Carmeq 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Wiederbelebung !

Arbeitsatmosphäre

ehemals sehr gut, aber die Carmeq GmbH gibt es schon seit 4 Jahren nicht mehr:

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

wer wollte konnte ! Budget war stets vorhanden

Gehalt/Benefits

es wird immer versucht mehr Geld für weniger Leistung zu verlangen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

permanente Versuche das Klopapier von beiden Seiten zu nutzen

Kollegenzusammenhalt

war mal super

Umgang mit älteren Kollegen

ich kann als Betroffener nichts negatives berichten

Vorgesetztenverhalten

habe in 45 Arbeitsjahren viel schimmere Zustände erlebt

Arbeitsbedingungen

selten besser gesehen, aber es findet sicher jemand etwas auszusetzen

Kommunikation

In der Carmeq wird nicht mehr Kommuniziert weil nicht mehr existent

Gleichberechtigung

manchmal etwas zu übertrieben

Interessante Aufgaben

Wer Wert darauf legte, konnte hier sein "Hobby zum Beruf" machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich rate jedem, der an eine Firma mit „Start-up-Flair“ und dem sog. „familiären“ Betriebsklima gerät: Nimm deine Beine in die Hand und renn so schnell du kannst

Arbeitsatmosphäre

Entweder man gehört dazu oder eben nicht.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt war super

Kollegenzusammenhalt

Es werden Lügen und Gerüchte verbreitet und jeder glaubt es. Daran erkennt man a) die Oberflächlichkeit der Menschen, b) die Unlust, sich selbst ein Bild zu machen und c) dass so viele kein Selbstbewusstsein haben und zu diesen Mitteln greifen müssen, um von sich selbst und ihren eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken !

Vorgesetztenverhalten

War okay

Kommunikation

Kommunikation zwischen Vorgesetzten und mir transparent

Interessante Aufgaben

Es gibt Jobs mit spannenderen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialverhalten fehlt teilweise und wenig reflektierte Personen, was das Teamwork erschwert. Patin verhielt sich übergriffig und unkollegial, drohte Beschwerden an und gab meine Arbeit als Ihre aus um sich profilieren. Gelder wurden überzhalt ohne Erklärungen bei Nachfrage. Beschwerde ging bis zur Rechtsabteilung natürlich erfolglos. Etwas lief hier hinter den Kulissen ganz ganz falsch ab.

Verbesserungsvorschläge

Keine Mind Games und oder Konkurrenz-und Machtspielchen. Einfach arbeiten. Offen und transparent bleiben und vor allem keine Diskriminierung-ganz schlecht fürs Image. Und die Leute checken es auch einfach und verabschieden sich. Privatleben und Job trennen#stay gold

Image

Unheimlich. Die Vibes waren so schlecht, Außen hui innen pfui. Hatte kein Interesse nach meiner Werkstudentenzeit und Vertragsende vorort zu bleiben. Materiell gesehen hat alles gestimmt, wenn man allerdings andere Antreiber und Ansprüche als Geld an den Anbeitgeber hat wird man hier unglücklich.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine strenge Hierachie, anders als angestrebt, es gibt die unsichtbaren Strippenzieher.

Vorgesetztenverhalten

Manipulation und Mind Games!

Arbeitsbedingungen

Muss mich Vorredner anschließen, wenn man anderer Meinung/ nicht Aussenseiter sondern kein Badass ist wird man versucht mundtot gemacht zu werden. Einige Kollegen hatten ernsthafte Probleme die sie ungeniert gegenüber Kollegen kompensieren und ausleben mussten.

Kommunikation

Lästerschwestern kommen auf Ihre Kosten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufträge, die Mitarbeiter, die Organisationsform und den Arbeitsplatz sowie das Jobrad und weitere Benefiz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Essenszulage bzw Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an die branchenspezifische Niveau angleichen und über eine bessere Netzwerkstruktur nachdenken. Ggf auch mehr remote um vpn Ressourcen zu sparen und Rechenleistung in einem Hochleistungrechner bedarfgerecht vorzuhalten und direkt auf Datenbanken zu agieren.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter stehen für einander ein, die Organisationsform erlaubt es flexibel zu sein und es wird vorgelebt

Image

Das Image ist durch die Mutter geschädigt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel ermöglicht nur die Beantragung ist sehr umständlich, sodass wenig zeitliche Flexibilität ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt in der Branche, aber für Berlin gut.

Kollegenzusammenhalt

Flexible Unterstützung und viel Verständnis. Die Branche erlaubt es auch leichter.

Vorgesetztenverhalten

Überdurchschnittlicher Kontakt

Arbeitsbedingungen

Tolle Infrastruktur Vorort. Lediglich die wichtigen Lizenzen sind rar und VPN von daheim kann träge sein.

