Carrier 

Klimatechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation war ausbaufähig, wodurch wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder nicht transparent weitergegeben wurden. Offene Stellen wurden teilweise über längere Zeit nicht nachbesetzt, sodass die verbleibenden Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit auffangen mussten. Dies führte zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und erschwerte eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem entstand der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen und Umsatzziele häufig stärker im Fokus standen als die Bedürfnisse und Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Neben einer Verbesserung der Kommunikation und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen sollte aus meiner Sicht auch der Personalplanung und Personalauswahl mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Offene Stellen sollten zeitnah nachbesetzt werden, um die Arbeitsbelastung der vorhandenen Mitarbeiter zu reduzieren. Zudem könnten sorgfältigere Personalentscheidungen dazu beitragen, die fachliche Qualität, die Zusammenarbeit im Team und den langfristigen Kollegenzusammenhalt zu stärken. Darüber hinaus wären Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Wertschätzung und Motivation sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war stark vom jeweiligen Team abhängig. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war lange Zeit sehr gut, wurde aber durch personelle Veränderungen, fehlende Kommunikation und mangelnde Wertschätzung zunehmend geschwächt.

Image

Das externe Image des Unternehmens entspricht aus meiner Sicht nicht vollständig den internen Gegebenheiten. Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Wertschätzung könnten stärker in den Fokus rücken.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nur schwer möglich. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung, personeller Engpässe und des starken Fokus auf Deadlines entstand häufig zusätzlicher Druck für die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Während meiner Beschäftigungszeit habe ich keine nennenswerten Weiterbildungsangebote oder klaren Karriereperspektiven wahrgenommen.

Gehalt/Benefits

Die hohe Arbeitsbelastung spiegelte sich aus meiner Sicht nicht ausreichend in der Vergütung wider. Zusätzliche Sozialleistungen oder Ausgleichsmöglichkeiten für die Mehrarbeit habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war über viele Jahre hinweg einer der größten Pluspunkte des Unternehmens und ein wesentlicher Grund, warum ich dem Unternehmen lange treu geblieben bin. In meinem direkten Team herrschte ein unterstützendes Miteinander, und man konnte sich aufeinander verlassen. In den letzten Jahren hat sich dies jedoch aus meiner Sicht verändert. Durch personelle Veränderungen und einige unglückliche Personalentscheidungen wurde der Zusammenhalt zunehmend schwächer, sodass dieser positive Aspekt für mich zuletzt deutlich an Bedeutung verloren hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Als langjährige Mitarbeiterin hatte ich den Eindruck, dass Erfahrung, Fachwissen und die langjährige Verbundenheit mit dem Unternehmen nicht ausreichend wertgeschätzt wurden. Das vorhandene Know-how und die praktischen Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter hätten aus meiner Sicht stärker genutzt und in Entscheidungen sowie Veränderungen einbezogen werden können. Mehr Anerkennung und Wertschätzung hätten zudem positiv zur Motivation und Mitarbeiterbindung beigetragen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen mit der direkten Führungskraft waren überwiegend negativ. Fachliche Kompetenz, konstruktive Unterstützung sowie ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Dies wirkte sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Motivation im Team aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen wurden durch die hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Nachbesetzung offener Stellen erschwert. Dadurch entstand zusätzlicher Druck für die vorhandenen Mitarbeiter, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance auswirkte.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht nicht ausreichend. Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne die Mitarbeiter angemessen einzubeziehen oder Hintergründe transparent zu erläutern. Ein offener Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hätte die Zusammenarbeit deutlich verbessern können.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Liste wäre zu lang.
Arroganz und Hochmut sind keine guten Eigenschaften.

Verbesserungsvorschläge

Überprüfen sie die geistige Gesundheit der Büromitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Horror

Work-Life-Balance

Ist ein Witz

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, hat keine Kenntnisse über die eigentliche Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Ohne Worte

Kommunikation

Wichtige Kollegen kann man nicht erreichen, da sie ab 14 Uhr beim Tennis sind.

