Carpus+Partner 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Offene, spannende und konstruktive Arbeitsatmosphäre und herausfordernde Aufgaben.

Image

Zukunftsorientiert

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle und ein eigenes System (Reezo) zur Planung der eigenen Auslastung.Unterstützung für junge Eltern. Flexible Auszeiten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Eigene Akademie und viele Freiläufe für persönliche entwicklung

Gehalt/Benefits

Gehalt leicht überdurchschnittlich mit vielen Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Stiftung. Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle. Zukunftsorientiertes Mobilitätskonzept.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzende Kombination zwischen Alt und Jung, Erfahrung und Neugier.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Kontakt zur Unternehmensleitung über die Carpus Circle Communication. Klare Feedbackkultur und Kommunikation. Fördernde Führungskultur. Halbjährliche Ziel- und Entwicklungsgespräche.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitswelten und Büros treffen auf neuste technische Ausstattung und einzigartige Unternehmenskultur

Kommunikation

Das Unternehmen nutzt die Carpus Circle Communication um agil und schnell in alle Richtungen zu kommunizieren. Feedback der Mitarbeiter kommt somit direkt in der Runde der Geschäftsführer an.

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen und Möglichkeiten für alle. Equal Pay.

Interessante Aufgaben

Herausfordernde spannende Aufgaben in zukunftsorientierten und nachhaltigen Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Frankfurter Büro war ausgesprochen motivierend und positiv. Es gab auch mal anstregende Tage (Großraumbüro eben), jedoch überwiegt die kommuniktaive und fachlich schnelle Anbindung zu den Kollegen. Bei Meetings empfand ich einen hohen Grad an Respekt im gemeinsamen Umgang und der umgesetzten Sprachkultur des Circle of Communication. Eine einzigartige und positive Art und Weise Runden zu führen.

Work-Life-Balance

Es ist, wie es ist: Am Ende eben auch viel Arbeit. Work-Life Balance war für mich nie ein Thema. Wenn es eine Deadline gab, wurde mal länger gearbeitet. Dies wurde jedoch immer transparent kommuniziert und von der Führungsebene durch Zeitausgleich o. Ä. ausgeglichen. Die Dosis seiner eigenen Arbeitskapazität bestimmt man am Ende des Tages immer selbst.

Ausserdem gibt es tolle Angebote während, vor oder nach der Arbeit - wie Massage, Sportangebot oder Jobrad.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe Carpus aufgrund meiner Elternzeit und unseres Umzugs vorerst verlassen. Ich würde jedoch jederzeit wieder kommen um dort weiterhin beruflich sowie persönlich zu reifen.

Gehalt/Benefits

Als Werkstudent habe ich mich langsam steigern können. Es war toll, dass ich Stunden und Arbeitszeit super felxibel schieben konnte. Der Einstieg nach der Uni lief reibungslos und mit einem angemessenen Gehalt. Jedoch auch hier wie in jeder anderen Branchen: Frauen verdienen im Schnitt immer noch zu wenig. Wenn man jedoch fordert, was man fachlich und menschlich gibt, bekommt man es in einem fairen und offenen Gespräch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Allgemeinen herrschte immer ein respektvoller Umgang mit den Kollegen - ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Projktleiter sowie Standortleiter und andere Vorgesetzte habe ich immer als höflich und respektvoll wahrgenommen. Auch als kleine Stimme im Unternehmen und später als Projektmitarbeiter hatte ich nie Probleme oder spürte keine starken Hierarchien. Oft haben wir alle auf Augenhöhe diskutiert. Dennoch: Wir haben immer noch viel zu wenige Frauen in der Führung. Im Vorstand ist keine einzige vertreten.

Arbeitsbedingungen

Ich finde es super, dass man dort arbeiten konnte, wo man wollte. Durch Laptops für jeden Mitarbeiter und Gleitzeit konnte man sich alles frei einteilen. Ich fand es immer schön, im Büro zu sein. Kurze Wege zu Kollegen und atmosphärisch passende Räume für eine kreative Arbeitsweise sind es, die der Arbeit bei Carpus eine Leichtigkeit geben.

Kommunikation

Die Kommunikation war klar, respektvoll und verständlich. Es gibt immer jemanden, an den man sich wenden kann. Im Bereich Architektur hatte ich nie Probleme mit der Kommunikation meiner Kollegen oder Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Wie schon erwähnt: Es gibt aktuell noch zu wenig Frauen in Führungspositionen. Wir müssen alle mit unseren Aufgaben wachsen und lernen. Ich bin positiv gestimmt darüber, dass sich auch bei Carpus einiges verändern wird.

