Tolle Benefits, persönliche Weiterentwicklung schwer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Benefits. Vertrauensarbeitszeit schafft sehr gut Work-Life-Balance. Dadurch auch sehr kinderfreundliches Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Karrierechancen. Kein Einfluss auf Projektzuteilung.
Verbesserungsvorschläge
Eingehen auf Wünsche der Mitarbeiter bei Projektwahl, besseres Gehalt, jedem Mitarbeiter Möglichkeiten für mehr Verantwortung geben (nicht immer nur denselben PLs oder PMs).
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Freundliche Kollegen. Vertrauensarbeitszeit.
Kommunikation
Kommunikation top auf gleicher Ebene. Aber von oben nach unten keine Transparenz. Man "fühlte" die starke Hierarchie. Vorgesetzten zeigten wenig Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Zusammenarbeit unter Mitarbeitern. Alle sehr hilfreich. Niemand wurde benachteiligt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsanträge unproblematisch, Gleitzeit abbaubar oder auszahlbar, Home Office nach Absprache, Sabbatical.
Vorgesetztenverhalten
In-transparent gegenüber Mitarbeitern. Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Leere Versprechen. Redet alles gut. Definierte Ziele aus den PE-Gesprächen (persönliche Entwicklung) wurden nicht vom Vorgesetztem eingehalten oder unterstützt. Mitarbeiter werden wie Ressourcen zwischen Projekten hin und her verschoben.
Interessante Aufgaben
Leider hat man zu häufig langweilige Aufgaben, wie Mails bearbeiten, in Meetings gehen (die einem selten etwas bringen), Excel-Tabellen bearbeiten, Telefonate durchführen mit Kunden, Folien erstellen usw. Entwickelt wurde kaum bis gar nicht. Grund für zwei Sterne: Man hat an großen Projekten mitgewirkt.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Führungsebene trotz Potential. Thema wird schon seit Jahren immer wieder angemerkt, aber bisher ist nichts passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung älterer Kollegen aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsplätze, saubere Büros, Arbeitsmittel vorhanden, Vertrauensarbeiszeit, Gleitzeit (was abgekauft oder abgebaut werden kann), mobiles Arbeiten im Home Office nach Absprache problemlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt für neue Mitarbeiter sind immer höher, sodass es vorkommt, dass neue Mitarbeiter mehr verdienen als welche, die schon dabei sind. Gehaltsanpassung an Markt nicht optimal. Gehaltserhöhungen kriegen nur Manager. Konzernweiter Bonus und eine vertraglich geregelte Sonderzahlung (abhängig vom Gewinn des Unternehmens) vorhanden.
Image
Viele kennen Carmeq nicht. Die meisten im Konzern kennen Carmeqianer als kompetente Leute. Manche bezeichnen sie aber auch als reine Zuarbeiter, was sich nicht positiv anhört (da man sich so nicht wertgeschätzt fühlt).
Karriere/Weiterbildung
PE-Gespräch gibt es, aber diesem wird in unserem Bereich keine Bedeutung geschenkt. Niemand weiß, wie man aufsteigen kann. Nach Erwartungen des Vorgesetzten muss man Projekte an Land ziehen, diese treiben, gleichzeitig 100% in seinen Projekten tätig sein und irgendwie noch Erfahrung in allem sammeln. Verantwortlichkeit für Projektaquisition unklar. Man wird Projekten ohne Nachfrage zugeteilt, Wünsche blieben da meist auf der Strecke. Projektleiter und Manager werden stark gefördert. Karriereplanung fast unmöglich, da man Projekten zugeteilt wird, die auch mal den Wünschen und Fähigkeiten nicht entsprechen. Weiterbildungsbudget vorhanden. Dieses konnte man sich, solange es nicht zu weit entfernt vom eigenen Feld war, frei einteilen. Allerdings hat die Wahl einer Weiterbildung keinen Einfluss drauaf, in welches Projekt man eingeteilt wird.