Carmeq 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich rate jedem, der an eine Firma mit „Start-up-Flair“ und dem sog. „familiären“ Betriebsklima gerät: Nimm deine Beine in die Hand und renn so schnell du kannst

Arbeitsatmosphäre

Entweder man gehört dazu oder eben nicht.

Work-Life-Balance

Konnte ich mich nicht drüber beklagen

Gehalt/Benefits

Gehalt war super

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

War okay

Kommunikation

Kommunikation zwischen Vorgesetzten und mir transparent

Interessante Aufgaben

Es gibt Jobs mit spannenderen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialverhalten fehlt teilweise und wenig reflektierte Personen, was das Teamwork erschwert. Patin verhielt sich übergriffig und unkollegial, drohte Beschwerden an und gab meine Arbeit als Ihre aus um sich profilieren. Gelder wurden überzhalt ohne Erklärungen bei Nachfrage. Beschwerde ging bis zur Rechtsabteilung natürlich erfolglos. Etwas lief hier hinter den Kulissen ganz ganz falsch ab.

Verbesserungsvorschläge

Keine Mind Games und oder Konkurrenz-und Machtspielchen. Einfach arbeiten. Offen und transparent bleiben und vor allem keine Diskriminierung-ganz schlecht fürs Image. Und die Leute checken es auch einfach und verabschieden sich. Privatleben und Job trennen#stay gold

Image

Unheimlich. Die Vibes waren so schlecht, Außen hui innen pfui. Hatte kein Interesse nach meiner Werkstudentenzeit und Vertragsende vorort zu bleiben. Materiell gesehen hat alles gestimmt, wenn man allerdings andere Antreiber und Ansprüche als Geld an den Anbeitgeber hat wird man hier unglücklich.

Work-Life-Balance

Privatleben wird auf der Arbeit ausgelebt. Wenn man kein Interesse daran hat wird es ungern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manipulation und Mind Games!

Arbeitsbedingungen

Muss mich Vorredner anschließen, wenn man anderer Meinung/ nicht Aussenseiter sondern kein Badass ist wird man versucht mundtot gemacht zu werden. Einige Kollegen hatten ernsthafte Probleme die sie ungeniert gegenüber Kollegen kompensieren und ausleben mussten.

Kommunikation

Lästerschwestern kommen auf Ihre Kosten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufträge, die Mitarbeiter, die Organisationsform und den Arbeitsplatz sowie das Jobrad und weitere Benefiz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Essenszulage bzw Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an die branchenspezifische Niveau angleichen und über eine bessere Netzwerkstruktur nachdenken. Ggf auch mehr remote um vpn Ressourcen zu sparen und Rechenleistung in einem Hochleistungrechner bedarfgerecht vorzuhalten und direkt auf Datenbanken zu agieren.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter stehen für einander ein, die Organisationsform erlaubt es flexibel zu sein und es wird vorgelebt

Image

Das Image ist durch die Mutter geschädigt.

Work-Life-Balance

Die Flexibilität ist enorm und wird vorgelebt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel ermöglicht nur die Beantragung ist sehr umständlich, sodass wenig zeitliche Flexibilität ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt in der Branche, aber für Berlin gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Überdurchschnittlicher Kontakt

Arbeitsbedingungen

Tolle Infrastruktur Vorort. Lediglich die wichtigen Lizenzen sind rar und VPN von daheim kann träge sein.

