Carpus+Partner AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir entwickeln Gebäude,
die Wissen vermehren –
für eine hoffnungsvolle Zukunft
Die Carpus+Partner AG ist ein international tätiges Beratungs- und Planungsunternehmen mit 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an sechs Standorten in Deutschland. Als Berater, Experten und Generalplaner für komplexe Bauprojekte mit Schwerpunkt Unternehmensimmobilien lösen wir alle Aufgaben von der ersten Idee bis zur Wertschöpfung der Immobilie. Wir sind Partner der Life-Sciences- und Hightech-Industrie. Zu unseren Kunden zählen mittelständische und global operierende Pharma- und Biotech-Unternehmen, Unternehmen der forschenden Industrie sowie Hochschul- und Forschungsinstitute.
Produkte, Services, Leistungen
Ergebnis unserer Leistung sind einzigartige Unternehmensimmobilien. Unser Angebot ist ganzheitlich konzipiert: Wir entwickeln, planen, bauen gemeinsam mit den Nutzern und unterstützen den Gebäudebetrieb über den gesamten Lebenszyklus. Noch vor der eigentlichen Planung erarbeiten und gestalten unsere Berater aus dem Bereich Business ®Evolution mit unseren Kunden deren Projekt. In dieser und in allen weiteren Phasen stehen unsere Experten aus dem Bereich Technology+Process den Projektteams mit ihrem Fachwissen zur Seite. Die Integration und Koordination all dieser Leistungen findet im Bereich Cooperative Design statt: Hier werden die Grundsäulen unserer Generalplanung zusammengeführt und gesamtheitlich weiterentwickelt, um die Ergebnisse schließlich im Bereich Realization in die Wirklichkeit umzusetzen.
Perspektiven für die Zukunft
Was uns antreibt, ist die Entwicklung unserer Kunden. Motiviert und mit Herzblut geben wir Impulse und Ideen. Miteinander entwickeln wir Gebäude, die Wissen vermehren. Gebäude, die Innovation und Kommunikation beleben. Gebäude, die erfolgreicher machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Herz unseres Unternehmens sind unsere 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Individualität und Vielfalt unseres Teams mit über 60 unterschiedlichen Berufsausbildungen, einzigartigen Kenntnissen und Erfahrungen sind das Fundament unserer außergewöhnlichen Arbeitsweise.
Damit all diese Menschen täglich in einem Team zusammen arbeiten können, haben wir über die Jahre eine Unternehmenskultur entwickelt, die auf dem Prinzip der Kooperation beruht. Wir sind überzeugt davon, dass nur Mitarbeiter, die gerne und selbstbestimmt arbeiten, auch dauerhaft Spitzenleistungen erbringen können.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carpus+Partner AG.
Standorte
Standorte Inland
Gegründet 1982 in Aachen, haben wir neben unserem Hauptsitz auch Büros in Frankfurt, München, Berlin, Köln und Hamburg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Entwicklung, die man gemeinsam mit dem Unternehmen durchläuft. Mit zunehmender Erfahrung wachsen auch die Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Gleichzeitig werden die Projekte größer und anspruchsvoller, die Projektteams umfangreicher und die Schnittstellen zu externen Planungsbüros, Fachingenieuren und Gutachtern vielfältiger. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bietet immer wieder die Möglichkeit, sich neuen fachlichen und organisatorischen Herausforderungen zu stellen.
Besonders positiv finde ich dabei, dass einem das Vertrauen entgegengebracht wird, auch komplexere Aufgaben eigenständig ...
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders schätze ich das entgegengebrachte Vertrauen sowie die zahlreichen Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Die abwechslungsreiche Aufgaben und das wertschätzende Arbeitsumfeld tragen wesentlich dazu bei, dass ich mich im Unternehmen wohlfühle und gerne meinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leiste.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen hervorragende Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Durch neue Herausforderungen, eigenständige Projekte und kontinuierliche Lernmöglichkeiten kann ich mich stetig weiterentwickeln und meine Kompetenzen ausbauen. Diese Perspektiven ...
Nette Kollegen und vielseitige Möglichkeiten
Um fair zu sein: Am Anfang war alles gut und motivierend, auch die Events und Aktivitäten, die die Firma veranstaltet, haben mir gefallen. Wenn wir jedoch zur Arbeit kommen, sieht das schon anders aus. Ich habe zwar von den interessanten Projekten gelernet, aber aufgrund der sehr schlechten Planung der Lerninhalte hatte ich letztendlich eine schlechte Erfahrung mit dem Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach dem Führungswechsel veränderte sich meine persönliche Wahrnehmung der Zusammenarbeit innerhalb sehr kurzer Zeit deutlich. Die anschließende Entwicklung bis zur Beendigung meines Arbeitsverhältnisses habe ich als sehr enttäuschend erlebt. Besonders negativ blieb bei mir zurück, wie abrupt sich meine berufliche Situation nach dem Wechsel der Führung veränderte.
