Carrier 

Klimatechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre war stark vom jeweiligen Team abhängig. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war lange Zeit sehr gut, wurde aber durch personelle Veränderungen, fehlende Kommunikation und mangelnde Wertschätzung zunehmend geschwächt.

Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht nicht ausreichend. Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne die Mitarbeiter angemessen einzubeziehen oder Hintergründe transparent zu erläutern. Ein offener Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hätte die Zusammenarbeit deutlich verbessern können.

Der Kollegenzusammenhalt war über viele Jahre hinweg einer der größten Pluspunkte des Unternehmens und ein wesentlicher Grund, warum ich dem Unternehmen lange treu geblieben bin. In meinem direkten Team herrschte ein unterstützendes Miteinander, und man konnte sich aufeinander verlassen. In den letzten Jahren hat sich dies jedoch aus meiner Sicht verändert. Durch personelle Veränderungen und einige unglückliche Personalentscheidungen wurde der Zusammenhalt zunehmend schwächer, sodass dieser positive Aspekt für mich zuletzt deutlich an Bedeutung verloren hat.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nur schwer möglich. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung, personeller Engpässe und des starken Fokus auf Deadlines entstand häufig zusätzlicher Druck für die Mitarbeiter.

Meine Erfahrungen mit der direkten Führungskraft waren überwiegend negativ. Fachliche Kompetenz, konstruktive Unterstützung sowie ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Dies wirkte sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Motivation im Team aus.

Die Aufgaben waren überwiegend routinemäßig und boten nur eingeschränkte Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erwerben oder sich fachlich weiterzuentwickeln.