Kommunikation

Viele Runden und auch viel Offenheit bspw. beim Flurgespräch

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Selbstdarstellung (u.a. selbstbestimmtes arbeiten und keine Hierarchien) stimmt nicht mit der Wirklichkeit überein. Die Firma gibt sich als großen Transformationskünstler und scheitert dann doch an alteingesessenem Personal.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Lieber HR-Sprecher,
danke dir für das Aufführen dieser vielen wunderschönen Benefits/Prozesse. Es wurden zumindest im Ansatz personelle Konsequenzen gezogen - nachdem ich aber schon längst das Weite gesucht habe. Mein Vorgesetzter hat sich nachweislich an keine der von dir aufgeführten Prozesse gehalten und bis heute habe ich keine Entschuldigung von der Carmeq erhalten.
Was macht diese Plattform hier aus? Arbeitgeber werden von Mitarbeitern bewertet - also transparent gemacht. Firmen wie z.B. Carmeq können sich dann überlegen, ob sie auf konstruktive Kritik eingehen oder diese ignorieren. Den viel umworbenen LivingCarmeq-Ansatz kann ich deiner Antwort nicht entnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Was soll ich hierzu sagen? Ich wurde von meinen Vorgesetzten klein gemacht und hatte wohl das falsche Geschlecht. Ständig hatte ich Angst einen Fehler zu machen. Mir wurde immer eingeredet, dass ich an allem Schuld war - selbst wenn ich dafür nichts konnte und Kollegen die Verantwortung für die Aufgabe eigentlich trugen. Von Anfang an wurde mir misstrauen entgegengebracht.

Image

Kennt keiner. Wird auch nie jemanden kennen

Work-Life-Balance

Ständig Überstunden (ja man sollte stolz darauf sein), kaum Wochenende zum Erholen. Urlaub wurde mehrmals nicht genehmigt. Ich bat meinen Vorgesetzten mich wenigstens Freitagabend zum Sport gehen zu lassen. Er genoss es danach sichtlich, mir genau hier Termine einzutragen. Seine Termine waren stets wichtiger, so musste ich oft eine Stunde auf sein Erscheinen warten

Karriere/Weiterbildung

Als Außenseiter erhält man hier keine Weiterbildung o. Förderung. Man soll sich ja schließlich totarbeiten und dann freiwillig gehen - hat gut funktioniert!
Alle Bewertungsmechanismen und Einarbeitungsprozesse wurden vom nachweislich ignoriert. Als Paten bekam ich einen Student - ein Witz. Die Carmeq hat die ganze Zeit weggeguckt und erst Ansätze in Erwägung gezogen als ich schon längst das Weite gesucht habe

Gehalt/Benefits

Aufgrund der vielen Vorkommnisse und dem unfairen Umgang hätte ich diese Firma auf Schmerzensgeld verklagen sollen. Ich habe nie eine offizielle Entschuldigung trotz nachgewiesenem unfairem Verhalten erhalten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der vielen Arbeit habe ich hier keine Initiativen kennengelernt. Mülltrennung wird glaube ich angegangen. Wer sich engagieren will, braucht hierfür auch Zeit!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe kaum mit älteren Kollegen gearbeitet/ kennengelernt. Vorgesetzte sind Ü40-45

Vorgesetztenverhalten

Absolut erbärmlich und infantil! Probleme offen kommunizieren? Ja, habe ich gemacht und wurde belächelt. Ich war Außenseiter und sollte mich daher den anderen anpassen. Ich war an allem Schuld. Mein Vorgesetzter drohte mir mehrmals die Probezeit nicht zu bestehen und ich sollte mehr abstimmen, mehr Feedback einholen, noch mehr Aufgaben übernehmen, länger arbeiten, besser arbeiten und vor allem noch schneller arbeiten! Jede Minute sollte ich nachweisen können, was ich mache.
Insgesamt war alles falsch an mir. Ich sollte nur sprechen, wenn ich tatsächlich etwas inhaltliches beizutragen habe und in diesem Moment selbstbewusst wirken und ansonsten den Mund halten.

Arbeitsbedingungen

Schöne helle und modern ausgestattete Räumlichkeiten. Die IT hat auch einen super Job gemacht! Leider wurde diese Atmosphäre durch sehr spezielle Vorlieben von einigen Kollegen gestört, die sich jetzt hier bei der Bewertung vermutlich schlapp lachen beim Gedanken wie schön es doch war, mich zu demütigen. Ansonsten war man viel beim Kunden um Präsenz zu zeigen.

