Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIn meiner zweiten Abteilung tolle Kolleg:innen, herzliche Atmosphäre und spannende Aufgaben. Dort hat die Arbeit wirklich Spaß gemacht und man wurde unterstützt. Sozialleistungen solide, Work-Life-Balance grundsätzlich machbar.
Mehr Verlässlichkeit bei Entscheidungen, transparentere Kommunikation und eine stärkere Berücksichtigung unterschiedlicher Lebensrealitäten würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Abwechslungsreicher Arbeitgeber,
Faire Bezahlung,
Tolle Benefits angebote.
Interessantes Produkt, coole Branche, nette Kollegen.
In den letzten Jahres klare Steigerung beim Thema Benefits zu erkennen, mittlerweile auf einem überdurchschnittlich guten Niveau.
Digitalisierung und starkes Marketing (neue Apps für Intranet, Zeiterfassung, etc.).
Förderung junger Menschen durch super Talentmanagement.
Familiäres Unternehmen bei dem nicht nur anonyme Arbeitskräfte beschäftigt sind sondern der Mensch noch etwas zählt.
Begeisterndes Produkt auf das jeder Mitarbeiter stolz sein kann.
Mobiles Arbeiten (6 Tage/Monat) in vielen Bereichen möglich.
Sehr gutes Betriebsrestaurant zu bezahlbaren Preisen.
Problematisch sind vor allem die fehlende Verlässlichkeit bei Entscheidungen, eine teils sehr einseitige Auslegung von Regeln sowie der wenig flexible Umgang mit persönlichen Lebenssituationen. Prozesse ziehen sich, Zuständigkeiten sind nicht immer klar und es entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Aspekte häufig über soziale Verantwortung gestellt werden. Besonders Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen stehen hier vor zusätzlichen Hürden, die vermeidbar wären.
Besonders kritisch sehe ich die Work Life Balance. Die Anforderungen und der Umgang mit individuellen Situationen haben dazu geführt, dass die Belastung für Mitarbeitende teilweise sehr hoch war. Flexibilität und Rücksichtnahme auf persönliche Rahmenbedingungen waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, um Mitarbeitende langfristig zu halten und wertzuschätzen.
Schlechte Kommunikation, es wird bei den Mitarbeitern mit zweierlei Maß gemessen, Schlechte Führungskraft,
Führungskultur und Kompetenz im technischen Bereich / Produktion ist mangelhaft. Das wird von der Geschäftsführung-Seite leider nicht gesehen. Warum auch? Man müsste sich seine eigenen Fehler / Fehleinschätzungen eingestehen. In dieser Konstellation wird sich nichts an der schlechten Performance ändern. Im Gegenteil, die vergangenen Zwei Jahre zeigen eine deutlich negative Tendenz.
Das Homeoffice in gewissen Abteilungen nicht genehmigt wird.
Das wir aus der Verwaltung/Konstruktion so unflexibel sind was Urlaub angeht, es ist immer ein Kampf.
Der Umgang von der Konstruktionsleitung (Interieur) mit den angestellten, dadurch haben wir einen dauernden Wechsel von angestellten.
Das zu wenig zusammengearbeitet wird mit den anderen Abteilungen.
Das Unternehmen bemüht sich, moderner und mitarbeiterfreundlicher zu werden, kämpft aber weiterhin mit alten Strukturen, Hierarchien und mangelnder echter Wertschätzung. Wer ein gutes Team erwischt, kann hier eine positive Zeit erleben – andernfalls kann es schnell frustrierend werden.
Die Werte sollten nicht nur auf Papier gebracht, sondern auch aktiv gelebt werden.
Die angespannte Marktlage sollte nicht permanent auf die Mitarbeiter abgewälzt werden.
Der neue Tarifvertrag sollte überdacht werden. So wird es schwer, qualifiziertes Personal zu rekrutieren.
Schaut in die einzelnen Abteilunge und hört auf die Angestellten...
das miteinander könnte ganz klar verbessert werden...
Weitermachen - der eingeschlagene Weg wird langfristigen Erfolg bringen.
Ich wünsche mir mehr Transparenz, klare Kommunikation und eine stärkere Umsetzung von angekündigten Maßnahmen. Entwicklungsgespräche sollten nicht nur geführt, sondern daraus auch konkrete Schritte abgeleitet werden. Zudem wären mehr Zukunftsorientierung bei Innovation und Nachhaltigkeit sowie ein stärkerer Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wichtige Verbesserungen.
Der am besten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Mega Team . Keine Anfeindungen.
Sehr unterschiedlich. Im zweiten Team war der Zusammenhalt wirklich stark und geprägt von gegenseitigem Respekt. Leider erlebt man in anderen Abteilungen auch Konkurrenzdenken und Abgrenzung statt Teamgeist.
Im direkten Team war der Zusammenhalt gut. Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Herausforderungen entstanden weniger im Team, sondern eher auf organisatorischer Ebene.
Gutes Arbeitsklima
Noch ist er gut. Allerdings entsteht so langsam der Eindruck, dass jeder anfängt, sein eigenes Süppchen zu kochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Schwachpunkt. Entscheidungen werden oft nicht klar oder zu spät kommuniziert, was zu Missverständnissen führt. In einzelnen Teams funktioniert der Austausch hingegen gut, vor allem wenn die Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe miteinander sprechen.
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Unsicherheit geprägt. Entscheidungen wirkten nicht immer konsistent und wurden teils kurzfristig infrage gestellt. Das hat das Vertrauen spürbar belastet.
Die Kommunikation untereinander ist prinzipiell in Ordnung. Allerdings wird in der Hierarchie von oben herab recht wenig offen gesprochen.
Die Werte, wo auch Kommunikation dazu gehört, sollten besser gelebt werden in einigen Abteilungen.
Die Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Zusagen und Aussagen waren nicht immer konsistent, Rückmeldungen erfolgten teilweise verzögert und wichtige Themen wurden aus meiner Sicht nicht offen oder transparent kommuniziert. Das erschwerte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
In den Entwicklungsgesprächen wurden Weiterbildungswünsche und mögliche Entwicklungsschritte aufgenommen. Die anschließende Unterstützung durch die Personalabteilung blieb jedoch aus. Es wurden keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt oder Gespräche hierzu weitergeführt, sodass aus den besprochenen Themen keine tatsächliche Entwicklung entstanden ist.
Einfach anfragen und es funktioniert
In alle Richtungen beispielhaft
Wenn man hier weiterkommen möchte, kann man es auf jeden Fall, wenn man es auch zeigt und sagt! Es gibt so viele Weiterbildungsprogramme und auch Verantwortung bekommt man hier definitiv, sofern es gewünscht wird.
Auch hier wurde die letzten Monate einiges getan. Sei es Talentmanagement oder buchbare Seminare. Hier steckt ein Plan und kompetente Leute dahinter.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.