kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schöne Arbeitsumgebung. Freie Zeitgestaltung.
Schlechte Kommunikation der Aufgabe. Unklare Führung.
Mehr ehrlich miteinander reden.
interessante Projekte
Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander
nein
Image nach Außen top (zumindest nach eigener Ansicht), intern eher schlecht; hohe Mitarbeiterfluktuation
hohes burn-out-Risiko!
keine Möglichkeit wegen Überlastung
relativ hoch, aber Abzug vom Nettogehalt wegen Nutzung Dienstfahrzeug
nicht relevant
Ellenbogenmentalität
geringe Wertschätzung
chaotisch
Großraumbüro; wenig Urlaub
viele Besprechungen ohne greifbares Ergebnis
weibliche Fehlbesetzung
interessante Projekte im angestrebten Bereich
Obstpause
Visionen und Mitarbeiterseminare, deren Ergebnisse nicht oder nur sehr bedingt in die Praxis umgesetzt werden
das teilweise gute Arbeitsklima mit den richtigen Kollegen
den sektenmässigen Charakter
Kritik und Verbesserungen im richtigen Moment annehmen.
Eingens verhalten auch mal in frage stellen.
Die Projekte sind sehr anspruchsvoll, man lernt bei jedem Projekt mehr dazu
Es gibt kein Zeitkonto, daher wird auch nicht festgehalten und Wert geschätzt, wenn man Überstunden macht.
Zeitkonto einführen.
- hoher Anspruch, jedoch geringe Umsetzung
- reine Profitorientierung
- keine wirklich offene Kommunikation
- mangelnde Mitarbeiterbeteiligung
- Betriebsrat
teilweise Mobbing; hoher Stressfaktor, dadurch teilweise gereizte Arbeitsatmosphäre
hoher Anspruch, jedoch geringe Umsetzung; reine Profitorientierung
Überstunden werden weder erfasst noch vergütet; telefonische Erreichbarkeit wird im Urlaub erwartet; längerer Urlaub nicht möglich; keine Rücksichtnahme auf familiäre Belange
Weiterbildung nur eingeschränkt möglich;
Rückstufung von Vorgesetzten ist möglich!
Gehalt war ok, aber Geld ist nicht alles
hoher Anspruch, jedoch geringe Umsetzung v. a. für soziale Belange
hoher Anspruch, aber mangelhafte Umsetzung; teilweise Mobbing
wenige langgediente Mitarbeiter; teilweise geringe Wertschätzung; hohe Personalfluktuation;
Problemlösung erst nach Eskalation; Lösung je nach "Stimmungslage"; mangelhafte Personaleinsatzplanung
Großraumbüro ohne Privatsphäre;
teilweise Klima- und Beleuchtungsprobleme
hoher Anspruch an interne und externe Kommunikation, jedoch aus Zeitgründen kaum umgesetzt; teilweise falsche Prioritäten
Frauen auch in Führungspositionen
interessante Projekte aber hoher Stressfaktor; hohe Personalfluktuation