Kommunikation

Nach außen gibt sich die Firma transparent und modern. Eigentlich finden Veranstaltungen nur statt, um als Bühne von den "Großen der Firma" genutzt zu werden und über Ihre tolle Arbeit zu berichten. Einarbeitung neuer Kollegen wurde ohne Vorwarnung angeordnet als diese da waren.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte/Projektleiter/Sprecher sind alle männlich. LivingCarmeq hat hier nichts geändert an alteingesessenen Strukturen

Interessante Aufgaben

Wäre interessant gewesen, wenn ich nicht ständig "die unbeliebten Dinge" abbekommen hätte. Insgesamt wurde die Arbeitslast für 3,5 Leute berechnet, die ich aber alleine bewältigen durfte. Meinen Nachfolger durfte ich auch noch einarbeiten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Hat schon Mitte Februar angefangen auf die Situation einzustimmen und sofort rucklagen für "eltern" gebildet und allen angeboten die stunden zu reduzieren.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ist ein bißchen zu trage bei der Einführung neuer Tools und Medien.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wenn überhaupt fehlt eine eigene Kita und Kindergarten.

Arbeitsatmosphäre

Man versucht alles, was legal ist und das Leben und Arbeiten erleichtert, möglich zu machen.

Image

Die Leute sind begeistert und angaiert und loyal.

Work-Life-Balance

GF und Betriebsrat achten auf Team.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird extrem groß geschrieben und wichtig.

Gehalt/Benefits

Offen und transparent.
Firmenrente. Krankengeld XXL. Etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Firmenfahrräder, die BahnCard und Ruhe und kreativen Raum...
Soziales engament wird gefördert und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleich und wird gleich geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Immer erreichbar und hat ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern und zielorientiert.

Kommunikation

GF oder "Kriesenstab" geben im Wochenwechsel Status Informationen.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich. Gefordert durch aglie teams und arbeiten.

Interessante Aufgaben

E-mobility ist ein zukunftsthema, mit all seinen Facetten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ein GROßES DANKESCHÖN für Sicherheitsbewusstsein, Menschlichkeit, Kommunikation, Maßnahmenentwicklung für jede Herausforderung der Mitarbeiter, Vertrauen und Ehrlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der aktuellen Lage das rund 800 Mitarbeiter im Homeoffice sind, haben wir digitale Tools in denen sich jetzt unsere Kultur wunderbar weiter leben lässt. Der Teamgedanke ist nach wie vor sehr ausgeprägt!

Image

Was hier intern passiert und gelebt wird, muss noch stärker nach außen getragen werden.

Work-Life-Balance

Klar ist die Herausforderung für Mitarbeiter mit Kindern im Homeoffice etwas stärker eine gute Work/Life Balance herzustellen. Aber auch hier hat Carmeq ein klasse System ausfgestellt, das nicht geleistete Stunden auf Grund von Kinderbbetreuung nicht verloren gehen.

Gehalt/Benefits

Wer hier meckert, hat keinen realistischen Einblick in den Markt. Gehalt und weitere monetäre Benefits werden trotz Pandemie erhöht und weiterentwickelt. Gehaltsanpassungen werden im gleichen Umfang kollegtiv und nicht nur auf ein/ zwei Bereiche angesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Gesundheit der Mitarbeiter stand und steht nach wie vor an erster Stelle. Dafür bin ich sehr dankbar und wir planen gemeinsam zukünftige Maßnahmen für die teilweise Rückkehr ins Büro mit gewissenhaften Sicherheitsmaßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Innerhalb von ein paar Tagen waren alle Kapazitäten und Maßnahmen für eine produktive und konstante Arbeit im Homeoffice geschaffen. Die Serververbindung wurde verstärkt, Bildschirme und Hardware für das Homeoffice wurden zur Verfügung gestellt. Super Leistung von allen Beteiligten.

