Carrier Klimatechnik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHerzlich willkommen bei Carrier Klimatechnik!
Wer wir sind
Wenn Sie aktiv Einfluss nehmen und mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung einen Beitrag für eine umweltbewusste Zukunft leisten wollen, dann kommen Sie zu Carrier Klimatechnik.
Vor über 120 Jahren von Willis Carrier, dem Erfinder der modernen Klimaanlage gegründet, zählt Carrier heute zu den weltweit führenden Anbietern von intelligenten Energie- und Klimalösungen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2050 einen Nettowert von Null bei den Treibhausgasemissionen unserer Produkte zu erreichen und unsere Kunden bei ihrer Dekarbonisierung zu unterstützen. Machen Sie mit.
Die Carrier Global Corporation (NYSE: CARR), Muttergesellschaft der Carrier Klimatechnik in Deutschland, ist ein weltweit führender Anbieter für intelligente Klima- und Energielösungen.
1902 wird Carrier durch Willis Carrier gegründet. Er entwickelt die erste moderne Klimaanlage zur Steuerung der Luftfeuchtigkeit und Temperatur in einer Druckerei. In den folgenden Jahren erschließt er mit der Entwicklung der Turbokältemaschine der Klimatechnik den Einstieg in die Komfort-Klimatisierung von Gebäuden, später kommen Kühl- und Kältetechnik für den Transportbereich (Fahrzeuge, Schiffe) , Wärmepumpen sowie umfangreiche Servicedienstleistungen dazu. Heute bietet Carrier eine breite Palette innovativer Produkte und Serviceleistungen an, die uns zu einem echten „Global Climate Champion“ machen.
Die Carrier Corporation ist mit rund 53.000 Mitarbeitenden in mehr als 160 Ländern vertreten. Eine ausführliche Produktübersicht und Informationen zur Geschichte des Unternehmens finden Sie unter www.carrier.de.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Was Carrier Klimatechnik GmbH über Benefits sagt
Neben den inzwischen üblichen Vorteilen wie flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder Home Office, Beitrag zur Altersvorsorge, private Unfallversicherung, Firmenwagen (je nach Position) und anderen, bietet Carrier seinen Mitarbeitenden besondere Benefits.
Dazu gehören:
- 31,5 Tage Urlaub und Sonderurlaub für besondere Anlässe, z.B. die Teilnahme an sozialen Projekten (Volunteer Programme)
- Umfangreiche Weiterbildungsprogramme (z.B. Carrier Learning Portal)
- Kostenübernahme bei Erwerb von anerkannten Abschlüssen wie Meister, Fachwirt, Studium (Scholarship Programme)
- Internationale Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Konzernstruktur, unterstützende Mentoren-Programme
- Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Mitgliedschaftsprogramm für Fitness und Wellness, ergonomische Arbeitsplätze, Online-Plattform für digitale Gesundheit, Employee Assistance Programme, ein Jobrad oder der Zugang zu einem exklusiven externen Online-Einkaufsportal zum Beispiel für Unterhaltungselektronik, Kleidung oder Urlaub.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Klar, dass Carrier als international operierendes, börsennotiertes Unternehmen seinen Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung bietet. Aber was macht das Arbeiten für Carrier zu etwas Besonderem? Wir nennen es The Carrier Way.
Wir suchen Problemlöser mit Engagement und der Bereitschaft, mit uns zu wachsen und unsere Werte und Ziele zu teilen. Die sich nicht mit dem Zweitbesten zufrieden geben und zugleich wissen, dass man Exzellenz nicht als einzelner sondern nur in der Zusammenarbeit aller erreicht. Ihnen begegnen wir mit Respekt und Integrität und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle einbezogen fühlen.
Übrigens: Dass Carrier alle Jobs für m/w/d ausschreibt, ist nicht bloße Befolgung rechtlicher Vorschriften, sondern beruht auf Überzeugung. Und es hat Tradition: 1917 stellte Carrier die erste amerikanische Ingenieurin der Branche ein, zu einer Zeit, als man in den USA noch über das Wahlrecht für Frauen diskutierte. 2022 waren 30% der Führungskräfte bei Carrier weltweit weiblich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Zeichen stehen seit Jahren auf Wachstumskurs! Aus diesem Grund suchen wir kontinuierlich für unsere Hauptverwaltung in Garching bei München und die Standorte Neuss/Düsseldorf, Berlin-Schönefeld, Hamburg, Frankfurt, Kornthal-Münchingen bei Stuttgart und Dresden.
Servicetechniker, Vertriebs- und Key Account Manager, Projektmanager sowie Mitarbeitende für unsere zentralen Abteilungen, wie Finanzen/Buchhaltung, Backoffice, etc.
Wir freuen uns auch über Bewerbungen für die Ausbildung, vor allem zum Mechatroniker für Klima- & Kältetechnik (m/w/d), und werben für diesen zukunftssicheren und spannenden Beruf.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carrier Klimatechnik GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, wenn man mal richtig in die Zeitungen oder Internet schaut, wie viele Leute gerade arbeitslos werden
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Nur ein paar Kolleginnen
Das ist schwer zu sagen
Es wird kein zu hoher Druck auf den Mitarbeiter ausgeübt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gib es in manchen Bereichen keine so guten Arbeitsbedingungen. Da es oft dazu kommt das als Firma gesprungen wird sobald der Kunde was sagt, es sollte dort striktere Linien geben, da es sonst von den Mitarbeitern aufgefangen werden muss.
Es zählt nicht mehr der Kunde oder der Mitarbeiter, sondern nur noch der Aktionär. Zahlen, Zahlen, Zahlen!
Die interne Kommunikation war ausbaufähig, wodurch wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder nicht transparent weitergegeben wurden. Offene Stellen wurden teilweise über längere Zeit nicht nachbesetzt, sodass die verbleibenden Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit auffangen mussten. Dies führte zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und erschwerte eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem entstand der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen und Umsatzziele häufig stärker im Fokus standen als die Bedürfnisse und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Liste wäre zu lang.
Arroganz und Hochmut sind keine guten Eigenschaften.
Bonusregelung, Wettbewerb deutlich attraktiver und flexibler
Verbesserungsvorschläge
Jedes Unternehmen hat seine „Leiichen“ im Keller. Ist das Gras woanders grüner? Für den ein oder anderen bestimmt, für mich momentan nicht.
Die Frage ist doch, würde ich den Arbeitgeber weiter empfehlen? Natürlich, wieso auch nicht!
Ich bin länger als 10 Jahre in diesem Unternehmen im Vertrieb tätig und es gab immer anspruchsvolle Phasen, klar! Momentan ist man stark mit der Integration von Viessmann beschäftigt, was auch viele Kapazitäten frisst. Am Ende ist es aber für alle eher eine große ...
Neben einer Verbesserung der Kommunikation und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen sollte aus meiner Sicht auch der Personalplanung und Personalauswahl mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Offene Stellen sollten zeitnah nachbesetzt werden, um die Arbeitsbelastung der vorhandenen Mitarbeiter zu reduzieren. Zudem könnten sorgfältigere Personalentscheidungen dazu beitragen, die fachliche Qualität, die Zusammenarbeit im Team und den langfristigen Kollegenzusammenhalt zu stärken. Darüber hinaus wären Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Wertschätzung und Motivation sinnvoll.
Wozu formulieren? Wird eh nicht umgesetzt.
Hört auf die Mitarbeiter.
Macht mal Zugeständnisse und verbreitet nicht tagtäglich das Gefühl dass die Firma pleite ist. Tut mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Aber egal wie oft man das schreibt, solche Sachen werden immer ignoriert.
Kommunikation ist in jeder Lebenslage das Wichtigste und besonders klare Kommunikation kann helfen die Zufriedenheit zu steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Klimatechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Anlagen von kleinen wärmepumpen bis zu großen chillern für Rechenzentren
Es gibt immer neue Aufgaben, wo man sich einbringen und entwickeln kann. Ich fokussiere mich aber lieber auf meinen Job.
Mann hat fast jeden Tag neue Kunden und neue Anlagen
Oftmals wiederholen sich die Aufgaben
Es wird nie langweilig, da abwechslungsreiche Tätigkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Klimatechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht nicht ausreichend. Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne die Mitarbeiter angemessen einzubeziehen oder Hintergründe transparent zu erläutern. Ein offener Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hätte die Zusammenarbeit deutlich verbessern können.
Es wird viel kommuniziert. Nur leider scheinen die wichtigen Sachen nicht so mitteilungswürdig zu sein.
Man muss sich Infos zusammentragen.
Man wird allein gelassen. Es gibt keine klare Arbeitsanweisung und auch keine richtige Einarbeitung.
Wichtige Kollegen kann man nicht erreichen, da sie ab 14 Uhr beim Tennis sind.
Leider sehr schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigungszeit habe ich keine nennenswerten Weiterbildungsangebote oder klaren Karriereperspektiven wahrgenommen.
Gab es für mich leider nicht
Ist möglich und wird was ich mitbekommen habe vereinzelt auch gefördert. Hat mich persönlich aber noch nicht betroffen.
Wer möchte, hat alle Möglichkeiten. Bei Führungspositionen werden meist interne Bewerber bevorzugt.
Falls Angebote zur Weiterbildung bestehen, werden diese nicht aktiv beworben/angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carrier Klimatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Carrier Klimatechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carrier Klimatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carrier Klimatechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.