Interessante Aufgaben

Ich hatte von Anfang an eine "Springer"-Funktion in den Projekten. So konnte ich nach dem Studium super einschätzen, was mir Spaß macht, in welchen Bereichen ich besonders stark bin, und wo ich meine Fähigkeiten ausbessern kann. Es wurde immer gefragt, ob ich gewisse Projekte oder Wettbewerbe bearbeiten möchte. Natürich war es kein Wunschkonzert, jedoch fand ich immer etwas Passendes, Herausforderndes und Spannendes zugleich für mich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit älteren Personen
- Gebäudestruktur
- Strategien und Methodiken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Soziale Integration / Onboarding
- Starke Hierarchie
- Work / Work Balance
- Wünsche wurden nicht beachtet

Verbesserungsvorschläge

- Besseres Onboarding
- Mitarbeiter-Nachhaltigkeit schaffen, durch höhere Löhne
- Direkt Feedbacken, statt nach ein paar Tagen oder Wochen, damit man sich niht überrumpelt fühlt
- Kaffee umsonst
- Wünsche von Bewerbern umsetzen
- Besseres Netzwerken in kleineren Teams schaffen
- Wärmeres Klima im Büro

Arbeitsatmosphäre

Die reine Arbeitsatmosphäre am Rechner war gut. Bei Meetings hatte ich das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wurde, weswegen ich sie nicht als offen bezeichnen würde, wie es in ihren Unternehmenskultur verzeichnet ist. Ich kann mich den Bewertungen anschließen, dass es starke Hierarchien gibt.

Work-Life-Balance

Manche arbeiteten vor Projektabgabe bis tief in die Nacht. Bei einer intensiven Projektphase waren die Mitarbeiter sehr belastet und hatten sehr lange Arbeitswochen. Am Ende warf man mir vor, dass ich für Projekte nicht länger als der vereinbarten Zeit geblieben bin. Dafür, dass es eine Praktikumsstelle war und ich für ein paar Münzen die Stunde gearbeitet habe, fand ich das nicht ok.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das war definitiv gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nicht mit den Abteilungsleitern oder Geschäftsführern zusammengearbeitet - oberflächlich fand ich sie sehr freundlich und kompetent. Es gibt starke Hierarchien. Von der Projektleitung und den Methodiken kann man sich bei Carpus eine Scheibe abschneiden.

Arbeitsbedingungen

Die Tische und Bürostühle sind bequem und ergonomisch. Auch die Anordnung im Großraumbüro gefiel mir sehr gut. Ein großer Nachteil war, dass es ziemlich zog, sodass ich häufig mit Jacke am Arbeitsplatz saß und schnell krank wurde. Ich hätte mir digitalere Arbeitsmedien oder Prozesse gewünscht.

Kommunikation

Kommunikaton erschien mir sehr oberflächlich. Vieles wurde durch abneigende Blicke und Körpersprache kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Ich habe das Gehalt eines Minijobbers bekommen.

Gleichberechtigung

Ich denke, dass dies in meinem Team gegeben war.

Interessante Aufgaben

Durch die starken Hierarchien hatte ich wenig Einfluss auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes. Am Anfang habe ich konkret erläutert, was ich mir vom Praktikum erhoffe. Letztendlich wurde es zu einer ausführenden Praktikumsstelle, was auch daran lag, dass sehr viele im Urlaub waren und ich "herumgereicht" wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Führung, starke Entscheidungen werden getroffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht sich selbst im Weg und hat scheinbar Probleme Verbesserungsprozesse und Mitarbeiterzufriedenheit im Blick zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassungssystem einführen, das auch Überstunden erfasst. Dann wüssten Vorgesetzte auch wer die Leistungsträger sind und wer bald im Burnout landet. Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen. Mitarbeiterfluktuation verringern. Vorgesetzte in Vertrauen in die Vertrauensarbeitszeit schulen. Kollegen halten, nicht nur Sprungbrett sein.

Arbeitsatmosphäre

Propagierte Firmenwerte sind gut und vorbildlich. Gefühlte Werte stimmen nicht überein. Es kommt vor dass jemand im Großraumbüro für einen vermeintlichen Fehler angeschrien wird.

