Senioren-Park carpe diem als Arbeitgeber
Senioren-Park
carpe
diem
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 259 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senioren-Park carpe diem.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier im Pflegebereich und bin sehr zufrieden. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und der Umgang miteinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr – sowohl unter Kollegen als auch seitens der Leitung.
Besonders schätze ich, dass die Bewohner mit viel Herz, Geduld und Menschlichkeit betreut werden. Es wird großen Wert auf eine gute Pflegequalität und ein angenehmes Arbeitsklima gelegt. Natürlich gibt es, wie überall, herausfordernde Tage, aber gemeinsam findet ...
Man kann immer zur Vorgesetzten gehen oder zu den anderen Leitungen bei Problemen. Ich werde ernst genommen und bekomm Hilfe
Dienstplan Gestaltung gab es Mitspracherecht, wünsche wurden berücksichtigt, Unterstützung bei gewünschter Weiterbildung.
Gibt nichts, 1 Person ist da super aber die Dame kann auch nicht jeden Laden retten
Besonders gut finde ich die sehr angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement auf Olympianiveau - Jede E-Mail gegenlesen, jede Mausbewegung überwachen, Vertrauen ist was für Romantiker.
Konsequente Konfliktvermeidung - Probleme einfach aussitzen, bis sie sich von selbst vervielfältigen.
Feedback nur im Ausnahmefall - Und wenn, dann bitte ausschließlich passiv-aggressiv oder drei Monate zu spät.
Unfehlbarkeits-Syndrom - Fehler machen nur die anderen. Lernen ist überbewertet.
Informations-Horten - Wissen ist Macht – also bloß nichts teilen, sonst könnten andere kompetent wirken.
Lieblingsmenschen-Management - Leistung ist nett, Sympathie ist besser.
Aktionismus statt Prioritäten - ...
Was ich schwierig fand: Viele Abläufe wirkten auf mich wenig hinterfragt und teilweise nicht mehr ganz zeitgemaß. Aus Gesprachen im Team entstand bei mir der Eindruck, dass auf oberer Ebene vieles schon lange gleich läuft und neue Impulse fehlen. Außerdem wurde oft das Gefühl geäußert, dass die Unterschiede zwischen Pflege und anderen Bereichen nicht mehr zur heutigen Zeit passen. Insgesamt hätte dem Unternehmen aus meiner Sicht etwas mehr Offenheit für Veränderungen gut getan
Das zu viele Mitarbeiter geduldet werden, die einfach nicht funktionieren in diesem Betrieb durch ihr aggressives auftreten der Bewohner gegenüber oder durch glänzen mit der Abwesenheit ohne
weitere Konsequenzen.
Motiviertes Personal systematisch von gewissen Arbeitskollegen zerstört wird.
Dieses ist auch der Führungsebene bekannt .Trotzdessen wird nichts dagegen unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Einhaltung und Umsetzung der gesetzlichen Arbeitszeitregelungen.Stringente Anwendung des bestehenden QM-Handlungsleitfadens beim Umgang mit Gefährdungsmeldungen.Regelmäßige Schulung und Überprüfung von Führungskräften zur Sicherung von Führungsstandards.Transparente Aufarbeitung und konsequente Verfolgung von Hinweisen auf Fehlverhalten, Diskriminierung oder Grenzüberschreitungen.
Man sollte eine Vernünftige Leistung für Die Hauswirtschaft bzw für die Leitung der Einrichtung einstellen.Die Momentane Einrichtungsleitung ist in meinen Augen inkompetent und hat keine Ahnung vom Leben.Wenn man Schlechte Arbeitskräfte in den Himmel loben tut und Null Interesse hat Probleme zu klären ist das Sehr fragwürdig.
Bei Problemen sollten die wirklichen Vorgesetzten mehr auftreten. Es wird fast alles nur der Bereichsleitung überlassen, auch schwerwiegende, personelle fragen gehen meist nur über die Bereichsleitung.... da ist dann immer die frage wer mit der leitung befreundet ist und wer nicht. Dementsprechend wird entschieden.
Härter durchgreifen, gerade wenn es um Mobbing geht. Es wird oft gesagt, dass man dagegen Einhalt gebietet und dennoch passiert nichts. Kollegen die teilweise wirklich bösartig und eklig sind, werden zu oft mit ihren Taten geschützt, statt dagegen vorzugehen.
Das Unternehmen mit Sitz in Wermelskirchen sollte ein Audit durchführen und die Mitarbeiterbefragungen kritisch hinterfragen, da diese möglicherweise nicht korrekt sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Mehrere angestellt die eigentlich schon Rente kriegen. Die fühlen sich sehr wohl
Bin selbst noch nicht so alt aber scheint okay zu sein es dann Beobachter
Ein paar waren schon älter, aber wären mit im Team zufrieden.
Könnte im Dienstplan mehr Berücksichtigung finden
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen habe ich als wenig strukturiert und häufig einseitig empfunden. Aufgaben wurden oftmals kurzfristig von der Einrichtungsleitung oder über verschiedene Ebenen wie PDL, andere Leitungen oder einzelne Mitarbeiter weitergegeben, ohne klare Abstimmung oder nachvollziehbare Prioritäten. Dabei entstand für mich der Eindruck, dass vor allem erwartet wurde, zu funktionieren und umzusetzen, statt Dinge gemeinsam zu hinterfragen oder sinnvoll zu besprechen. Ein offener Dialog auf Augenhöhe hat aus meiner Sicht gefehlt, was zu Unsicherheit und zusätzlichem Druck im Arbeitsalltag ...
Während einer Besprechung wurde erwähnt, dass ein ehemaliger Mitarbeiter gekündigt wurde, um sein Stundenkontingent freizugeben, damit er nach einer Pause im Unternehmen wieder einsteigen kann. Da läuft die Kommunikation sonst nicht. Viel hetzte und lästern!
Die Kommunikation -ganz besonders mit vorgesetzten- ist miserabel. Man wird öfter mal ins Kalte Wasser geworfen oder weiß als letzte über erstelle Arbeitspläne bescheid. Oft werden Absprachen einfach "vergessen"
Untereinander sehr gut, aber leider nicht mit den Leuten die es wirklich betrifft
Nicht mal sie wirklich wichtigen Dinge werden kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Es gibt mit Sicherheit viele Weiterbildungen, die man machen kann. Pdl gibt aber nur leere Versprechungen ab.
Fast jeden Monat Fortbildung mit Kindergarten Krahm.
Zu echten Karrierechancen kann ich wenig sagen, da ich das selbst nicht lange genug erlebt habe. Weiterbildungen wurden zwar angeboten, wirkten für mich aber oft eher wie eine Formsache. Pflichtfortbildungen wurden teilweise nur kurz unterschrieben und abgelegt, ohne dass Inhalte wirklich besprochen wurden. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten im Alltag eher nebenbei liefen statt aktiv begleitet zu werden.
?! Gibt es die dort ?
Bin mir nicht sicher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senioren-Park carpe diem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senioren-Park carpe diem schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senioren-Park carpe diem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 221 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senioren-Park carpe diem als eher modern.
Puls
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben · 1 Kommentar
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Senioren-Park carpe diem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Senioren-Park carpe diem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege