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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv in Erinnerung geblieben sind mir einzelne Kolleginnen und Kollegen vor Ort. Einige Menschen im Team waren freundlich, hilfsbereit und haben versucht, den Arbeitsalltag angenehmer zu machen. Der Zusammenhalt mit einzelnen Personen war für mich der beste Teil der Zeit dort.
Gab manchmal kostenloses Mittagsessen.
hat immer ein offenes Ohr, hier wierd viel gelacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich vor allem die fehlenden klaren Strukturen, den Umgangston und die Vermischung von beruflichen und privaten Aufgaben. Aus meiner Sicht wurden Erwartungen oft nicht transparent kommuniziert und Grenzen nicht sauber eingehalten.
Ich habe den Arbeitsalltag als sehr unangenehm empfunden, weil viel Druck entstand und zusätzliche Aufgaben oder Arbeitszeiten nicht in einem fairen Verhältnis zu Anerkennung und Vergütung standen. Auch die Kommunikation und der Umgang miteinander wirkten auf mich nicht professionell.
Extrem toxisch. Schlechte Führung, was witzig ist, weil Coaching zur besseren Führung verkauft wird. Wenig Gehalt oder keins. Als ich gesagt habe, dass ich gehen möchte, wurde ich wie eine Verräterin behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man 15 Minuten länger bleibt und dann am nächsten Tag böse angemacht wird, weil man 3 Minuten früher gehen wollte, ist das ein toxisches Arbeitsverhältnis. Vor allem, wenn unbezahlte Überstunden sehr gerne gesehen wurden.
Das Unternehmen sollte klare Aufgabenbereiche, transparente Kommunikation und eine professionelle Führungskultur schaffen. Mitarbeitende sollten wissen, was von ihnen erwartet wird und sich dabei respektiert und sicher fühlen können.
Außerdem braucht es klare Grenzen zwischen beruflichen Aufgaben und privaten Tätigkeiten. Arbeitszeiten, Zuständigkeiten, Vergütung und der Umgang miteinander sollten verbindlich geregelt und fair umgesetzt werden.
neben Sportgeräten gerne noch einen größeren Kicker ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Caroline Krüll ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mülltrennung, zusammen kochen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caroline Krüll ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung habe ich gemessen an Arbeitszeit, Aufgaben und Verantwortung als nicht angemessen empfunden. Aus meiner Sicht standen tatsächlicher Aufwand und Bezahlung nicht in einem fairen Verhältnis.
Ich habe erlebt, dass zusätzlich zur regulären Arbeitszeit weiterer Einsatz erwartet wurde. Für mich war nicht nachvollziehbar, wie Aufwand, Arbeitszeit und Vergütung zusammenpassen sollten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe ich dort kaum gesehen. Aus meiner Sicht gab es keine klare fachliche Anleitung, keine strukturierte Einarbeitung und keine echte Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
inhouse, Online Programme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caroline Krüll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caroline Krüll schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caroline Krüll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caroline Krüll als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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