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Carmeq GmbHals Arbeitgeber

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Carmeq GmbHCarmeq GmbHCarmeq GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 85 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    50.588235294118%
    Gut (23)
    27.058823529412%
    Befriedigend (14)
    16.470588235294%
    Genügend (5)
    5.8823529411765%
    3,77
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    48.387096774194%
    Gut (1)
    3.2258064516129%
    Befriedigend (8)
    25.806451612903%
    Genügend (7)
    22.58064516129%
    3,29
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht


Das Auto, das sich ohne Fahrer fortbewegt, ist längst keine Utopie mehr. Die Technik entwickelt sich rasant. Und wir gehören mit zu den Impulsgebern.

Carmeq
ist ein Unternehmen im Volkswagen-Konzern und arbeitet mit über 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die internationale Automobil- und Zulieferindustrie. Wegweisende Lösungen für attraktive und sichere Mobilität sind unser Kerngeschäft. Als Entwickler, Berater und Projektmanager erschließen wir aktuelle Trends und begleiten unsere Kunden durch alle Umsetzungsphasen – getreu unserem Unternehmensmotto „Aus Ideen Erfolge machen“.

Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin. Mit weiteren Geschäftsstellen sind wir in Wolfsburg und Ingolstadt vertreten, ganz in der Nähe unserer Kunden.






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Kennzahlen

Mitarbeiter

über 650

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Software, Entwicklung, Beratung

Wir entwickeln hochwertige Software für innovative Fahrzeugfunktionen – eigene Produkte sowie individuelle Lösungen für spezifischeAnforderungen.

Wir übernehmen das Projektmanagement und/oder stellen unseren Kunden ausgewiesene Experten für die effiziente Unterstützung von Entwicklungsvorhaben zur Verfügung.

Wir beraten individuell in allen Fragen zu Strategien, Prozessen und organisatorischen Maßnahmen für komplexe Entwicklungsvorhaben.


Wissen und Erfahrung für den Erfolg

Wir übernehmen Verantwortung für die Entwicklungen unserer Kunden, sind zuverlässiger Partner im Projekt- und Qualitätsmanagement und stellen wichtige Ressourcen bereit – persönlich vor Ort oder als Lösungslieferant und Dienstleister. Dabei setzen wir auf neueste Technologien, Methoden und Konzepte. Wir begleiten zuverlässig durch alle Projektphasen – von der Erstellung technischer Konzepte bis zu ihrer praktischen Umsetzung. Mit langjähriger Erfahrung und ausgewiesenem Expertenwissen helfen wir unseren Kunden, im Wettbewerb die Nase vorn zu haben und dabei wertvolle Kosten und Zeit zu sparen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten neben attraktiver leistungsgerechter Vergütung und modernster technischer Ausstattung hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten – von der reinen Technik über das Projektmanagement bis zur Beratung.

Bei uns können Sie Ihre Ideen von der Planung bis zur Serienreife verwirklichen, neueste Technologien in spannende Entwicklungen implementieren und Wissenschaft in greifbare Praxis übertragen.

Hierarchien halten wir flach, dafür schreiben wir Teamarbeit groß. Für unseren Erfolg setzen wir auf interdisziplinäre Teams aus Junior und Senior Professionals.

Benefits

  • Gleitzeit
  • Vertrauensarbeitszeit mit Möglichkeit, gegebenenfalls notwendig gewordene Plusstunden aufzuschreiben und in Freizeit auszugleichen
  • Vertrauensarbeitsort - Wahl des Arbeitsorts in Absprache mit Führungskraft auch außerhalb der Carmeq-Büros möglich ("mobiles Arbeiten")
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • take-a-break@carmeq - mehrmonatige Auszeit durch Kombination aus Abbau Plusstunden, Urlaubstage und Freistellung möglich
  • Kostenfreie externe und anonyme Beratung für Mitarbeiter und Angehörige durch das Fürstenberg Institut (Coaching, Familien-Beratung, Paar-Beratung, Stress-, Sucht- und Schuldenberatung,...)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 13 Wochen Entgeltfortzahlung
  • Unfallversicherung
  • Fahrzeugleasing zu Volkswagen-Mitarbeiter-Konditionen


3 Standorte


  • Carnotstr. 4
    10587 Berlin
    Deutschland

  • Westrampe 4B
    38442 Wolfsburg
    Deutschland

  • Friedrichshofener Straße 1
    85049 Ingolstadt
    Deutschland
Standorte Inland

Berlin, Wolfsburg, Ingolstadt

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der Entwicklung zukunftsweisender Features und Funktionen für die Automobile von morgen stehen wir in der ersten Reihe. Um auch in Zukunft auf Erfolgskurs zu bleiben, brauchen wir engagierte und kompetente Mitarbeiter mit Begeisterung für Automobile, mit hoher Kompetenz, Teamgeist und Energie.