Gleichberechtigung

Geduldetes Mobbing

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der einzelne MA nicht viel Wert zu sein scheint.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter.
Macht mal Zugeständnisse und verbreitet nicht tagtäglich das Gefühl dass die Firma pleite ist. Tut mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Aber egal wie oft man das schreibt, solche Sachen werden immer ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Leider wenig Zusammenhalt spürbar. Viel Druck von oben der ungefiltert durchgereicht wird. Kaum zu schaffende Ziele vom HQ aus den USA.

Image

Was man vo Kunden hört wird der einstmals gute Ruf von Profitgier und Einsparungen zerstört.

Work-Life-Balance

Leider wird mobiles Arbeiten nur noch mit 40% bewilligt. Da das HQ in Ismaning ist und bald nach Garching umzieht bedeutet das aufgrund der dezentralen Lage weite Anfahrtswege vieler Mitarbeiter. Viel Ueit und Geld was dem AN bei drei Anwesenheitstagen/Woche verloren geht.

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich und wird was ich mitbekommen habe vereinzelt auch gefördert. Hat mich persönlich aber noch nicht betroffen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist ganz gut und immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auf dem Papier gelebt. In der Realität merkt man aber nicht viel davon.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team gut. Übergreifend zu anderen Teams/Abgeilungen leider nicht sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Beurteilung respektvoll und gut.

Vorgesetztenverhalten

Kann nur über meinen Vorgesetzten sprechen mit dem ich sehr zufrieden bin.
Er tut mir nur sehr leid weil er für vieles als Sündenbock herhalten muss wofür er gar nichts kann da er selber noch nicht so lang dabei ist.

Arbeitsbedingungen

Nicht sehr schönes Büro was sich nach dem Umzig ändern wird. Allerdings wird sich erst zeigen ob man I. Einem dermaßen großen und offenen Büro mit drei anderen Abteilungen zusammen überhaupt noch arbeiten kann. Das ist momentan besser.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Nur leider scheinen die wichtigen Sachen nicht so mitteilungswürdig zu sein.
Man muss sich Infos zusammentragen.

Gleichberechtigung

Man merkt keine Benachteiligung bei den Geschlechtern. Eher in den Hirarchien.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist schwer zu sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Woche muss man mehr arbeiten in der gleichen Zeit

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich grundsätzlich mit Verbesserungsvorschlägen im Allgemeinen auseinander setzen!

Arbeitsatmosphäre

Das war immer sehr angespannt

Image

Eigentlich immer ganz in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Gab es für mich leider nicht

Kollegenzusammenhalt

Schwierig

Kommunikation

Leider sehr schwierig

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

krisensicherer Arbeitgeber mit Karrieremöglichkeiten (wenn man will)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze für Mitarbeiter, Aktienbeteiligungen an der Firma, mehr Anreize für Frauen (z.B. Kinderbetreuung), mehr Kommunikation und Infos, nicht alle Veränderungen auf einmal, Elektromobilität

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre und meist freundschaftliches Zusammenarbeiten mit Vorgesetzten. Auch wenn es mal hektisch wird, bleibt der Umgang miteinander menschlich.

Image

In den USA wird hierfür viel getan, das sollte man auch in Deutschland umsetzen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, unproblematische Handhabung von Urlaubsanträgen. Auch das Dienstrad nutze ich gerne. Man könnte aber sportliche Aktivitäten mehr fördern.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, hat alle Möglichkeiten. Bei Führungspositionen werden meist interne Bewerber bevorzugt.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein, aber es kommt immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann noch verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube, das ist der positivste Punkt im Unternehmen, auf Kollegen ist immer Verlass.

