Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Wir entwickeln Gebäude,
die Wissen vermehren –
für eine hoffnungsvolle Zukunft
Die Carpus+Partner AG ist ein international tätiges Beratungs- und Planungsunternehmen mit 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an sechs Standorten in Deutschland. Als Berater, Experten und Generalplaner für komplexe Bauprojekte mit Schwerpunkt Unternehmensimmobilien lösen wir alle Aufgaben von der ersten Idee bis zur Wertschöpfung der Immobilie. Wir sind Partner der Life-Sciences- und Hightech-Industrie. Zu unseren Kunden zählen mittelständische und global operierende Pharma- und Biotech-Unternehmen, Unternehmen der forschenden Industrie sowie Hochschul- und Forschungsinstitute.
Ergebnis unserer Leistung sind einzigartige Unternehmensimmobilien. Unser Angebot ist ganzheitlich konzipiert: Wir entwickeln, planen, bauen gemeinsam mit den Nutzern und unterstützen den Gebäudebetrieb über den gesamten Lebenszyklus. Noch vor der eigentlichen Planung erarbeiten und gestalten unsere Berater aus dem Bereich Business ®Evolution mit unseren Kunden deren Projekt. In dieser und in allen weiteren Phasen stehen unsere Experten aus dem Bereich Technology+Process den Projektteams mit ihrem Fachwissen zur Seite. Die Integration und Koordination all dieser Leistungen findet im Bereich Cooperative Design statt: Hier werden die Grundsäulen unserer Generalplanung zusammengeführt und gesamtheitlich weiterentwickelt, um die Ergebnisse schließlich im Bereich Realization in die Wirklichkeit umzusetzen.
Was uns antreibt, ist die Entwicklung unserer Kunden. Motiviert und mit Herzblut geben wir Impulse und Ideen. Miteinander entwickeln wir Gebäude, die Wissen vermehren. Gebäude, die Innovation und Kommunikation beleben. Gebäude, die erfolgreicher machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungDas Herz unseres Unternehmens sind unsere 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Individualität und Vielfalt unseres Teams mit über 60 unterschiedlichen Berufsausbildungen, einzigartigen Kenntnissen und Erfahrungen sind das Fundament unserer außergewöhnlichen Arbeitsweise.
Damit all diese Menschen täglich in einem Team zusammen arbeiten können, haben wir über die Jahre eine Unternehmenskultur entwickelt, die auf dem Prinzip der Kooperation beruht. Wir sind überzeugt davon, dass nur Mitarbeiter, die gerne und selbstbestimmt arbeiten, auch dauerhaft Spitzenleistungen erbringen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carpus+Partner AG.
Standorte Inland
Gegründet 1982 in Aachen, haben wir neben unserem Hauptsitz auch Büros in Frankfurt, München, Berlin, Köln und Hamburg.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders schätze ich das entgegengebrachte Vertrauen sowie die zahlreichen Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Die abwechslungsreiche Aufgaben und das wertschätzende Arbeitsumfeld tragen wesentlich dazu bei, dass ich mich im Unternehmen wohlfühle und gerne meinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leiste.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen hervorragende Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Durch neue Herausforderungen, eigenständige Projekte und kontinuierliche Lernmöglichkeiten kann ich mich stetig weiterentwickeln und meine Kompetenzen ausbauen. Diese Perspektiven ...
Um dies aufzulisten stehen zu wenig Zeichen zur Verfügung
Professionelle Haltung
Die Unternehmenskultur, die Teams in Frankfurt und den anderen Standorten, spannende Projekte und das Streben nach vorne.
Nette Kollegen.
Interessante Projekte.
Wir Gefühl.
Habe lange gesucht und nichts gefunden
Wenig Aufstiegschancen
Gehallt.
Vertrauensarbeitszeit.
Die Unternehmensaktien werden zum Größten Teil nur von Partnern gehalten.
Die Arbeitsplätze und Besprechungsräume sind in großen teilen veraltet und brauchen updates…
Voreingenommene Behandlung von Arbeitnehmern
Auch stillere Kollegen sollten die Möglichkeit bekommen, Verantwortung zu übernehmen
Zur Zeit keine
Carpus macht schon vieles richtig.
Wie oben schon beschrieben, die Schulungen sollten unkompliziert geplant und genehmigt werden können.
Gehälter an den Wettbewerb anpassen.
Auf dem Markt wird mit hohen Gehältern gelockt.
Transparente Gehälter.
Höhenverstellbare Tische.
Produktivität erhöhen. weniger Runden wo es Runden gibt wo über Runden gesprochen wird ;)
Invertiert in die Zukunft und Euer Kapital, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter…insbesondere in deren Fähigkeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Carpus+Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Von Jung bis Alt stehen alle fest zusammen
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß, wir arbeiten mit Freunde zusammen. Es wird viel gelacht, wir unterstützen uns gegenseitig und lernen von einander.
Nettes Team und viele Bemühungen sich auszutauschen
Jeder ist hier für jeden da.
Man hilft sich untereinander, auch projektübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpus+Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt liegt leider deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Gehalt sehr niedrig
Kein Weihnachtsgeld. Keine Bonuszahlungen. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Nicht gleichberechtigt. Teilweise Differenz bis zu 30% für die gleiche Aufgaben.
Zusätzlich liegen die Gehälter hier unter dem Marktwert.
Gute Bezahlung, die einem aber auch auf die Füße fallen kann.
Andere sprechen zwischen den Zeilen von ausnutzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Für jeden Mitarbeiter steht ein Budget für Fortbildungen bereit. Der AG geht proaktiv auf die AN zu um diese für Weiterbildungen zu motivieren.
jährliche Weiterbildungsbudgets sind für jeden Mitarbeiter vorhanden
Weiterbildungen werden zwar beworben und sind gerne gesehen, deren Planung und Genehmigung gerade im Hinblick auf die Kosten ist aber grausam.
Das muss definitiv unkomplizierter werden.
Flache Hirarschie und regelmäßige Fortbildungen
Wird gefördert.