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Unternehmenskultur

Wermelskirchen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senioren-Park carpe diem die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senioren-Park carpe diem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senioren-Park carpe diem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

133 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Einbringen ist erwünscht!

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4,0
KommunikationFührungskraft

Da geht immer mehr. Wenn es hakt, muss nachgestoßen werden.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Springerpool für kurzfristige Ausfälle wäre gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wie es in den Wald rein ruft, so ruft es wieder raus. Probleme/ Kritik ansprechen und mit Lösungsvorschlägen verbinden, dann klappt es.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Fast zu viele...

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

PDL und EL zeigen Anerkennung den Mitarbeitern

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