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Seniorenpark carpe 
diem
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass das Gehalt pünktlich kommt
Pünktliche Bezahlung
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Stellt so gut wie jeden ein, der auch nur einwenig Ahnung hat.
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Rein gar nichts. Muss nicht sein. Gibt bessere.
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Schöne Räumlichkeiten, Genug Ressourcen zum Pflegen, gute Rahmenbedingungen zum Pflegen, adäquates Gehalt als PFK wenn man pokert, gute Karrieremöglichkeiten, nettes Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ältere Menschen werden nicht gehört, im Winter 20 cm Gehweg usw.
Dass man ausgenutzt wird wenn man nicht Nein sagen kann
Ich finde der Punkt der Arbeitsbelastung und Pflegequalität wird nicht versucht auszugleichen. Es wird Zeitarbeit gebucht aber nur um gerade so den Laden aufrecht zu halten. Ich habe schon einmal 2016 dort gearbeitet, da waren wir manchmal zu dritt im Spätdienst, heute geht das nicht mehr. Ich weiß das der Personal Mangel ein Problem ist aber wenn die Pflegequalität darunter leidet, dann sollte gehandelt werden.
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Ständig einspringen, kein geregelter Urlaub, miese Bezahlung, mit unpünktliche Bezahlung,schlimme Kollegen!
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Der Hungerlohn ist eine Katastrophe und eine Frechheit vor dem Herrn! Und das, wo man eine FACHKRAFT ist und ihre/seine FACHLICHKEIT dem Unternehmen zugutekommen lässt! Über 100 Millionen Euro Jahresumsatz und man muss als Mitarbeiter täglich jeden Cent mehrmals umdrehen. Abzüglich aller Fixkosten (Miete, Strom, Versicherungen, private Altersvorsorge) lebt man auf Hartz4 Niveau.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen, einmal im Monat in den einzelnen Abteilungen ein Brainstorming ansetzen, bei dem bestimmt viele neue Anregungen und Ideen beigesteuert werden könnten. Ein anonymer Kummerkasten wäre meiner Meinung nach auch eine sehr gute Idee.
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Die Mitarbeiter nicht ausnutzen
Das Pflegepersonal MUSS unbedingt angemessen bezahlt werden, wenn man bedenkt, dass diese Einrichtung jährlich Umsätze im dreistelligen Millionenbereich macht. WIR sorgen dafür, dass es dem Unternehmen finanziell gut geht. Dieses Unternehmen sorgt aber nicht dafür, dass es dem Personal finanziell gut geht! Das Unternehmen sucht händeringend Pflegefachkräfte! Die, die da sind, müssen für 3 arbeiten und werden dabei noch miserabel bezahlt. Von dem Gehalt mal spontan ein Wochenendtrip an die Nordsee machen? Pustekuchen! Da muss der nahegelegene Rhein-Herne-Kanal ...
Mehr Gehalt zahlen, Gleiches Gehalt für Helfer, Überstd frühzeitig abbauen lassen, besseres Image in Region schaffen.
Die Geschäftsführung sollte mal undercover arbeiten kommen und den Alltag miterleben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Seniorenpark carpe diem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Man arbeitet als Team zusammen und nicht jeder für sich gegeneinander, um die zu erfüllenden Aufgaben zu bewältigen.
4
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Egal ob im Leitungsbereich oder MA.
Alle halten zusammen
5
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In schlechten Zeiten (noch keine guten erlebt) stützt man sich gegenseitig.
4
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Super TOP ob im Haus, Unter den Leitungskräften meiner Abteilung über die Häuser hinaus oder bis hin zur Geschäftsführung. Wenn man was hat wird sich auch gekümmert.
5
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Der ist gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenpark carpe diem ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Was mir in persönlichen, privaten Gesprächen des Öfteren zu Ohren kommt, kann ich nicht unbedingt als positiv bewerten.
1
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Wird viel Wert drauf gelegt, negatives darf nicht weiter getragen werden, haus in Stadt nicht so nen Guten Ruf.
3
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Das Image nach Aussen hinkt. Angehörige und Klienten reden nicht sehr gut über die Einrichtung.
1
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Sehr schlechtes Image
Es wird dringend abgeraten hier
zu arbeiten
1
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Die besten Mitarbeiter/innen haben das Haus verlassen.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildung selbst bezahlen
1
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Nur über Homeoffice, keine Weiterbildung extern in anderen Instituten gewünscht.
2
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Kann ich noch nicht einschätzen.
1
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Hat man die Vorraussetzungen dafür werden einem die Weiterbildungen hinterher geschmissen. Im Unternehmen aufsteigen kein Problem, da das CD viele Häuser hat auch expandiert.
5
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Wenn man die Ausbildung besteht ist das erste was man macht dieses Haus verlassen und nie wieder kommen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Leiter:in Pflegedienst5 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Altenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenpark carpe diem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Seniorenpark carpe diem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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