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Carrier 
Klimatechnik 
GmbH
Bewertung

Sehr schlecht organisiert.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carrier Klimatechnik GmbH in Korntal-Münchingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese ganzen Lästereien und das man einfach ohne Einarbeitung ganz alleine Alles bewältigen soll.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist in jeder Lebenslage das Wichtigste und besonders klare Kommunikation kann helfen die Zufriedenheit zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Viele Lästereien egal über wen und jeder ist immer der Beste und keiner macht was falsch, nur man selber

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und Home-Office trotz dass es im Arbeitsvertrag steht, wird nicht gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Techniker unter sich halten zusammen, aber im Büro hat man es als neuer Mitarbeiter nicht leicht oder eher keine Möglichkeit Anschluss zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Kurz war mal jemand da und dann lange nicht und dann wieder wer Neues und keiner kommuniziert klar, was man eigentlich tun soll.

Arbeitsbedingungen

Altes Büro und trotz Klimatechnik Unternehmen, keine Klimaanlage in den Räumen, in denen man im Sommer gegrillt wird.

Kommunikation

Man wird allein gelassen. Es gibt keine klare Arbeitsanweisung und auch keine richtige Einarbeitung.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Thilo KremplHR-Manager

Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für dieses Feedback genommen haben.

Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie sich nicht ausreichend unterstützt und eingearbeitet fühlten. Ihre konstruktive Kritik zur Kommunikationskultur und Ihr Verbesserungsvorschlag sind für uns besonders wertvoll.

Die von Ihnen beschriebene Situation bezüglich der Work-Life-Balance und des Umgangs mit Überstunden entspricht nicht unseren Grundsätzen. Auch die geschilderten Herausforderungen bei der Integration neuer Teammitglieder sowie die häufigen Führungswechsel nehmen wir als wichtige Hinweise auf.

Wir freuen uns, dass Sie in einigen Bereichen wie der Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden positive Erfahrungen gemacht haben. Dies zeigt uns, dass wir in diesen Aspekten auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Anregungen möchten wir gerne zum Anlass nehmen, unsere Einarbeitungsprozesse und Kommunikationsstrukturen zu überprüfen. Für einen vertiefenden Austausch zu Ihren Erfahrungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren.

Thilo Krempl

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.