Kommunikation

Viele Runden und auch viel Offenheit bspw. beim Flurgespräch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr transparent in Kommunikation und Entscheidungen innerhalb der Carmeq. Die Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe! Egal welche "dummen" Fragen ich am Anfang gestellt habe, die Kollegen waren immer sehr hilfsbereit oder haben mich an "wissende" Kollegen weitergeleitet.
Auch der Umgang mit der Covid-19 Situation fand ich sehr gut - schnelles Reagieren und Anpassung der Maßnahmen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin nun seit einem guten Jahr bei der Carmeq und kann nicht wirklich was benennen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben. Mein Competence Center Leiter hilft mir, mich in meinen Kompetenzen weiterzuentwickeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene AGs in den Bereichen. Sicherlich kann man immer noch mehr machen

Umgang mit älteren Kollegen

Empfinde ich als wertschätzend, da sie die Wissensträger von gut 18 Jahren Carmeq sind

Vorgesetztenverhalten

Wir sind eine Living Organisation und entscheiden im Team - vor Living hatte ich nichts auszusetzen

Arbeitsbedingungen

Es wird viel getan, um mich zu befähigen meine Arbeit so gut wie möglich zu erledigen

Kommunikation

Ich habe selten so eine transparente Kommunikation erlebt

Interessante Aufgaben

Absolut gegeben - wenn mich ein Projekt interessiert oder ich meine Kompetenzen erweitern möchte

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Selbstdarstellung (u.a. selbstbestimmtes arbeiten und keine Hierarchien) stimmt nicht mit der Wirklichkeit überein. Die Firma gibt sich als großen Transformationskünstler und scheitert dann doch an alteingesessenem Personal.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Lieber HR-Sprecher,
danke dir für das Aufführen dieser vielen wunderschönen Benefits/Prozesse. Es wurden zumindest im Ansatz personelle Konsequenzen gezogen - nachdem ich aber schon längst das Weite gesucht habe. Mein Vorgesetzter hat sich nachweislich an keine der von dir aufgeführten Prozesse gehalten und bis heute habe ich keine Entschuldigung von der Carmeq erhalten.
Was macht diese Plattform hier aus? Arbeitgeber werden von Mitarbeitern bewertet - also transparent gemacht. Firmen wie z.B. Carmeq können sich dann überlegen, ob sie auf konstruktive Kritik eingehen oder diese ignorieren. Den viel umworbenen LivingCarmeq-Ansatz kann ich deiner Antwort nicht entnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Was soll ich hierzu sagen? Ich wurde von meinen Vorgesetzten klein gemacht und hatte wohl das falsche Geschlecht. Ständig hatte ich Angst einen Fehler zu machen. Mir wurde immer eingeredet, dass ich an allem Schuld war - selbst wenn ich dafür nichts konnte und Kollegen die Verantwortung für die Aufgabe eigentlich trugen. Von Anfang an wurde mir misstrauen entgegengebracht.

Image

Kennt keiner. Wird auch nie jemanden kennen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Als Außenseiter erhält man hier keine Weiterbildung o. Förderung. Man soll sich ja schließlich totarbeiten und dann freiwillig gehen - hat gut funktioniert!
Alle Bewertungsmechanismen und Einarbeitungsprozesse wurden vom nachweislich ignoriert. Als Paten bekam ich einen Student - ein Witz. Die Carmeq hat die ganze Zeit weggeguckt und erst Ansätze in Erwägung gezogen als ich schon längst das Weite gesucht habe

Gehalt/Benefits

Aufgrund der vielen Vorkommnisse und dem unfairen Umgang hätte ich diese Firma auf Schmerzensgeld verklagen sollen. Ich habe nie eine offizielle Entschuldigung trotz nachgewiesenem unfairem Verhalten erhalten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der vielen Arbeit habe ich hier keine Initiativen kennengelernt. Mülltrennung wird glaube ich angegangen. Wer sich engagieren will, braucht hierfür auch Zeit!

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde von Anfang an als absoluter Außenseiter betrachtet. Weder bei der Einarbeitung, noch beim Lösen von Aufgaben im Office oder beim Kunden wurde mir geholfen. So stand ich oftmals alleine da. Nachdem einige Kollegen mitbekommen habe, wie ich von meinen Vorgesetzten behandelt wurde, war der Respekt gänzlich verloren gegangen. Ich wurde beschimpft, man hat die Augen bei Nachfragen verdreht und mich für alles verantwortlich gemacht sobald es Probleme gab. Einige andere Kollegen (teilweise mit anderen Vorgesetzten) kamen gerne bei mir vorbei und waren darüber entsetzt wie ich behandelt wurde

Umgang mit älteren Kollegen

Habe kaum mit älteren Kollegen gearbeitet/ kennengelernt. Vorgesetzte sind Ü40-45

Vorgesetztenverhalten

Absolut erbärmlich und infantil! Probleme offen kommunizieren? Ja, habe ich gemacht und wurde belächelt. Ich war Außenseiter und sollte mich daher den anderen anpassen. Ich war an allem Schuld. Mein Vorgesetzter drohte mir mehrmals die Probezeit nicht zu bestehen und ich sollte mehr abstimmen, mehr Feedback einholen, noch mehr Aufgaben übernehmen, länger arbeiten, besser arbeiten und vor allem noch schneller arbeiten! Jede Minute sollte ich nachweisen können, was ich mache.
Insgesamt war alles falsch an mir. Ich sollte nur sprechen, wenn ich tatsächlich etwas inhaltliches beizutragen habe und in diesem Moment selbstbewusst wirken und ansonsten den Mund halten.

