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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KantineKantine
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stellt so gut wie jeden ein, der auch nur einwenig Ahnung hat.
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Rein gar nichts. Muss nicht sein. Gibt bessere.
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Jeder neue Mitarbeiter kann wenn er möchte einen Dienstwagen bekommen. Ich stehe nicht unter Druck. Wenn ich was nicht schaffe, muss ich dies nur sagen und es wird gemeinsam daran gerabietet. Ich kann mich im Unternehmen verändern und andere Posten belegen, wenn man die Voraussetzungen dazu hat. Auch die Geschäftsführung ist in den einzelnen Häusern nicht fremd und hat auch spontan ein Ohr für die Mitarbeiter aus allen Bereichen. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird nichts unmögliches von einem ...
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Das muss ich noch herausfinden, noch keine Ruhe zum Nachdenken gehabt. Die Einrichtungsleitung ist nett, aber Personal zaubern kann diese auch nicht. Der Zusammenhalt im Team ist gut. Das Konzept der Einrichtung ist trotz der vielen negativen Punkte gut.
Schöne Räumlichkeiten, Genug Ressourcen zum Pflegen, gute Rahmenbedingungen zum Pflegen, adäquates Gehalt als PFK wenn man pokert, gute Karrieremöglichkeiten, nettes Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde der Punkt der Arbeitsbelastung und Pflegequalität wird nicht versucht auszugleichen. Es wird Zeitarbeit gebucht aber nur um gerade so den Laden aufrecht zu halten. Ich habe schon einmal 2016 dort gearbeitet, da waren wir manchmal zu dritt im Spätdienst, heute geht das nicht mehr. Ich weiß das der Personal Mangel ein Problem ist aber wenn die Pflegequalität darunter leidet, dann sollte gehandelt werden.
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Ständig einspringen, kein geregelter Urlaub, miese Bezahlung, mit unpünktliche Bezahlung,schlimme Kollegen!
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Der Hungerlohn ist eine Katastrophe und eine Frechheit vor dem Herrn! Und das, wo man eine FACHKRAFT ist und ihre/seine FACHLICHKEIT dem Unternehmen zugutekommen lässt! Über 100 Millionen Euro Jahresumsatz und man muss als Mitarbeiter täglich jeden Cent mehrmals umdrehen. Abzüglich aller Fixkosten (Miete, Strom, Versicherungen, private Altersvorsorge) lebt man auf Hartz4 Niveau.
Leitung wirkt je Tagesform unprofessionell, im Sinne von Pribat und Beruflich zu trennen.
Profit um fast jeden Preis, vor allem auf Kosten der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Pflegepersonal MUSS unbedingt angemessen bezahlt werden, wenn man bedenkt, dass diese Einrichtung jährlich Umsätze im dreistelligen Millionenbereich macht. WIR sorgen dafür, dass es dem Unternehmen finanziell gut geht. Dieses Unternehmen sorgt aber nicht dafür, dass es dem Personal finanziell gut geht! Das Unternehmen sucht händeringend Pflegefachkräfte! Die, die da sind, müssen für 3 arbeiten und werden dabei noch miserabel bezahlt. Von dem Gehalt mal spontan ein Wochenendtrip an die Nordsee machen? Pustekuchen! Da muss der nahegelegene Rhein-Herne-Kanal ...
Mehr Gehalt zahlen, Gleiches Gehalt für Helfer, Überstd frühzeitig abbauen lassen, besseres Image in Region schaffen.
Die Geschäftsführung sollte mal undercover arbeiten kommen und den Alltag miterleben
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Ich finde die Führungskräfte sollten mehr auf Augenhöhe kommunizieren, ein gutes Vorbild wäre da der alte Einrichtungsleiterder vorher die Einrichtung geleitet hat. Die neue EL macht einen tollen Job, trotzdem strahlt sie manchmal eine gewisse Dominanz aus welche einige Mitarbeiter meiner Meinung nach einschüchtert.
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Mensch bleiben. Mehr Zeit für die Bewohner.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Seniorenpark carpe diem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In schlechten Zeiten (noch keine guten erlebt) stützt man sich gegenseitig.
4
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Mitarbeiter sind eher eingeschüchtert und trauen sich nicht etwaa zu sagen. Das könnte an einer weniger reflektierten Art, einiger Führungskräfte liegen.
2
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Super TOP ob im Haus, Unter den Leitungskräften meiner Abteilung über die Häuser hinaus oder bis hin zur Geschäftsführung. Wenn man was hat wird sich auch gekümmert.
5
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Kommt auf die Kollegen an mit den man im Dienst ist.
2
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Der ist gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenpark carpe diem ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


EL ist offen, ehrlich, emphatisch und korrekt. PDL ist offen und ehrlich, aber vergleicht immer mit sich selber, das macht eine Veränderung schwierig. HWS ist auch offen aber schiebt Schuld schnell auf Mitarbeiter und hat eine hierarchische Art, die heutzutage nicht mehr gefragt ist.
3
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Ich kann solche Vorgesetzten nicht ernst nehme.
1
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nicht immer ehrlich
2
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Kommt je Launen der Leitung an, hat Sie schlechte, sollte man sie nicht ansprechen.
2
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Kann ich noch nicht einschätzen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Nur über Homeoffice, keine Weiterbildung extern in anderen Instituten gewünscht.
2
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Kann ich noch nicht einschätzen.
1
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Wenn man die Ausbildung besteht ist das erste was man macht dieses Haus verlassen und nie wieder kommen
1
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Hat man die Vorraussetzungen dafür werden einem die Weiterbildungen hinterher geschmissen. Im Unternehmen aufsteigen kein Problem, da das CD viele Häuser hat auch expandiert.
5
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Naja gibt es aber nichts außergewöhnliches.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Leiter Pflegedienst4 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Seniorenpark carpe diem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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