Carrier 

Klimatechnik 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung sowie für Ihre langjährige Verbundenheit mit Carrier.

Es freut uns besonders, dass Sie die Zusammenarbeit, den fairen Umgang miteinander, die interessanten Aufgaben und die Freiheiten in Ihrer Tätigkeit positiv hervorheben. Gerade in Zeiten des Wandels und der Integration neuer Organisationseinheiten ist es für uns wertvoll zu hören, dass diese Entwicklung als Chance wahrgenommen wird.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Kommunikation, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einzelnen weiteren Bereichen ernst. Es bleibt unser Anspruch, uns kontinuierlich zu verbessern und ein noch attraktiveres Arbeitsumfeld zu gestalten.

Thilo Krempl

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie Carrier Klimatechnik als guten Arbeitgeber mit einem starken Team wahrnehmen und insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben sowie unsere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung positiv hervorheben.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zu den Arbeitsbedingungen. Als kundenorientiertes Unternehmen ist es unser Anspruch, die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. Dabei ist es uns jedoch ebenso wichtig, auf eine nachhaltige Arbeitsbelastung, klare Prioritäten und gute Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu achten. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hier noch Möglichkeiten haben, uns zu verbessern.

Thilo Krempl

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei Carrier insgesamt nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Umso mehr schätzen wir Ihre offenen und ehrlichen Anmerkungen.

Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb stellen wir allen Mitarbeitenden ein umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot zur Verfügung, aus dem individuelle und rollenbezogene Inhalte selbstständig ausgewählt werden können. Darüber hinaus sind unsere Führungskräfte angehalten, im Rahmen der regelmäßigen Performance Connections die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Mitarbeitenden zu besprechen. Ziele, Fortschritte und mögliche Entwicklungsperspektiven werden dabei auch im individuellen Entwicklungsplan (Individual Development Plan, IDP) dokumentiert. Dazu gehören ausdrücklich Gespräche über mögliche Karriere- und Entwicklungsschritte innerhalb des Unternehmens.

Auch im Bereich der internen Kommunikation haben wir in den vergangenen Monaten zusätzliche Formate eingeführt, um transparenter und umfassender zu informieren. Dazu gehört beispielsweise eine regelmäßige Kommunikation zu den Maßnahmen und Aktivitäten, die auf Basis der Ergebnisse unserer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage gemeinsam mit den Teams definiert und umgesetzt werden.

Um offene Positionen möglichst schnell und passend besetzen zu können, arbeiten wir zunehmend mit professionellen externen Recruiting-Dienstleistern zusammen. So erweitern wir unsere Reichweite bei der Kandidatensuche und unterstützen unsere Teams bei der Gewinnung neuer Talente.

Hinsichtlich des angesprochenen Umgangs mit Überstunden möchten wir darauf hinweisen, dass die Möglichkeiten zum Zeitausgleich in einer Betriebsvereinbarung geregelt sind. Diese schafft einen transparenten Rahmen für den Umgang mit geleisteter Mehrarbeit.

Neben den kritisch angemerkten Punkten freuen wir uns, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Feedback wie Ihres hilft uns, Stärken zu bewahren und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Gerne würden wir die von Ihnen angesprochenen Punkte besser verstehen. Wenn Sie dazu bereit sind, freuen wir uns über einen persönlichen und vertraulichen Austausch.

Vielen Dank für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei Carrier. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Thilo Krempl

Danke für die positive Bewertung und Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie Carrier als Arbeitgeber erleben, der sich um seine Mitarbeitenden kümmert.

Ihre positiven Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit und Führungskultur bestätigen uns in unserem Anspruch, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichzeitig nehmen wir Ihr Feedback als Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Thilo Krempl

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei Carrier in weiten Teilen als negativ wahrgenommen haben und den Eindruck gewonnen haben, dass wirtschaftliche Kennzahlen stärker im Fokus standen als die Belange von Mitarbeitenden und Kunden. Diese Wahrnehmung nehmen wir ernst, auch wenn sie nicht unserem Anspruch an Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur entspricht.

Besonders danken wir Ihnen für den Hinweis auf den aus Ihrer Sicht starken Kollegenzusammenhalt. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Team sind für uns zentrale Werte, die wir bewusst fördern und weiter stärken möchten.
Kritisches Feedback wie Ihres ist für uns wichtig, um bestehende Strukturen, Führungsverhalten und Kommunikationswege zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Auch wenn Veränderungen nicht immer unmittelbar sichtbar sind, fließen solche Rückmeldungen in unsere kontinuierliche Personalarbeit ein.