Arbeitsbedingungen

Schöne helle und modern ausgestattete Räumlichkeiten. Die IT hat auch einen super Job gemacht! Leider wurde diese Atmosphäre durch sehr spezielle Vorlieben von einigen Kollegen gestört, die sich jetzt hier bei der Bewertung vermutlich schlapp lachen beim Gedanken wie schön es doch war, mich zu demütigen. Ansonsten war man viel beim Kunden um Präsenz zu zeigen.

Kommunikation

Nach außen gibt sich die Firma transparent und modern. Eigentlich finden Veranstaltungen nur statt, um als Bühne von den "Großen der Firma" genutzt zu werden und über Ihre tolle Arbeit zu berichten. Einarbeitung neuer Kollegen wurde ohne Vorwarnung angeordnet als diese da waren.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte/Projektleiter/Sprecher sind alle männlich. LivingCarmeq hat hier nichts geändert an alteingesessenen Strukturen

Interessante Aufgaben

Wäre interessant gewesen, wenn ich nicht ständig "die unbeliebten Dinge" abbekommen hätte. Insgesamt wurde die Arbeitslast für 3,5 Leute berechnet, die ich aber alleine bewältigen durfte. Meinen Nachfolger durfte ich auch noch einarbeiten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Hat schon Mitte Februar angefangen auf die Situation einzustimmen und sofort rucklagen für "eltern" gebildet und allen angeboten die stunden zu reduzieren.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ist ein bißchen zu trage bei der Einführung neuer Tools und Medien.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wenn überhaupt fehlt eine eigene Kita und Kindergarten.

Arbeitsatmosphäre

Man versucht alles, was legal ist und das Leben und Arbeiten erleichtert, möglich zu machen.

Image

Die Leute sind begeistert und angaiert und loyal.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird extrem groß geschrieben und wichtig.

Gehalt/Benefits

Offen und transparent.
Firmenrente. Krankengeld XXL. Etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Firmenfahrräder, die BahnCard und Ruhe und kreativen Raum...
Soziales engament wird gefördert und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr offen und extrem angaiert

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleich und wird gleich geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Immer erreichbar und hat ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern und zielorientiert.

Kommunikation

GF oder "Kriesenstab" geben im Wochenwechsel Status Informationen.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich. Gefordert durch aglie teams und arbeiten.

Interessante Aufgaben

E-mobility ist ein zukunftsthema, mit all seinen Facetten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ein GROßES DANKESCHÖN für Sicherheitsbewusstsein, Menschlichkeit, Kommunikation, Maßnahmenentwicklung für jede Herausforderung der Mitarbeiter, Vertrauen und Ehrlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der aktuellen Lage das rund 800 Mitarbeiter im Homeoffice sind, haben wir digitale Tools in denen sich jetzt unsere Kultur wunderbar weiter leben lässt. Der Teamgedanke ist nach wie vor sehr ausgeprägt!

Image

Was hier intern passiert und gelebt wird, muss noch stärker nach außen getragen werden.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Wer hier meckert, hat keinen realistischen Einblick in den Markt. Gehalt und weitere monetäre Benefits werden trotz Pandemie erhöht und weiterentwickelt. Gehaltsanpassungen werden im gleichen Umfang kollegtiv und nicht nur auf ein/ zwei Bereiche angesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Gesundheit der Mitarbeiter stand und steht nach wie vor an erster Stelle. Dafür bin ich sehr dankbar und wir planen gemeinsam zukünftige Maßnahmen für die teilweise Rückkehr ins Büro mit gewissenhaften Sicherheitsmaßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Unverändert klasse!

Arbeitsbedingungen

Innerhalb von ein paar Tagen waren alle Kapazitäten und Maßnahmen für eine produktive und konstante Arbeit im Homeoffice geschaffen. Die Serververbindung wurde verstärkt, Bildschirme und Hardware für das Homeoffice wurden zur Verfügung gestellt. Super Leistung von allen Beteiligten.

Kommunikation

Großes Lob an unsere Geschäftsführung und das gesamte Kommunikationsteam und die interne IT Abteilung. Ihr seid in der Zeit der Motor, damit wir weiterhin gut arbeiten können. Ebenso werden die Mitarbeietr regelmäßig zur aktuellen Lage in virtuellen Meetings informiert und können alle Fragen stellen. Es ist bemerkenswert wie menschlich und transparent die Kommunikation stattfindet!

Interessante Aufgaben

Die Pandemie stellt uns vor neue Projekte und Konzeptentwicklungen für unsere eigentliche Arbeit. Man beschäftigt sich jetzt auch mit Themen, die man vorher noch nicht kannte. Wir bekommen Anerkennung für die neu entwickelten Maßnahmen.