Praktikant
Ihr Studium beinhaltet ein Pflichtpraktikum? Sie werden staunen, wie viel Sie in ein paar Monaten bei uns lernen können. Denn als Praktikant sind Sie bei uns nicht nur „Beifahrer“, sondern gestalten die Arbeit in Ihrem Projekt- oder Businessteam aktiv mit.
Entdecken Sie spannende Tätigkeitsfelder und finden Sie heraus, ob Sie sich auch Ihren weiteren beruflichen Werdegang bei uns vorstellen können. Immerhin sind nicht wenige unserer Praktikanten direkt im Anschluss als studentische Mitarbeiter weiterhin bei uns tätig – und oftmals auch darüber hinaus.


Werkstudent
Wenn Sie Theorie und Praxis miteinander verbinden und in spannende Berufsfelder hineinschnuppern wollen, dann sind Sie als studentischer Mitarbeiter bei uns goldrichtig. Schon während des Studiums finden Sie bei uns den passenden Einstieg. Erkunden Sie unsere Themenwelt, sammeln Sie erste Berufs- und Projekterfahrungen und bringen Sie sich in die Pole-Position – der ideale Schritt zur späteren Festanstellung.


Abschlussarbeit
Bringen Sie Ihr brandaktuelles Hochschulwissen auf den akademischen Punkt. Begeisterung für unsere Themen und ein sehr guter Notendurchschnitt vorausgesetzt, geben wir Ihnen mit einem realen Projekt den richtigen Praxisrahmen – egal ob für Bachelor- oder Masterarbeiten. Einer unserer Fachexperten begleitet Sie in dieser Zeit und steht Ihnen als Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite. Dafür erwarten wir einen sehr guten Notendurchschnitt und Begeisterung für unsere Themen.


Hochschulabsolvent
Das Studium ist geschafft. Jetzt heißt es, ins Berufsleben zu starten. Übernehmen Sie Verantwortung, halten Sie die Spur und bringen Sie Ihre innovativen Ideen aktiv ein. Eins ist sicher: Das Lernen hört auch bei uns nicht auf. Thematisch vielfältige Seminare und Workshops halten Ihr Wissen auf Trab. Wir bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen – von der Technik über das Projektmanagement bis zur Beratung.


Berufserfahrene
Sie haben bereits erste Berufserfahrung bzw. sind Experte in Ihrem Fachgebiet? Wir haben für Sie die passenden Herausforderungen, damit Sie noch einen Gang hochschalten können.
Als aufstrebendes mittelständisches Unternehmen im Volkswagen-Konzern bieten wir engagierten Fach- und Führungskräften beides: Sicherheit und Perspektive. Kommen Sie zu uns und gestalten Sie die Zukunft von Carmeq ebenso mit wie die Zukunft der Mobilität.

Gesuchte Studiengänge

  • Elektrotechnik/Energietechnik
  • Informatik
  • Fahrzeugtechnik
  • Designer und Absolventen aus den Gebieten Human Factors und Computerlinguistik
  • Physik
  • Psychologie
  • Wirtschaftswissenschaften


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als kompetente Berater, erfahrene Projektmanager und innovative Entwickler erschließen wir aktuelle Trends.Dabei setzen wir auf neueste Technologien und Methoden.

Wir arbeiten mit marktführenden Anbietern und Experten zusammenund sorgen dafür, dass alle Einzelteile perfekt passen. Als Tochterunternehmen von Volkswagen profitieren wir von der Mitgliedschaft des Konzerns in internationalen Entwicklungsgremien. So sind wir immer nah an aktuellen Entwicklungen und geben selbst wesentliche Impulse.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern folgende Vorteile:

  • Abwechslungsreiche, zukunftsorientierte und spannende Themen rund um die automobile Softwareentwicklung
  • Sehr gutes Betriebsklima und interdisziplinäre Teams.
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Vielseitige Möglichkeiten, Ihre berufliche Zukunft bei uns zu gestalten.
  • Jährliche Entwicklungsgespräche mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Interne Veranstaltungen, Förderung von Sport, Kultur und sozialem Engagement.



Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte das Online-Formular in unserem http://carmeq.com/stellenmarkt.html und achten Sie auf folgende Dinge:

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und aussagekräftig sein.
  • Senden Sie uns Ihre Unterlagen als pdf-Dokument, alternativ auch in den Formaten doc, rtf, xls oder ppt. Bitte verwenden Sie keine zip-Dateien.
  • Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.


Auswahlverfahren

Der Bewerbungsprozess verläuft wie folgt:

Ihre Unterlagen werden durch mindestens zwei Führungskräfte unterschiedlicher Arbeitsbereiche geprüft. Wir checken Ihre Bewerbung auch für andere Stellenangebote. Darum müssen Sie sich nicht auf mehrere Stellen bewerben.

  • Bis zur Einstellung führen wir zwei Gespräche mit Ihnen. Dabei lernen Sie Ihren potenziellen Vorgesetzten kennen und erhalten Einblick in Ihr Aufgabengebiet und unsere Arbeitsweise.
  • Vom Eingang Ihrer Bewerbung bis zur Einstellung vergehen im Normalfall zwei bis drei Monate.
  • Steht zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung keine passende Stelle zur Verfügung, dann nehmen wir Ihre Bewerbung – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – für sechs Monate in unseren Kandidatenpool und berücksichtigen sie für neue Projekte. Während dieser Zeit bleiben wir in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen.

Carmeq GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,77 Mitarbeiter
3,29 Bewerber
0,00 Azubis
  • 23.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Boss ist gut, fair, wobei ich mir wünschen würde, dass man offener gegenüber neuen Toolings ist und Mitarbeiter frühzeitig in die Lage versetzt werden, Standards anwenden zu können.

Interessante Aufgaben

Wir könnten viel mehr, der große Bruder macht uns langsam.

Kommunikation

Die Abhängigkeit zu VW ist für Mitarbeiter sehr schwierig. Irgendwas zwischen Dienstleister, verlängerte Werkbank und pseudo Premium-Partner und geschätzter Kollege auf Augenhöhe. Hängt ab vom Termin und den Menschen, die dir gegenüber sitzen. Das ist sehr unbefriedigend. Ansonsten ist die Kommunikation intern zufriedenstellend.

Gleichberechtigung

Naja, in der Theorie bestimmt. Führungskräfte sind aber fast nur Männer.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist katastrophal. Buchungssystem umständlich, man ist abhängig von Einzelpersonen. Man muss Anstrengungen unternehmen, um sich weiterzubilden. Gar nicht zufriedenstellend!

Gehalt / Sozialleistungen

Für Berlin gut, für die Branche unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Mit Macs zu arbeiten ist eine riesige Genehmigungsakt. Gleiches gilt für Software, dauert ewig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ausbaufähig (Mülltrennung, Bewegungsmelder auf Toilette etc.)

Verbesserungsvorschläge

  • Emanzipation von VW, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Gehalt (Anpassung an VW mit 35h Woche), Kantine, Kita. Ich kann den Arbeitgeber nicht einfach empfehlen oder nicht empfehlen. Wenn man was bewegen will und selber was schaffen möchte, dann eher nein. 9-17h Job ohne großen Anspruch an Selbstverwirklichung, dann ja.