Wenn Sie Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, laden wir Sie herzlich ein, direkt mit dem HR-Team Kontakt aufzunehmen. Wir sind offen für den Dialog und an einem besseren Verständnis Ihrer Perspektive interessiert.

Thilo Krempl

Vielen Dank für diese sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung von Carrier Klimatechnik als Arbeitgeber.

Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie den sehr guten Kollegenzusammenhalt hervorheben. Ein respektvolles Miteinander, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und wichtige Voraussetzungen für ein erfolgreiches Arbeiten.

Ihr Feedback bestätigt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Vielen Dank für Ihr Engagement und dafür, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen teilen.

Thilo Krempl

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das wertvolle Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsplatzsicherheit als besonders positiv hervorheben - gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist dies ein wichtiger Aspekt. Ebenso schätzen wir Ihre sehr gute Bewertung der interessanten Aufgaben, der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie des Umgangs mit älteren Teammitgliedern.

Ihre Anmerkung bezüglich des Drucks vom Mutterkonzern nehmen wir ernst und verstehen, dass dies belastend sein kann. Was die Kommunikation betrifft, so versuchen wir, die Kommunikationswege zu optimieren und den Austausch zwischen allen Ebenen zu fördern.

Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen und mehr über Ihre Perspektive erfahren. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an mich wenden.

Thilo Krempl

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen Ihre deutliche Kritik ernst und bedauern sehr, dass Sie solch negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.

Besonders besorgniserregend ist für uns Ihre Aussage bezüglich des geduldeten Mobbings. Dies steht klar in Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten und der Arbeitskultur, die wir anstreben. Auch Ihre Hinweise zur mangelnden Erreichbarkeit wichtiger Ansprechpersonen und zur Führungsqualität nehmen wir ernst.

Wir möchten die von Ihnen beschriebenen Missstände gerne im Detail verstehen, um konkrete Maßnahmen ergreifen zu können. Daher laden wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein, in dem wir Ihre Erfahrungen und Beobachtungen ausführlich besprechen können.

Bitte kontaktieren Sie mich für einen Gesprächstermin. Wir sichern Ihnen eine vertrauliche Behandlung aller Informationen zu.

Thilo Krempl

Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für dieses Feedback genommen haben.

Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie sich nicht ausreichend unterstützt und eingearbeitet fühlten. Ihre konstruktive Kritik zur Kommunikationskultur und Ihr Verbesserungsvorschlag sind für uns besonders wertvoll.

Die von Ihnen beschriebene Situation bezüglich der Work-Life-Balance und des Umgangs mit Überstunden entspricht nicht unseren Grundsätzen. Auch die geschilderten Herausforderungen bei der Integration neuer Teammitglieder sowie die häufigen Führungswechsel nehmen wir als wichtige Hinweise auf.

Wir freuen uns, dass Sie in einigen Bereichen wie der Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden positive Erfahrungen gemacht haben. Dies zeigt uns, dass wir in diesen Aspekten auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Anregungen möchten wir gerne zum Anlass nehmen, unsere Einarbeitungsprozesse und Kommunikationsstrukturen zu überprüfen. Für einen vertiefenden Austausch zu Ihren Erfahrungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren.

Thilo Krempl

Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns.

Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung verschiedener Aspekte, insbesondere die gute Zusammenarbeit im direkten Team, die Work-Life-Balance sowie das konstruktive Verhältnis zu Ihrer Führungskraft. Auch die faire Vergütung und der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitenden sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur.

Ihre kritischen Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Die beschriebenen Herausforderungen bezüglich der Zielvorgaben und der Informationsverteilung sind wichtige Hinweise für uns. Auch Ihre Bedenken hinsichtlich der neuen Bürogestaltung und sind für uns wichtige Anreize, diese bei der Planung der neuen Räumlichkeiten nach Möglich zu berücksichtigen.

Ihr Feedback zur Wertschätzung der Mitarbeitenden ist für uns besonders wichtig. Wir möchten Sie ermutigen, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge direkt einzubringen. Für einen persönlichen Austausch stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte, die uns helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Thilo Krempl