Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caroline Krüll die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht sehr angespannt. Der Arbeitsplatz befand sich in einer angemieteten Wohnung, die als Büro genutzt wurde. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass darüber nach außen nicht offen gesprochen werden sollte. Für mich hat sich das unsicher und unprofessionell angefühlt.
Die Stimmung vor Ort war häufig gedrückt und von Druck geprägt. Ich habe erlebt, dass Mitarbeitende emotional stark mit der Situation zu kämpfen hatten. Für mich war es kein Umfeld, in dem ich mich sicher, respektiert oder professionell begleitet gefühlt habe.
Die Kommunikation habe ich als schwierig und wenig wertschätzend wahrgenommen. Viele Dinge wurden aus meiner Sicht nicht offen oder klar angesprochen. Stattdessen hatte ich häufig das Gefühl, dass Themen im Hintergrund besprochen wurden.
Ich habe Situationen erlebt, in denen sehr laut und respektlos mit Mitarbeitenden gesprochen wurde. Dadurch entstand für mich ein Arbeitsumfeld, in dem man eher vorsichtig war statt offen Fragen oder Kritik zu äußern. Eine professionelle Feedbackkultur habe ich dort nicht erlebt.
Der Zusammenhalt mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war für mich der positivste Teil. Ich wurde von einer langjährigen Mitarbeiterin freundlich aufgenommen und hatte dadurch etwas mehr Ruhe im Arbeitsalltag. Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort habe ich insgesamt als sehr angenehm erlebt.
Eine gute Work-Life-Balance habe ich persönlich nicht erlebt. Aus meiner Sicht wurde viel Einsatz erwartet, während Überstunden oder zusätzliche Belastung wenig anerkannt wurden. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass kleine Verspätungen oder Fehler stärker gewichtet wurden als der geleistete Mehraufwand.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als belastend empfunden. Anfangs wirkte vieles freundlich und wertschätzend, später wurden die Erwartungen aus meiner Sicht immer unklarer und teilweise schwer nachvollziehbar. Ich hätte mir mehr klare Führung, professionelle Kommunikation und einen respektvolleren Umgang gewünscht.
Echt nette Kollegen, die diese Führung nicht verdient haben.