Pro

Die Menschen und das Miteinander

Contra

Schlechte Verkehrsanbindung, keine Kantine, kein (kostenloses) Obst

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Carmeq
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, vielen Dank für Dein Feedback und Deine Bewertung. Die Arbeitswelt könnte so schön und einfach sein, wenn nur der "doofe Kunde" nicht wäre. ;) Spaß beiseite. Ja, ich kann Deine Verunsicherung bezüglich unserer Rolle gegenüber unserem Kunden und Gesellschafter VW gut nachvollziehen. Was sind wir heute? Dienstleister, verlängerte Werkbank, Premium-Partner, Kollege? Wie Du selbst schreibst, es kommt auch darauf an, mit wem wir in Wolfsburg zusammen arbeiten und wie sich die Person als Auftraggeber und Projektpartner verhält. Klar ist jedenfalls, wer wir sein wollen! Ein strategischer Partner der VW Konzern-Entwicklung, der für gemeinsam vereinbarte, klar umrissene Themen die Verantwortung übernimmt. Und innerhalb des verabredeten Rahmens, wollen wir selbstständig agieren können und optimale Entscheidungen treffen. Diese Vorstellung von einer zukünftigen Zusammenarbeit kommt von unserem Gesellschafter. In der Praxis gibt es leider immer noch Projekte zwischen VW und uns, die in einem anderen Mindset bearbeitet werden. In Deiner Anregung für Verbesserungsvorschläge beschreibst Du sehr schön die zwei Seiten, die zur Carmeq gehören. Auf der einen Seite sind wir eng an die VW-Konzernstruktur geknüpft, was zum Beispiel unsere IT-Systeme und auch eine Vielzahl von Richtlinien betrifft (z.B. Einkauf, Compliance, Rechnungswesen). Wir profitieren von der sicheren Auftragslage und den finanziellen Möglichkeiten des VW Konzerns. Auf der anderen Seite sind wir eben nicht auf dem VW Werksgelände in Wolfsburg mit einem 35h/Woche Tarifvertrag, der für Produktionsarbeiter in Niedersachsen verhandelt wurde und in jeder Halle gibt es eine Kantine. Sondern wir sitzen mit unserem Hauptsitz in modernen Bürogebäuden mitten in Berlin-Charlottenburg, wenige Minuten von der TU Berlin entfernt. Hier arbeiten fast 600 Mitarbeiter in cross-funktionalen Teams an den Zukunftsthemen der Automobilbranche und weitere knapp 100 Kollegen in Wolfsburg und Ingolstadt. Ich gebe zu, die Ergebnisse der Zusammenarbeit sind nicht im Wochentakt mit Prototypen und ausgelieferten Kunden-Produkten erkennbar, sondern entstehen über deutliche längere Entwicklungszeiten. Und die Kollegen bewegen etwas, viele können mit Stolz behaupten, dass sie selber etwas schaffen. Ich hoffe, dass Du auch in einem Team arbeitest, dass etwas bewegen möchte und "selber schafft". Ansonsten schaue Dich in Deinem Umfeld um und bewege Dich dahin, wo Du einen besseren Beitrag leisten kannst. Viele freundliche Grüße Wolf Wolf v. Zobeltitz (Personalleiter der Carmeq GmbH)

Wolf-Peter v. Zobeltitz
Personalleiter

  • 29.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, offen, fair, stets zugänglich sowie um ein gutes Klima im Team bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima innerhalb des Teams ist wirklich super. Man arbeitet mit freundlichen Menschen zusammen, die hilfsbereit sind und mit denen man offen reden kann.

Viele haben einen spannenden Bildungs- und Arbeitshintergrund, sodass eine Menge von anderen zu lernen gibt.

Interessante Aufgaben

Die Themen sind definitiv am Puls der Zeit.

Kommunikation

Unternehmensseitig habe ich mich immer gut über alle Neuigkeiten und Änderungen informiert gefühlt.

Karriere / Weiterbildung

Wer gefördert werden will, wird auf alle Fälle gefördert.

Weiterbildungen - auch umfangreiche und teure - waren kein Problem.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind top.

Die Erreichbarkeit der Büros lässt im Vergleich zu anderen Orten Berlins aber zu wünschen übrig. Es gibt kaum Stellen in der Stadt, die vergleichsmäßig schlecht an U- oder S-Bahn angebunden sind.

IT-Bereich, Einkauf etc. sind relativ schwerfällig. Das macht es innerhalb der Forschung und Entwicklung nicht unbedingt einfach, Dinge schnell auszuprobieren und zu evaluieren.

Work-Life-Balance

Die Basis für eine gute Work-Life-Balance ist unternehmensseitig auf alle Fälle gelegt. Hierzu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home Office.

Getrübt wurde das Ganze allerdings durch eine sehr lange (mehr als 12 Monate) Schieflage im Projekt. Die gesteckten inhaltlichen und zeitlichen Ziele waren mit der geringen Anzahl der Beteiligten nicht zu stemmen, sodass pro Person eine Arbeitslast von 2 bis 3 Leuten anfiel. Durch die fehlenden "Entspannungszeiten" im Projekt war es demnach kaum möglich, das Angebot zum Überstundenabbau überhaupt zu nutzen.

