Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carpus+Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in Bezug auf interne und organisatorische Angelegenheiten sowie die Arbeit selbst ist jedoch die schlechteste. Meistens wird man nicht einbezogen.
Es gibt einige wenige Kollegen, die hilfsbereit, respektvoll und unterstützend sind. Gleichzeitig gibt es aber auch Personen, die einen nicht langfristig in ihrem Team sehen möchten.
Beim Einstieg in die Firma gab es keinen strukturierten Onboarding-Plan. Die angebotenen Schulungen entsprachen nicht dem erforderlichen Niveau. Eine Work-Life-Balance existierte insofern nicht, da private Zeit investiert werden musste, um sich arbeitsrelevante Inhalte selbst beizubringen.
Es gab keine klare Planung oder Vision.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm, solange man sich an die Vorgaben der Vorgesetzten hält. Eigeninitiative, kritisches Hinterfragen oder das Einbringen eigener Ideen scheinen hingegen weniger erwünscht zu sein. Nach außen wird zwar ein anderes Bild von Offenheit und Eigenverantwortung vermittelt, die tatsächliche Unternehmenskultur weicht davon jedoch teilweise deutlich ab.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das Unternehmen pflegt eine Kultur des offenen Arbeitsraums, was einen permanenten Kontakt zu den Abteilungen und Kollegen ermöglicht.