Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.
Wir entwickeln Gebäude,
die Wissen vermehren –
für eine hoffnungsvolle Zukunft
Die Carpus+Partner AG ist ein international tätiges Beratungs- und Planungsunternehmen mit 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an sechs Standorten in Deutschland. Als Berater, Experten und Generalplaner für komplexe Bauprojekte mit Schwerpunkt Unternehmensimmobilien lösen wir alle Aufgaben von der ersten Idee bis zur Wertschöpfung der Immobilie. Wir sind Partner der Life-Sciences- und Hightech-Industrie. Zu unseren Kunden zählen mittelständische und global operierende Pharma- und Biotech-Unternehmen, Unternehmen der forschenden Industrie sowie Hochschul- und Forschungsinstitute.
Ergebnis unserer Leistung sind einzigartige Unternehmensimmobilien. Unser Angebot ist ganzheitlich konzipiert: Wir entwickeln, planen, bauen gemeinsam mit den Nutzern und unterstützen den Gebäudebetrieb über den gesamten Lebenszyklus. Noch vor der eigentlichen Planung erarbeiten und gestalten unsere Berater aus dem Bereich Business ®Evolution mit unseren Kunden deren Projekt. In dieser und in allen weiteren Phasen stehen unsere Experten aus dem Bereich Technology+Process den Projektteams mit ihrem Fachwissen zur Seite. Die Integration und Koordination all dieser Leistungen findet im Bereich Cooperative Design statt: Hier werden die Grundsäulen unserer Generalplanung zusammengeführt und gesamtheitlich weiterentwickelt, um die Ergebnisse schließlich im Bereich Realization in die Wirklichkeit umzusetzen.
Was uns antreibt, ist die Entwicklung unserer Kunden. Motiviert und mit Herzblut geben wir Impulse und Ideen. Miteinander entwickeln wir Gebäude, die Wissen vermehren. Gebäude, die Innovation und Kommunikation beleben. Gebäude, die erfolgreicher machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungDas Herz unseres Unternehmens sind unsere 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Individualität und Vielfalt unseres Teams mit über 60 unterschiedlichen Berufsausbildungen, einzigartigen Kenntnissen und Erfahrungen sind das Fundament unserer außergewöhnlichen Arbeitsweise.
Damit all diese Menschen täglich in einem Team zusammen arbeiten können, haben wir über die Jahre eine Unternehmenskultur entwickelt, die auf dem Prinzip der Kooperation beruht. Wir sind überzeugt davon, dass nur Mitarbeiter, die gerne und selbstbestimmt arbeiten, auch dauerhaft Spitzenleistungen erbringen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carpus+Partner AG.
Standorte Inland
Gegründet 1982 in Aachen, haben wir neben unserem Hauptsitz auch Büros in Frankfurt, München, Berlin, Köln und Hamburg.
Die Unternehmenskultur, die Teams in Frankfurt und den anderen Standorten, spannende Projekte und das Streben nach vorne.
Nette Kollegen.
Interessante Projekte.
Wir Gefühl.
Jeder kann seine Ideen einbringen!
Offen für neue Ideen. Innovationsorientiertes Unternehmen, attraktiv für junge Talente.
Die offene Art und Weise wie man mit einander umgeht und die Arbeit mit Projektteams
Gehallt.
Vertrauensarbeitszeit.
Die Unternehmensaktien werden zum Größten Teil nur von Partnern gehalten.
Die Arbeitsplätze und Besprechungsräume sind in großen teilen veraltet und brauchen updates…
Vertrauen in die Geschäftsführung lässt nach
Voreingenommene Behandlung von Arbeitnehmern
Bei Carpus+Partner werden Prozesse und Festlegungen immer wieder geprüft, wenn möglich verbessert und neu festgelegt. Gute Ideen von gestern müssen heute nicht mehr gut sein. Manchen gehen diese Veränderungen zu schnell. Man muss aufmerksam sein, alle mitzunehmen.
Carpus macht schon vieles richtig.
Wie oben schon beschrieben, die Schulungen sollten unkompliziert geplant und genehmigt werden können.
Gehälter an den Wettbewerb anpassen.
Auf dem Markt wird mit hohen Gehältern gelockt.
Transparente Gehälter.
Höhenverstellbare Tische.
Produktivität erhöhen. weniger Runden wo es Runden gibt wo über Runden gesprochen wird ;)
Invertiert in die Zukunft und Euer Kapital, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter…insbesondere in deren Fähigkeiten!
Bessere Organisation und Mitarbeitertrainings
Weiter die Kultur und Vision ausleben
Der am besten bewertete Faktor von Carpus+Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß, wir arbeiten mit Freunde zusammen. Es wird viel gelacht, wir unterstützen uns gegenseitig und lernen von einander.
Jeder ist hier für jeden da.
Man hilft sich untereinander, auch projektübergreifend.
Viele Teamevents
Einzelne Personen stechen mit Persönlichkeit, Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit hervor, andere schwätzen den lieben langen Arbeitstag ( im Großfaumbüro sehr störend)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpus+Partner ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
durch Vertrauensarbeitszeit wird meist mehr gearbeitet als die 40h.
Man muss lernen Nein zu sagen....
Theoretisch ja, praktisch besteht eine große Abhängigkeit durch den verzahnten Prozess.
Der Workload der Projekte ist nur zu bewerkstelligen mit massivem Überstundeneinsatz und Überstunden sind Freizeit. Wenn man lang genug bettelt darf man auch mal ein paar abfeiern, aber nicht alle weil es dem Projekt schadet. Wer Interesse an einem ausgewogenen Work-Life-Balance hat, muss die Reißleine ziehen
Vertrauensarbeitszeit ist solange gut bis es stressig wird und es wird oft stressig. Dann kommt es zu vielen Überstunden mit sehr wenig Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar beworben und sind gerne gesehen, deren Planung und Genehmigung gerade im Hinblick auf die Kosten ist aber grausam.
Das muss definitiv unkomplizierter werden.
jährliche Weiterbildungsbudgets sind für jeden Mitarbeiter vorhanden
Aufstiegschancen sind möglich. Weiterbildung ist ggf. möglich.
Wird gefördert.
Flache Hirarschie und regelmäßige Fortbildungen