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Carpus+Partner 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir entwickeln Gebäude,
die Wissen vermehren –
für eine hoffnungsvolle Zukunft

Die Carpus+Partner AG ist ein international tätiges Beratungs- und Planungsunternehmen mit 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an vier Standorten in Deutschland. Als Berater, Experten und Generalplaner für komplexe Bauprojekte mit Schwerpunkt Unternehmensimmobilien lösen wir alle Aufgaben von der ersten Idee bis zur Wertschöpfung der Immobilie. Wir sind Partner der Life-Sciences- und Hightech-Industrie. Zu unseren Kunden zählen mittelständische und global operierende Pharma- und Biotech-Unternehmen, Unternehmen der forschenden Industrie sowie Hochschul- und Forschungsinstitute.

Produkte, Services, Leistungen

Ergebnis unserer Leistung sind einzigartige Unternehmensimmobilien. Unser Angebot ist ganzheitlich konzipiert: Wir entwickeln, planen, bauen gemeinsam mit den Nutzern und unterstützen den Gebäudebetrieb über den gesamten Lebenszyklus. Noch vor der eigentlichen Planung erarbeiten und gestalten unsere Berater aus dem Bereich Business ®Evolution mit unseren Kunden deren Projekt. In dieser und in allen weiteren Phasen stehen unsere Experten aus dem Bereich Technology+Process den Projektteams mit ihrem Fachwissen zur Seite. Die Integration und Koordination all dieser Leistungen findet im Bereich Cooperative Design statt: Hier werden die Grundsäulen unserer Generalplanung zusammengeführt und gesamtheitlich weiterentwickelt, um die Ergebnisse schließlich im Bereich Realization in die Wirklichkeit umzusetzen.

Perspektiven für die Zukunft

Was uns antreibt, ist die Entwicklung unserer Kunden. Motiviert und mit Herzblut geben wir Impulse und Ideen. Miteinander entwickeln wir Gebäude, die Wissen vermehren. Gebäude, die Innovation und Kommunikation beleben. Gebäude, die erfolgreicher machen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Herz unseres Unternehmens sind unsere 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Individualität und Vielfalt unseres Teams mit über 60 unterschiedlichen Berufsausbildungen, einzigartigen Kenntnissen und Erfahrungen sind das Fundament unserer außergewöhnlichen Arbeitsweise.

Damit all diese Menschen täglich in einem Team zusammen arbeiten können, haben wir über die Jahre eine Unternehmenskultur entwickelt, die auf dem Prinzip der Kooperation beruht. Wir sind überzeugt davon, dass nur Mitarbeiter, die gerne und selbstbestimmt arbeiten, auch dauerhaft Spitzenleistungen erbringen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carpus+Partner AG.

  • Pia Kirschgens
    M.A.

    Human Resources

    Fon +49 (241) 88 75-208 | Mobil +49 (152) 09014511
    pia.kirschgens@carpus.de

Standorte

Standorte Inland

Gegründet 1982 in Aachen, haben wir neben unserem Hauptsitz auch Büros in Frankfurt, München und Berlin sowie einen Arbeitsstandort in Köln.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Slogan "... Wissen vermehren" wird umgesetzt. Das spiegelt sich innerhalb des Unternehmens und bei den Projekten wieder.
Offenheit und stetiger Mut zur Weiterentwicklung des Unternehmens sowie der Mitarbeiter
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Die spannenden Kunden und daraus entstehenden Aufgaben.
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die Freiheit, selbstständig Entscheidungen treffen zu können; Firmenkultur ist modern und familienfreundlich;
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Die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit des eigenverantwortlichen Handelns
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder hat mal schwache Momente. Insgesamt top. Sonst wäre ich nicht schon so lange dort.
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Innovationen brauchen zu lang
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Null Respekt an Mitarbeiter!
Kein Führungskompetenz!
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Es gibt zu wenig verbindiche Anweisungen.
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Durch den Unternehmenswandel und den Übergang in eine neue Generation in der Unternehmensführung gibt einige Mitarbeiter, die “die gute alte Zeit” zurück wünschen. Dabei hat das Unternehmen so viel zu bieten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umdenken, Vertrauen schenken, führen und lenken mit Fingesrspitzengefühl.
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Diverse Arbeitsplätze anbieten. Gerne auch wieder mehr Desksharing!
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Hardware, Software, neue tools
Höhenverstellbare Tische
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Bessere Organisation und Mitarbeitertrainings
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Verbesserungsvorschläge sind immer am laufen und werden umgesetzt. Manches könnte schneller gehen :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Carpus+Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Projekte sind sehr interessant und lernt immer wieder was dazu. Schöne ist, dass alle TGA-Gewerke und auch die Architekten im Unternehmen sind und man sich über alle Bereiche austauschen und einbringen kann. Das macht es sehr interessant. Die Umsetzung ist dann weniger spannend ... Normen usw. müssen halt mit betrachtet werden.
Projekte sind größtenteils interessant, sofern man sich noch bei dem Workload und Unterbesetzung im Projektteam daran erfreuen kann
4
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Es gelingt noch immer, hochinteressante Aufgaben ins Haus zu bekommen....
4
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Spannende Projekte mit immer wieder neuen Herausforderungen
5
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absolut vielfältig, interdisziplinär, komplex und spannend
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpus+Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hier kann ich nichts positives erwähnt werden. Weder der Zuständige Partner noch die Teamleitung waren im Stande offene und ehrliche Kommunikation zu führen aus Angst vor einer Konfrontation. Bei unbequemen Themen wird das über andere Mittel und Wege geregelt. Mehr gibt es dazu auch nicht mehr zu sagen.
1
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Die Führungskräfte sind nicht geschult. Teilweise fehlt sogar das Verständnis über die Aufgaben als Führungskraft. Eine lange Betriebszugehörigkeit qualifiziert nicht als Führungskraft.
1
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Der eine kann es, der andere nicht
3
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Man ist froh wenn der ein oder andere mal auf Besprechung ist und man tatsächlich mal was arbeiten kann
1
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Es gibt auch Fortbildung für Vorgesetzte!
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es wird viel über Weiterbildungsmöglichkeiten geredet doch am Ende kommt nichts dabei herum.
umfangreiche Möglichkeiten werden angeboten, auch proaktiv möglich
5
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Es wird offensiv in Vorstellungsgesprächen damit geworben und dann muss man feststellen, dass die ganzen Versprechen nicht für das erste Jahr sondern erst ab dem 2. gelten.
1
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Strukturen sind gegeben, jedoch muss auch Zeit für Weiterbildung vorhanden sein.
3
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Feste Struktur, sich innerhalb zu verändern ist quasi unmöglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Architekt:in10 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Konstruktionsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carpus+Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Carpus+Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken