Wenn Sie aktiv Einfluss nehmen und mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung einen Beitrag für eine umweltbewusste Zukunft leisten wollen, dann kommen Sie zu Carrier Klimatechnik.
Vor über 120 Jahren von Willis Carrier, dem Erfinder der modernen Klimaanlage gegründet, zählt Carrier heute zu den weltweit führenden Anbietern von intelligenten Energie- und Klimalösungen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2050 einen Nettowert von Null bei den Treibhausgasemissionen unserer Produkte zu erreichen und unsere Kunden bei ihrer Dekarbonisierung zu unterstützen. Machen Sie mit.
Die Carrier Global Corporation (NYSE: CARR), Muttergesellschaft der Carrier Klimatechnik in Deutschland, ist ein weltweit führender Anbieter für intelligente Klima- und Energielösungen.
1902 wird Carrier durch Willis Carrier gegründet. Er entwickelt die erste moderne Klimaanlage zur Steuerung der Luftfeuchtigkeit und Temperatur in einer Druckerei. In den folgenden Jahren erschließt er mit der Entwicklung der Turbokältemaschine der Klimatechnik den Einstieg in die Komfort-Klimatisierung von Gebäuden, später kommen Kühl- und Kältetechnik für den Transportbereich (Fahrzeuge, Schiffe) , Wärmepumpen sowie umfangreiche Servicedienstleistungen dazu. Heute bietet Carrier eine breite Palette innovativer Produkte und Serviceleistungen an, die uns zu einem echten „Global Climate Champion“ machen.
Die Carrier Corporation ist mit rund 53.000 Mitarbeitenden in mehr als 160 Ländern vertreten. Eine ausführliche Produktübersicht und Informationen zur Geschichte des Unternehmens finden Sie unter www.carrier.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageNeben den inzwischen üblichen Vorteilen wie flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder Home Office, Beitrag zur Altersvorsorge, private Unfallversicherung, Firmenwagen (je nach Position) und anderen, bietet Carrier seinen Mitarbeitenden besondere Benefits.
Dazu gehören:
Klar, dass Carrier als international operierendes, börsennotiertes Unternehmen seinen Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung bietet. Aber was macht das Arbeiten für Carrier zu etwas Besonderem? Wir nennen es The Carrier Way.
Wir suchen Problemlöser mit Engagement und der Bereitschaft, mit uns zu wachsen und unsere Werte und Ziele zu teilen. Die sich nicht mit dem Zweitbesten zufrieden geben und zugleich wissen, dass man Exzellenz nicht als einzelner sondern nur in der Zusammenarbeit aller erreicht. Ihnen begegnen wir mit Respekt und Integrität und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle einbezogen fühlen.
Übrigens: Dass Carrier alle Jobs für m/w/d ausschreibt, ist nicht bloße Befolgung rechtlicher Vorschriften, sondern beruht auf Überzeugung. Und es hat Tradition: 1917 stellte Carrier die erste amerikanische Ingenieurin der Branche ein, zu einer Zeit, als man in den USA noch über das Wahlrecht für Frauen diskutierte. 2022 waren 30% der Führungskräfte bei Carrier weltweit weiblich.
Unsere Zeichen stehen seit Jahren auf Wachstumskurs! Aus diesem Grund suchen wir kontinuierlich für unsere Hauptverwaltung in Garching bei München und die Standorte Neuss/Düsseldorf, Berlin-Schönefeld, Hamburg, Frankfurt, Kornthal-Münchingen bei Stuttgart und Dresden.
Servicetechniker, Vertriebs- und Key Account Manager, Projektmanager sowie Mitarbeitende für unsere zentralen Abteilungen, wie Finanzen/Buchhaltung, Backoffice, etc.
Wir freuen uns auch über Bewerbungen für die Ausbildung, vor allem zum Mechatroniker für Klima- & Kältetechnik (m/w/d), und werben für diesen zukunftssicheren und spannenden Beruf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carrier Klimatechnik GmbH.
Sicherer Arbeitsplatz, wenn man mal richtig in die Zeitungen oder Internet schaut, wie viele Leute gerade arbeitslos werden
Also die Witze des Personalchefs bei der Betriebsversammlung über Schwerbehinderte fande ich durchaus spannend.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Es wird kein zu hoher Druck auf den Mitarbeiter ausgeübt
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Es zählt nicht mehr der Kunde oder der Mitarbeiter, sondern nur noch der Aktionär. Zahlen, Zahlen, Zahlen!
Liste wäre zu lang.
Arroganz und Hochmut sind keine guten Eigenschaften.
Die interne Kommunikation war ausbaufähig, wodurch wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder nicht transparent weitergegeben wurden. Offene Stellen wurden teilweise über längere Zeit nicht nachbesetzt, sodass die verbleibenden Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit auffangen mussten. Dies führte zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und erschwerte eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem entstand der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen und Umsatzziele häufig stärker im Fokus standen als die Bedürfnisse und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Diese ganzen Lästereien und das man einfach ohne Einarbeitung ganz alleine Alles bewältigen soll.
Dass der einzelne MA nicht viel Wert zu sein scheint.
Neben einer Verbesserung der Kommunikation und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen sollte aus meiner Sicht auch der Personalplanung und Personalauswahl mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Offene Stellen sollten zeitnah nachbesetzt werden, um die Arbeitsbelastung der vorhandenen Mitarbeiter zu reduzieren. Zudem könnten sorgfältigere Personalentscheidungen dazu beitragen, die fachliche Qualität, die Zusammenarbeit im Team und den langfristigen Kollegenzusammenhalt zu stärken. Darüber hinaus wären Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Wertschätzung und Motivation sinnvoll.
Hört auf die Mitarbeiter.
Macht mal Zugeständnisse und verbreitet nicht tagtäglich das Gefühl dass die Firma pleite ist. Tut mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Aber egal wie oft man das schreibt, solche Sachen werden immer ignoriert.
Kommunikation ist in jeder Lebenslage das Wichtigste und besonders klare Kommunikation kann helfen die Zufriedenheit zu steigern.
Überprüfen sie die geistige Gesundheit der Büromitarbeiter
Wozu formulieren? Wird eh nicht umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Klimatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach meiner Beurteilung respektvoll und gut.
Mehr mit den älteren als den jüngeren
Es wird nicht immer Rücksicht auf ältere oder kranke Mitarbeiter genommen
Ältere haben kein Bereitschaftsdienst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Klimatechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht nicht ausreichend. Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne die Mitarbeiter angemessen einzubeziehen oder Hintergründe transparent zu erläutern. Ein offener Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hätte die Zusammenarbeit deutlich verbessern können.
Eines der Punkte was mich beinahe an den Rand des Wahnsinns getrieben hätte.
An einem Tag ist es okay wenn Sachen liegen bleiben und Dinge nicht erledigt werden.
Am nächsten Tag muss man sich 2 Stunden darüber ein Vortrag anhören.
Es wird viel kommuniziert. Nur leider scheinen die wichtigen Sachen nicht so mitteilungswürdig zu sein.
Man muss sich Infos zusammentragen.
Man wird allein gelassen. Es gibt keine klare Arbeitsanweisung und auch keine richtige Einarbeitung.
Wichtige Kollegen kann man nicht erreichen, da sie ab 14 Uhr beim Tennis sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigungszeit habe ich keine nennenswerten Weiterbildungsangebote oder klaren Karriereperspektiven wahrgenommen.
Ist möglich und wird was ich mitbekommen habe vereinzelt auch gefördert. Hat mich persönlich aber noch nicht betroffen.
Wurde mir nie angeboten, wahrscheinlich weil meine Arbeit so schlecht war.
Gab es für mich leider nicht
Wer möchte, hat alle Möglichkeiten. Bei Führungspositionen werden meist interne Bewerber bevorzugt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.