Es hatten zuvor bereits zwei Onboarding-Gespräche stattgefunden. Diese Gespräche habe ich persönlich positiv wahrgenommen. Deshalb kam die kurze Zeit später erfolgte Beendigung meines Arbeitsverhältnisses für mich sehr überraschend und stand für mich in ...
Wenig Aufstiegschancen
Habe lange gesucht und nichts gefunden
Gehallt.
Vertrauensarbeitszeit.
Die Unternehmensaktien werden zum Größten Teil nur von Partnern gehalten.
Die Arbeitsplätze und Besprechungsräume sind in großen teilen veraltet und brauchen updates…
Verbesserungsvorschläge
Auch stillere Kollegen sollten die Möglichkeit bekommen, Verantwortung zu übernehmen
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Firmenwagenphilosophie und der Gehaltsentwicklung. Zudem wäre ein transparentes Bonussystem für besondere Leistungen bzw. eine erfolgreiche und wirtschaftliche Projektabwicklung aus meiner Sicht eine sinnvolle Ergänzung und zusätzliche Motivation.
Der Arbeitgeber sollte mehr Kontrolle ausüben und den Status der Abteilung sowie der Mitarbeiter stärker verfolgen. Die Führung wird derzeit unzuverlässigen Personen überlassen. Keine klare Kommunikation!!
Zur Zeit keine
Carpus macht schon vieles richtig.
Wie oben schon beschrieben, die Schulungen sollten unkompliziert geplant und genehmigt werden können.
Gehälter an den Wettbewerb anpassen.
Auf dem Markt wird mit hohen Gehältern gelockt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Carpus+Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
WeCare Initiative wird sowohl durch die Mitarbeiter als auch durch die Geschäftsführung vorangetrieben. "Starke Kinder Stiftung" ermöglicht auch soziale Projekte, welche durch die Mitarbeiter initiiert werden können
Das Thema Nachhaltigkeit steht zumindest auf der Webseite. Natürlich kann das nicht bei allen Bauherren durchgesetzt werden. jedoch wird es angeboten. Zeitlich bedingt wird noch viel geflogen.
Jährliches Sozialprojekt, Umweltbewusste Ausrichtung des Unternehmens.
Die Firma macht viel im Sozialbereich: Am Anfang der Koronapandemie wurde die Achener Tafel von Carpus+Partner unterstützt und nach der Überflutung von Eschweiler und Umgebung im 2021 wurden mit Hilfe Carpus+Partner 2 Kindertagesstätten saniert.
Sehr bestrebt das Thema Nachhaltigkeit umzusetzen. Bei den Firmenwagen gibt es noch Umweltpotenzial.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpus+Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt empfinge ich als unterdurchschnittlich. Benefits gibt es kaum.
Das Gehalt ist zu Beginn akzeptabel, jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Branche nicht konkurrenzfähig.
Gehalt sehr niedrig
Gehalt liegt leider deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Kein Weihnachtsgeld. Keine Bonuszahlungen. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Den Einstieg habe ich persönlich als wenig gewinnbringend wahrgenommen. Mir lag zwar eine Übersicht mit Schulungsvermerken und Aufgaben vor, jedoch empfand ich deren praktische Relevanz als sehr gering. Die zwei angebotenen Trainings waren aus meiner Sicht fachlich nicht ausreichend auf meinen Arbeitsalltag abgestimmt. Statt einer für mich spürbaren, aktiven Einarbeitung hatte ich das Gefühl, in den ersten zwei Monaten weitgehend auf mich allein gestellt zu sein und mir Fachwissen selbstständig aus Dateien und Literatur aneignen zu müssen.
Es wird viel versprochen. Kaum bis nichts umgesetzt.
Für jeden Mitarbeiter steht ein Budget für Fortbildungen bereit. Der AG geht proaktiv auf die AN zu um diese für Weiterbildungen zu motivieren.
Weiterbildungen werden zwar beworben und sind gerne gesehen, deren Planung und Genehmigung gerade im Hinblick auf die Kosten ist aber grausam.
Das muss definitiv unkomplizierter werden.
jährliche Weiterbildungsbudgets sind für jeden Mitarbeiter vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carpus+Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Carpus+Partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carpus+Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carpus+Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.