Alles im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und der Umgang. Inhalte sind meistens spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT, Weiterbildungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Prozesse digitalisieren. Warum benötigt man 2019 handschriftliche Unterschriften und ausgedruckte und eingescannte Unterlagen, die man am Ende wegschmeißen kann?
Ein offizielles Talentsprogramm, dass konzernweit vernetzt ist und agiert.
Mehr End-to-End Eigenentwicklung .
Arbeitsatmosphäre
Aktuell befindet sich die Carmeq mitten Im Umbruch. Es ist unklar, wie autonom wir zukünftig werden arbeiten können und welche Rolle wir im Konzern spielen. Das schürft natürlich Unsicherheiten, aber birgt auch Chancen.
Kommunikation
ok
Kollegenzusammenhalt
super
Work-Life-Balance
Hängt sehr von der aktuellen Projektlast ab.
Vorgesetztenverhalten
i.d.R. vorbildlich
Gleichberechtigung
Frauen sind insbesondere in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert. Das ist für ein modernes Unternehmen einfach nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
IT "Service" und Workflow lässt leider zu Wünschen übrig. Es gibt kein Ticketing-System. Services und Tools entsprechen nicht immer dem Industriestandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine getrennten Mülltonnen, keine Bewegungsmelder in den Toilettenräumen, nicht paper-free, kein Jobticket - aber es verbessert sich: Jobrad, Farbdrucke sind verboten
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sich nicht beschweren. Jobticket und andere Sozialleistungen wären noch wünschenswert
Image
Steht im Schatten des Mutterkonzerns.
Karriere/Weiterbildung
Neue und leichtere Karrieremöglichkeiten sollen in der Transformation zur Living Organisation theoretisch möglich sein. Der Weiterbildungsprozess ist leider katastrophal. Lange Rücklaufzeiten der Personalabteilung.