Vorgesetztenverhalten

Umgangsweise ist fair und freundschaftlich, aber Vorgesetzte sollten sich öfters mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtungen, PC, Handy auf neuestem Stand, Kaffee und Getränke vorhanden, mache Kollegen sollten zeitweise etwas leiser telefonieren

Kommunikation

Es gibt viele Veränderungen, die öfters mal früher kommuniziert werden müssten.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Desinteresse am Mitarbeiter und den Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Zuviel um es hier aufzuzählen. Allerdings sollte man sich klarmachen, dass wir mittlerweile das Jahr 2023 schreiben und nicht im vorletzten Jahrhundert stecken. Daraus ergibt sich dann genug zu tun :).

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, es wird ständig gemotzt und gelästert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird nur sporadisch umgesetzt, Sozialbewußtsein ist nicht vorhanden (zumindest im Innenverhältnis)

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte sitzt am anderen Ende Deutschlands und interessiert sich für seine Abteilung nicht. Kommunikation findet nicht statt, es gibt nur Anweisungen, die auf Hörensagen von Kollegen basieren.

Arbeitsbedingungen

Keine Benefits, Toiletten teilweise nicht nutzbar weil ungepflegt und nicht mehr verschließbar weil die Türen so verzogen sind.

Kommunikation

Kein Dialog, nur Monologe

Gleichberechtigung

Die Führung ist ein reiner "Männerverein", lediglich das arbeitende Fußvolk enthält vereinzelt Frauen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie der Konzern mit seinen Mitarbeitern umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege austauschen

Arbeitsatmosphäre

Es geht nur um Zahlen, Menschen spielen bei Carrier keine Rolle, sind austauschbar und werden als Kostenstelle betrachtet.

Image

wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Hohes Burnout-Risiko

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf dem Papier

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ein Highlight bei der Carrier Klimatechnik. Nur deshalb ist das arbeiten dort noch erträglich.

Vorgesetztenverhalten

Zahlengesteuert.

Kommunikation

Es wir ständig alles schön geredet

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind ein Fremdwort bei Carrier und das Gehalt ist unterer Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Weiterbildungen unterstützt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechtigkeit in einigen Punkten

Verbesserungsvorschläge

- Gerechtere Bezahlung
- größere Auswahl an Firmenwagen vor allem für Techniker
- bessere Einsatzplanung

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Dies macht die Arbeit in vielen Punkten sehr angenehm

Image

Das Image wird immer schlechter aufgrund vielen Mängeln in der Auslieferung neuer Maschinen

Work-Life-Balance

Das ArSchG wird eingehalten

Karriere/Weiterbildung

Da steht Carrier voll und ganz hinter und schult alle Mitarbeiter nach Bedarf

Gehalt/Benefits

Vom Gehalt kann man Leben. Es gibt fast jedes Jahr eine kleine Erhöhung. Jedoch aktuell keinen Inflationsausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Firmenwagen Kraftstoff könnte so langsam auf erneuerbare Energien umsteigen

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Arbeitskollegen sind Hilfsbereit und freundlich

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht immer Rücksicht auf ältere oder kranke Mitarbeiter genommen

Vorgesetztenverhalten

Sehr netter und lobenswerter VG

Arbeitsbedingungen

Die Sicherheit der Mitarbeiter steht an erster Stelle

Kommunikation

Die Vorbereitung auf einige Jobs könnte besser sein

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer hier was zu meckern hat, der hat wahrscheinlich vorher noch nie gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulungen anbieten

Work-Life-Balance

Fast immer pünklich Feierabend, ab und zu fallen auch mal Überstunden an.
Es werden keine Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet.

Karriere/Weiterbildung

Meister oder Studium wird vom Unternehmen finanziert.

Gehalt/Benefits

13,5 Monatsgehälter
Übertarifliche Zahlung
Arbeitszeit ab Wohnort

Kollegenzusammenhalt

Alles super Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere haben kein Bereitschaftsdienst.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette und hilfsbereite Vorgesetzte,
die sich auch für dich einsetzen.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattet

Interessante Aufgaben