Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senioren-Park carpe diem.
Ich hatte eine schöne Zeit in Voerde. Nette Kollegen, einen Pflegedienstleiter der immer ein offenes Ohr hatte und einen lustigen Chef.
Die Bewohner werden super versorgt, das zeigen auch sämtliche Prüfungen die stattgefunden haben.
Man unterstützt sich gegenseitig. Das der Pflegeberuf kein einfacher Job ist, ist bekannt.
Ich hatte immer das Gefühl das es den Bewohnern gut ging und sie gerne in dieser Einrichtung leben.
Natürlich wurde hier und da über das Essen gemeckert aber man kann es nicht jedem ...
Ich finde hervorragend wie viele Weiterbildungen angeboten und auch gefördert werden. Von Hierarchie merkt man nicht viel, klar ist, man weiss wer das sagen hat, aber man wird immer auf Augenhöhe begegnet, nicht herablassend und das zu jedem Mitarbeiter. Hier ist verstanden, daß eine solche Einrichtung nur funktioniert, wenn alle Zahnräder laufen. Es gibt zahlreiche Benefiz für Mitarbeiter. Ich kann wirklich nicht klagen.
Seit dem Wechsel der PDL ist endlich jemand kompetentes auf dem "Stuhl". Jemand der empatisch ist aber auch auf Fehler hinweisst. Ganz klare Stellung "der Bewohner steht an erster Stelle"!
Es gibt nicht mehr diese Gruppenbildung die der vorherige PDL'er immer noch geschürrt hat.
Leider versuchen immer noch ein paar wenige Kollegen Lügen zu verbreiten.
Ich bin seid Juli 2023 im Carpe Diem Jüchen. Es wird individuell auf wünsche eingegangen. Auch das auf bestimmte Arbeitszeit modelle eingegangen wird, ist für einen strukturierten privaten Alltag sehr viel Wert!
Ich kann mich nicht beschweren!
Das Azubis wie Schmutz behandelt werden und dennoch gesagt wird "Azubis sind das wichtigste, wir brauchen schließlich Nachwuchs".
Dass er sich nicht vor Ort kein Bild macht und über den dauernden Personalwechsel nicht nachdenkt
Obwohl Digitalisierung in vielen Bereichen möglich ist, werden trotzdem noch Akten gefüllt.
Gratifikationen wurden einfach gestrichen, Weihnachtsgeld wird nicht bezahlt.
Auch hier herrscht hin und wieder Personalmangel aber wo ist das nicht
Ersetzt die Heimleitung durch jemanden, der sich für die Belange der Mitarbeiter und der Bewohner interessiert.
Ersetzt die cholerische PDL durch jemanden mit Führungsqualität und Engagement. Die erste PDL die dieses Haus hatte, war die beste PDL unter der man sehr gerne gearbeitet hat, die immer ansprechbar und im Notfall da war. Die es geschafft hat, das beste aus den Mitarbeitern durch Engagement, Empathie und Motivation heraus zu kitzeln.
Für die Bewohner sollte man mal auf die Qualität des Essens ...
Die Führungskräfte könnten bei Engpässe auch mit in der Pflege gehen und das unterbesetzte Personal zu unterstützen.
Mehr Wertschätzung ,Anerkennung und Dankbarkeit.
An der Kommunikation arbeiten nicht nur reden aktiv was ändern.
Auf Bewohner besser eingehen und besser hinhören.
Unsere älteren Kollegen mit gesundheitlichen Problemen entlasten und unterstützen.
- Konditionen verbessern (höhere Zuschläge und Stundenlöhne, vielleicht 1 Tag Urlaub mehr im Jahr, Ausgleich für Bereitschaftsdienste, den Mitarbeitern generell mehr bieten, um sie zu halten, vor allem die guten)
Es wäre besser die Lohnerhöhung, Einstellungen neue Mitarbeiter. Noch verbessern die Gesundheit Management, Coaching, Mitarbeiter Events. Firmenwagen für Mitarbeiter hat lange strecke, oder gas Gutscheine
Mal überlegen wer wirklich der Chef in dem Unternehmen ist. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich gemobbt und nichts wird unternommen, da derjenige, der mobbt gut mit der Führung kann
Der am besten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Früher es war nicht einfach. So lange bist du in deine Arbeit du bist wohlgefühlt.
Wird Rücksicht genommen und Dienste entsprechend geplant
Hier wird Rücksicht genommen, Dienste angepasst
Man nimmt Rücksicht aufeinander
Werden geholfen von allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
- als Führungskraft sollst du ständig erreichbar sein
- teilweise wird man von der EL sogar auf dem Privathandy angerufen, obwohl man dafür extra ein mobiles Firmentelefon hat ♂️
- ich musste oft (kurzfristig) früher zum Dienst kommen, weil sich (mal wieder) die jeweilige PFK für den Frühdienst krankgemeldet hat
- manchmal musste ich (zusätzlich) dann noch teilweise den Spätdienst abdecken und auf die ablösende PFK warten
- aufgrund des häufigen (spontanen) Aushelfens (in der Pflege / Schichtabdeckung) kommt man ...
Bei Schichtarbeit und nur 6 Tagen pro Monat frei und man dauerndend
einspringen muss , hat man keine gute Work-Life-Balance und ist gefühlt nur auf der Arbeit
Vielleicht mal Sport oder Massageangebote für die Mitarbeiter
Auf Wunschdienste wird teilweise eingegangen
Durch Einspringen fast nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gab etliche Mitarbeiter, die sich für bestimmte Fortbildungen interessiert haben, denen sie dann auch versprochen wurden, die dann aber immer wieder vertröstet wurden. Viele sind frustriert gegangen.
Man kann vor Ort Fort- und Weiterbildungen angehen, aber bis man sie anfangen kann ist meistens eine halbe Ewigkeit verstrichen.
Jeder hat die Möglichkeit Fort- und Weiterbildungen wahr zu nehmen sofern er dies möchte.
auf Wünsche zur Weiterbildung wird eingegangen, sonst viel über Online Fortbildungen
Man bekommt die Möglichkeit umzuschulen oder sich weiter zu entwickeln