Obwohl das Problem offen in Richtung Vorgesetzten kommuniziert werden konnte und letztendlich auch Verstärkung eingestellt wurde, zeigt sich hier eine enorme Schwerfälligkeit, auf die sich ändernden Rahmenbedingungen eines Projekts angemessen zu reagieren.

Das Fazit: Starke intrinsische Motivation für die Arbeitsinhalte sowie Vertrauen in Unternehmen, Teamleitung und Team kann einem Mitarbeiter helfen, Ausnahmezeiten in Projekten gut zu überstehen. Nach mehr als einem Jahr unter derartigem Arbeitsdruck sieht sich allerdings selbst der motivierteste Mitarbeiter zur Kapitulation gezwungen...

Verbesserungsvorschläge

  • Auf Probleme zeitnah reagieren. Dann bleibt man auch gerne länger...
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Carmeq GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Kommentierung, Du hast uns eine sehr positive Bewertung gegeben und die Vorteile und Möglichkeiten der Carmeq gut beschrieben. Das freut mich. Andererseits finde ich es extrem schade, dass Du uns wegen der Erfahrung aus Deinem letzten Projekt (?) verlassen hast. Wie Du richtig schreibst, arbeiten bei Carmeq vor allem Spezialisten und Experten, die wir mit großem Aufwand für uns gewinnen und dann auch mit einem entsprechendem Onboarding-Prozess in die Projekte integrieren. Das dauert seine Zeit und kann dazu führen, dass wir nur mittelfristig ein laufendes Projekt mit zusätzlichem Personal ausstatten können. Hier sind wir zugegeben heute noch zu schwerfällig und langsam. Eines unserer gesteckten Ziele für die begonnene Organisationsänderung living.CARMEQ ist es, schneller und flexibel auf strategische Projektsituationen auch personell reagieren zu können. Hierzu lösen wir "unsere Abteilungs- und Bereichssilos" auf und schaffen eine bessere Durchlässigkeit für Mitarbeiter, um die wichtigen Projekte der Carmeq erfolgreich zu bearbeiten. Du hast sicher weiterhin Kontakt zu Deinen Kollegen bei uns. Erkundige Dich gerne, wie wir mit unseren gesteckten Zielen voran kommen. Vielleicht kommst Du in 1-2 Jahren wieder zu Carmeq zurück, wenn Du bei uns noch bessere Rahmenbedingungen für erfolgreiche Experten-Projekte finden kannst. Gut sind wir ja heute bereits. :) Einen erfolgreichen Start in 2019 und alles Gute Dir! Wolf v. Zobeltitz (Personalleiter) Carmeq GmbH

Wolf-Peter v. Zobeltitz
Personalleiter

  • 07.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorab: Ich beziehe mich auf den Bereich "Softwareentwicklung"

1) Kollegen und Vorgesetzte haben ein ehrliches Interesse an einem - es gab keinen Tag an dem nicht gelacht worden ist
2) Offenheit und Freundlichkeit sind gelebte Bestandteile der Unternehmenskultur
3) (Teure ! ! ! ) externe Schulungen sind sofort gebilligt worden
4) Lob und auch Kritik werden professionell kommuniziert

Vorgesetztenverhalten

Im gesamten Bereich habe noch nie ein negatives Kommentar über unsere Vorgesetzten wahrgenommen.

Bereichsleitung, Teamleitung und Projektleitung stärken einem immer den Rücken! Danke, das soll so bleiben!

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind ohne Ausnahme super hilfbereit und freundlich. Selbst in Stresssituationen nehmen sich Kollegen Zeit für Hilfe, was vor allem in der Anfangsphase stark geholfen hat.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte mit Auslandsaufenthalten und tiefen Einblicke in komplexe Materien.

Kommunikation

Stark projektabhängig - es gibt zwar offizielle Vorgaben, aber diese werden nicht bis ins letzte Detail umgesetzt. Trotzdem überdurchschnittlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

50+ sind in letzter Zeit vermehrt eingestellt worden!

Karriere / Weiterbildung

Förderung der Mitarbeiter ist Teil der Unternehmenskultur! Wer gefördert werden will und Engagement zeigt, wird dafür auch belohnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zum Markt wirklich super, im Vergleich zu den VW Kollegen jedoch deutlich weniger; angesichts der teuren Preise in Berlin wäre eine Optimierung hier sinnvoll!

