Nicht immer alles schlechter machen als es tatsächlich ist...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Apfel, Mega Kollegen, interessantes Produkt, coole Form des Urlaubens, gute Büroräumlichkeiten, paar richtig gute Führungskräfte, Kantine, Vergünstigung bei Reisemobilmiete, Kollegen die echt was drauf haben, die aber manchmal besser ein halbvolles und nicht immer ein halbleeres Glas wasser sehen sollten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denkweise, teilweise Klüngel, alte Denkmuster, Hierarchie, Sparzwang (alternativlos... Da manche Sparer einfach überhaupt keine Kreativität besitzen, auch wenn sie meinen sie wären der Kreativität Krone...)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter können sicherlich genauso wie Händler und Kunden dazu beitragen, dass es Innovationen gibt, es sollte nicht auf einem paar Schultern, bzw. in einem Kopf alles passieren... Die Herren GF sollten aus ihren 90 Jahre Denkmustern was Personalführung betrifft ausbrechen, wenn sie das nicht können (sehr wahrscheinlich) sollten sie halt mal Platz machen... Auch der ein oder andere Abteilungsleiter könnte in einer Selbstreflexion erkennen, dass er besser was anderes machen sollte...
Arbeitsatmosphäre
Gute Büroräume, gute Kollegen, guter Zusammenhalt untereinander
Kommunikation
Naja, besser geht wohl immer
Kollegenzusammenhalt
Das macht echt Spass, und ist in den letzten Jahren weg von einem Schuldigen suchen für Fehler, hin zu einem guten Miteinander geworden, wo man sich untereinander hilft und schaut, dass man voran kommt
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten da ist es WORK life balance aber dann sind auch Zeiten dabei da ist work LIFE Balance
Wir haben 6 Home office Tage im Monat und können auch jederzeit (zumindest in meiner Abteilung) wenn was außer planmäßig ansteht früher gehen/ später kommen...
Vorgesetztenverhalten
Bei mir super, kann mich nicht beschweren hört zu, ist da, lobt und motiviert und lässt Raum und ermuntert zu eigenständige arbeiten.
Interessante Aufgaben
Also langweilig wars noch nie... Oftmals der etwas noch auszubauenden IT und Programmlandschsft geschuldet, dass man sich selber Lösungen überlegen muss
Gleichberechtigung
Haben 2 Abteilungsleiterinnen, aber ansonsten sind Entwicklungen geschlechterunabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben einige echt coole Urgesteine die voll integriert sind, bzw. die die jungen integrieren. Außerdem sollte man schon ein gewisses Alter und am besten doppelt so viel an Jahren Erfahrung haben, damit es in der Entwicklung weiter gehen kann.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische - - > top!!!
Surface mit pen - - > top!!!
Kantine - - > top!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fangen Regenwasser auf und nutzen das dann wieder. Außerdem fahren unsere allerbesten Geschäftsführer sogar e Autos... Also 2 von vier... Die restlichen Dienstwagen sind dann auf umweltfreundlichen Diesel
Gehalt/Sozialleistungen
13,4 Gehälter - - > top
Allerdings im Manteltarif der IG Metall Sparte Holzbau, was mit Pharma in der Region oder auch IG Metall nicht mithalten kann... Ergebnisbeteiligung gibt's nicht, da erhöhen wir lieber unsere Eigenkapitalquote...
Image
Sind Qualitäts-und Innovationsführer! Mittlerweile wird auch richtig viel Geld in das Image gesteckt... Haben erkannt, dass im Kampf um Talente doch das ein oder andere gemacht werden muss... Haben jetzt ganze Kampagnen laufen, um unsere Image aufzubessern... Auch an anderer Stellen lassen wir ujs das mittlerweile was kosten
Karriere/Weiterbildung
Bisher sehr enge Bindung an die örtliche VHS, mittlerweile schaffen wir aber immer mehr mit guten externen Menschen zusammen. Kommt aber auch auf den Abteilungsleiter an, was der macht...