedene soziale Projekte in den verschiedenen Ländern.
Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Jeder hilft jedem. Es gibt bei CWT keine Ellebogentechnik oder ähnliches. Man hält hier als Kollegen zusammen.
Ich muss sagen, dass mich mein direkter Vorgesetzter persönlich sehr unterstützt.
Da ich im home office arbeite sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. ich habe auch zu Hause einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz mit Laptop,
2 Bildschirmen, Internetanschluss, Headset-Telefon etc... man hat aber auch die Möglichkeit ins Büro zu fahren und dort zu arbeiten, wenn man das lieber möchte oder wenn man mal Kollegen sehen möchte. Dort gibt es ebenso sehr gut ausgestattete Arbeitsbereiche.
Leider bekommt man nicht so viel über die Strategie und Unternehmenserfolge mit vom oberen Management. Das ist etwas schade finde ich. Alle Infos die ich zu meiner täglichen Arbeit benötige, erhalte ich von meinem Vorgesetzten. Das klappt reibungslos.
auch in den Führungsetagen bei CWT sind Frauen vertreten. Hier werden Frauen schon sehr gleichberechtigt behandelt.
ich habe verschiedene Projekte auf dem Tisch, die vielseitig und abwechslungsreich sind.
Die Kollegen
Kommunikation und Wertschätzung
Man sollte sich mal Gedanken machen, das die Basis das Unternehmen trägt.
Homeoffice
Es besteht kein Interesse daran langjährige, erfahrene Mitarbeiter zu halten.
Bezahlung ist weit unter Konkurrenz, für neue Mitarbeiter gibt es mehr Geld als für langjährige Mitarbeiter
Keine lokalen Ansprechpartner mehr
mehr in seine Mitarbeiter investieren
mehr & mehr Leute gehen, neue Stellen werden nicht freigegeben oder nicht nachbesetzt, entsprechend müssen alle anderen mehr machen
verbleibende Kollegen sind frustriert aber halten untereinander zusammen
Teamleitung super, alles darüber ist sich leider zu schade
Homeoffice als riesen Vorteil (Bürokosten konnten so gespart werden), Zuschuss gibt es jedoch maximal in Form von Erstattung der Internetkosten (bis zu einem bestimmten Betrag)
alles wird mehr und mehr globalisiert, lokale Ansprechpartner gibt es nicht mehr & von Zuständigen wird man meist ignoriert
Gehälter werden seit über 10 Jahren nicht angepasst, Teilweise nun angepasst um nicht unter Mindestlohn zu sein.
Prozesse werden immer langwieriger, Umstellung auf Systeme die nicht funktionieren wie sie sich es vorstellen
Lokale Führung gut
Arbeitnehmer mehr Wertschätzung entgegenbringen
Nur die Kollegen halten die Stimmung noch oben
Mitbewerber zahlen mehr
Direkte Vorgesetzte in Ordnung. Obere Führungskräfte mangelhaft
Es wird kurzfristig über wichtige Änderungen informiert.
Man arbeitet nur noch mit Tools und nach genauen Vorschriften
könnte gezielter sein
tolle Werte, Achtsamkeit untereinander und die Wertschätzung.
Work at home und Büro möglich, Teilzeitmodelle - für jeden ist etwas dabei
es werden viele Projekte gestützt und auch aktiv begleitet. Ein tolles Gefühl etwas bewegen zu können
"nur gemeinsam sind wir Stark" das leben wir und stützen uns gemeinsam
immer offen, es werden bei bedarf Gespräche geführt aber auch kontinuierlich Interesse gezeigt.
work life balance wird gelebt
interne Kommunikation wird gelebt und wird auch vermittelt
weites Spektrum innerhalb der Firma, viele unterschiedliche Bereiche in denen man sich einbringen kann
Langjährige Erfahrung und Professionalität.
Es zählt nur der Umsatz der Mitarbeiter.
Den Wert eines Mitarbeiters nicht nur am Umsatz zu bewerten.
Die Software auf unsere. Laptops. Wir Mitarbeiter sind super verbunden
Lösungsorient. Streit mit unserem Betriebsrat is im Fokus. Nächster Fokus ist den fehlenden Umsatz zu ersetzen. Aber ja Zitat der Geschäftsführung? 60Prozent Kosten ist halt staffing. Schade!
Home Office war Deutschlandweit bei vielen Unternehmen announced, doch bei Cwt musste man betteln und auch erst dann musste man auf die offizielle Stelle warten. Wichtig hierbei... Die ersten calls mit der Geschäftsführung, gingen nicht um unsere Sicherheit, sondern es wurde gebeten dass wir Cwt entgegenkommen. Zum Beispiel mit unbezahlten Urlaub.
Nie eine Weiterbildung erhalten
Hoher Anspruch an Qualität und Personal.
Nicht flexibel genug für Neuerungen.
Modernere Ausrichtung des Unternehmens.
Eine klare Struktur vorgeben. Regelmäßige Teammeetings
Nicht viel Kontakt zu Vorgesetzten, wenig Entscheidungsfreiheit
Flexiblere Arbeitszeiten. Mehr ansprechbar für die Mitarbeiter sein. Mehr Work-Life-Balance
So verdient kununu Geld.