Nie eine Rückmeldung erhalten!
Bewerber/inHat sich 2016 als HR Business Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ob der Auftraggeber weiß, dass der Personalberater so ein schlechtes Bewerbermanagement betreibt? Zumindest eine Rückmeldung wäre angemessen!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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