Kommunikation

Großes Lob an unsere Geschäftsführung und das gesamte Kommunikationsteam und die interne IT Abteilung. Ihr seid in der Zeit der Motor, damit wir weiterhin gut arbeiten können. Ebenso werden die Mitarbeietr regelmäßig zur aktuellen Lage in virtuellen Meetings informiert und können alle Fragen stellen. Es ist bemerkenswert wie menschlich und transparent die Kommunikation stattfindet!

Interessante Aufgaben

Die Pandemie stellt uns vor neue Projekte und Konzeptentwicklungen für unsere eigentliche Arbeit. Man beschäftigt sich jetzt auch mit Themen, die man vorher noch nicht kannte. Wir bekommen Anerkennung für die neu entwickelten Maßnahmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt. Ich kann meine Ideen einbringen, eigene Projekte initiieren und umsetzen und habe immer einen Ansprechpartner, den ich fragen kann, wenn ich doch mal unsicher bin. Die Mitgetsaltung der Mobilität von morgen mit dem Blick auf das Umweltbewusstsein und effizienz ist ein Thema für das ich serh gerne arbeite.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden und habe noch nie einen so guten Arbeitgeber gehabt. Das einzige, was ich mir wünschen würde, wäre noch ein bisschen mehr Blick auf unsere Umfelt im Büroalltag und nicht "nur" in der Umsetzung unserer inhaltlichen Themen.

Arbeitsatmosphäre

Als MItarbeiter hat man viel Freiraum seinen Arbeitstag zu gestalten. Die Büros sind großzügig und sämtliche Meetingräume wurden modernisiert, so dass man auch mal eine andere Perspektive einnehmen kann, gerade in kreativen Prozessen. Wenn mal etwas fehlt, wird es bestellt.
Das Arbeitsklima ziwschen den Kollegen ist toll. Es ist merklich, dass es allen gut geht.

Image

Die, die Carmeq kennen, findet Carmeq super. Leider kennen noch zu wenige diesen tollen Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Schlaraffenland! Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit und wenn mal Überstunden anfallen müssen diese zeitnah durch Freizeit ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es ist das erklärte Ziel, dass jeder MItarbeiter individuell seine Kompetenzen ausbauen kann und soll und dafür werden auch Mittel zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen und Benefist sind mehr als top. Auch das Gehalt wird regelmßig nach oben angepasst und ist für Berlin sicherlich sehr moderat, es ist aber noch Luft nach oben. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der freien Wirtschaft vermutlich eher Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte noch ein bisschen mehr gemacht werden. Wir arbeiten an alternativen Anstriebstechnologien, also sehr umweltbewusst getrieben, als Firma könnten wir vermutlich noch mehr tun um die Umwelt zu schonen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird jeder gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ab nächstem Jahr gibt es fachlich keine Vorgesetzen mehr, dann arbeiten wir in selbstorganisierten Teams. Auch jetzt ist der Entscheidungsspielraum, den jeder einzelene hat sehr groß und die Vorgesetzen stehen mehr als Sparringspartner zur Verfügung, als als entscheidende Instanz.

Arbeitsbedingungen

Funktional eingerichtete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergodynamischen Stühlen und moderner Technik. Klimaanlagen für den Sommer sind vorhanden und die Konferenzräume im Hauptsitz wurden gerade alle modernisiert, sowie Kreativbereiche geschaffen.

Kommunikation

Transparenz ist offensichtlich ein großes Ziel, denn es gibt diverse Formate in denen über sämtliche Veränderungen, News, etc. berichtet wird. Warum dennoch nur vier Sterne? Weil es an manchen Stellen fast zu viel Kommunikation ist und man den Überblick verlieren kann, was in dem Moment wirklich wichtig ist. Aber daran wird schon gearbeitet ;)

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Auch hier die der Spielraum zur individuellen Gestaltung recht groß, natürlich habe ich Kernaufgaben, kann mich aber individuell weiterentwickeln und interessenorientiert arbeiten.