Image

In Richtung der MA wird Marktführerschaft vermittelt. Hörensagen von außen spiegelt das nicht wieder.

Work-Life-Balance

Von jungen Kollegen wird gefühlt erwartet, dass Sie für den Job brennen und in Ihrer Freizeit sich weiterbilden und mögliche eigene Defizite ausgleichen bei gleichzeitig projektbezogenen Überstunden die in der Regel nicht ausgeglichen werden können. Kollegen tragen Leistungen die Sie in Ihrer Freizeit für das Unternehmen erbracht haben als Argumente in Gesprächen vor.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund Arbeitsbelastung gefühlt unmöglich. Ca. 95 % der Arbeitsstunden sollen in Projektarbeit erbracht werden. Verbleibende 5 % für Kommunikationsprozesse und große Meetings.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist laut Ingenieur.de unterdurchschnittlich. Kaffee muss bezahlt werden. Keine Zuzahlung zu BA. Gehaltsanpassungen werden versprochen. Meiner Meinung nach steht das Gehalt nicht in Relation zur erwarteten Leistung und viele MA scheinen nur zu bleiben um ein paar Jahre Berufserfahrung mit interessanten Projekten im CV zu haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein ist gefühlt nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen und diese sind automatisch gefühlt eine Hierarchiestufe höher.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt Hierarchisch - Autoritär. Offiziell gibt keine Hierarchie. Mitarbeiter erhalten wenig Rückendeckung bei Verzögerungen die durch äußere Umstände begründet sind. Umgang ist stark abhängig von der Abteilung. Gefühltes Misstrauen gegenüber jedem MA durch manchen Vorgesetzten, dadurch subjektiv wahrgenommen Einschränkung der Leistungsfähigkeit.

Arbeitsbedingungen

Optisch schönes Bürogebäude, technisch und klimatechnisch veraltet gemäß Baujahr. Heimarbeit ist offiziell möglich, das gefühlte Misstrauen macht es sehr unangenehm.

Kommunikation

Kommunikation wird sehr groß geschrieben, dennoch funktioniert es gefühlt nicht.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen am Standort. Meines Wissens nach keine Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben mit Schwerpunkt im Bereich Pharma.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Hierarchie

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander

Arbeitsatmosphäre

nein

Image

Image nach Außen top (zumindest nach eigener Ansicht), intern eher schlecht; hohe Mitarbeiterfluktuation

Work-Life-Balance

hohes burn-out-Risiko!

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeit wegen Überlastung

Gehalt/Benefits

relativ hoch, aber Abzug vom Nettogehalt wegen Nutzung Dienstfahrzeug

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht relevant

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

geringe Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

chaotisch

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro; wenig Urlaub

Kommunikation

viele Besprechungen ohne greifbares Ergebnis

Gleichberechtigung

weibliche Fehlbesetzung

Interessante Aufgaben

interessante Projekte im angestrebten Bereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- hoher Anspruch, jedoch geringe Umsetzung
- reine Profitorientierung
- keine wirklich offene Kommunikation
- mangelnde Mitarbeiterbeteiligung

Verbesserungsvorschläge

- Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

teilweise Mobbing; hoher Stressfaktor, dadurch teilweise gereizte Arbeitsatmosphäre

Image

hoher Anspruch, jedoch geringe Umsetzung; reine Profitorientierung

Work-Life-Balance

Überstunden werden weder erfasst noch vergütet; telefonische Erreichbarkeit wird im Urlaub erwartet; längerer Urlaub nicht möglich; keine Rücksichtnahme auf familiäre Belange

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur eingeschränkt möglich;
Rückstufung von Vorgesetzten ist möglich!

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok, aber Geld ist nicht alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hoher Anspruch, jedoch geringe Umsetzung v. a. für soziale Belange

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wenige langgediente Mitarbeiter; teilweise geringe Wertschätzung; hohe Personalfluktuation;

Vorgesetztenverhalten

Problemlösung erst nach Eskalation; Lösung je nach "Stimmungslage"; mangelhafte Personaleinsatzplanung

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ohne Privatsphäre;
teilweise Klima- und Beleuchtungsprobleme

Kommunikation

hoher Anspruch an interne und externe Kommunikation, jedoch aus Zeitgründen kaum umgesetzt; teilweise falsche Prioritäten

Gleichberechtigung

Frauen auch in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

interessante Projekte aber hoher Stressfaktor; hohe Personalfluktuation