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz hinkt Vergleich zur sonstigen Unternehmensstruktur hinterher:
1) zu kleine Büros
2) keine höhen verstellbaren Schreibtische (erst nach Beantragung)
3) Monitore zu nah an einem --> für Menschen mit schlechten Augen nicht ideal

im neuen Gebäude soll sich da aber viel ändern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mir fehlen hier mehr Sozialevents und evtl Benefizveranstaltungen.

Work-Life-Balance

Vor allem hier wird dem Titel Rechnung getragen.

Als 100% Tochter von VW ist anspruchsvolle und stressige Arbeit von vornerein klar (Termindruck usw.); diesen Stress habe ich jedoch niemals negativ wahrgenommen. Warum? Weil das Projektteam, der Bereich und das Management einem stets den Rücken stärkt und an "Problemen" gemeinsam arbeitet (Keine Fingerzeig-Kultur). Nach stressigen Tagen wird man zu Ruhepause förmlich gezwungen, was echt super ist, da man in diesen Situationen merkt, wie sehr man sich mit seiner Arbeit identifiziert.

Großer Plus: Homeoffice ist einmal die Woche ohne Probleme vorgesehen!


Hoffentlich wird diese moderne Auffassung von Arbeit weiter ausgebaut (siehe Dänemark oder Silicon Valley)

Ein gallisches Dorf im Konzern eben.. :)

Verbesserungsvorschläge

  • 1) Hund am Arbeitsplatz erlauben 2) Fahrradleasing ermöglichen 3) Büroräume bitte modern wie das gesamte Unternehmen gestalte; gutes Vorbild ist das DigiLab von VW hier in Berlin

Pro

Unternehmenskultur und Vorgesetztenverhalten im Bereich der Softwareentwicklung

Contra

Im Vergleich zu VW müsste eine gleichberechtigte Wertschätzung angesichts der Arbeitsaufgabe erfolgen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Carmeq GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Ganz großes Dankeschön für Deine differenzierte und positive Bewertung der CARMEQ Kultur! Ich habe deine Rückmeldung gerne ein paar Tage auf mich wirken lassen, bevor ich diese kommentiere. Eigentlich kann ich sie genauso stehen lassen... :) Dennoch: Ja, mit dem Umzug in unser zweites Bürogebäude in Berlin werden wir für alle Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische anschaffen und diese werden dann auch Standard. Gleichzeitig werden wir in die Gestaltung und Ausstattung investieren. Ein paar Kollegen von dir beraten unsere Facility-Verantwortlichen, damit es gleich passen kann. Das starke Wachstum unserer Company gibt uns die Möglichkeit Anpassungen vorzunehmen. Diese Chance nutzen wir. Jetzt sind wir außerdem in der Budgetplanung für das nächste Jahr und wir machen uns gemeinsam mit dem Betriebsrat Gedanken, wie die Gehaltsentwicklung der CARMEQ Mitarbeiter auch zukünftig wettbewerbsfähig bleibt und der Tatsache Rechnung trägt, dass der sehr attraktive und historisch großzügige Tarifvertrag der VW-Mitarbeiter in Wolfsburg beim Vergleich heute teilweise zu Neid und Unzufriedenheit bei unseren Kollegen führt. Gleichzeitig wissen wir, dass wir als Tochter der VW Group Services nicht den VW Tarif der "Wolfsburger Großmutter" als Maßstab nehmen dürfen. Doch auch beim Vergleich mit anderen VW-Töchtern und Berliner Ingenieur- und Softwareentwicklungsfirmen wollen wir in unserer Gehaltsstruktur attraktiv bleiben. Das gelingt uns ja schon ganz gut, wie du uns bescheinigst ("Im Vergleich zum Markt wirklich super!"). Wir bleiben aufmerksam. Weiterhin viel Freude bei uns und einen guten Start in den neuen Büros im Oktober! Viele Grüße und nochmal Danke für deinen Kommentar, Wolf Wolf v. Zobeltitz (Personalleiter) CARMEQ GmbH

Wolf-Peter v. Zobeltitz
Personalleiter


Bewertungsdurchschnitte

  • 85 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    50.588235294118%
    Gut (23)
    27.058823529412%
    Befriedigend (14)
    16.470588235294%
    Genügend (5)
    5.8823529411765%
    3,77
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    48.387096774194%
    Gut (1)
    3.2258064516129%
    Befriedigend (8)
    25.806451612903%
    Genügend (7)
    22.58064516129%
    3,29
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Carmeq GmbH
3,64
116 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,16
73.037 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.349.000 Bewertungen