Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung- es werden Möglichkeiten geboten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
- interne und externe Schulungen entsprechend der Tätigkeiten / angestrebten Tätigkeiten
- Übertragung von interessanten Aufgaben und Projekte sowie entsprechende Verantwortung
- Bemühungen sich zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu entwickeln, sind wahrnehmbar (nach innen & außen)
Neue, teils großzügige Gutscheinregelungen zB 1 Monat nicht krank = 25€, sehr gutes Betriebsrestaurant, neues Schulungsprogramm für Führungskräfte etc
Entwicklung im Bezug Trainee Programm, Mitarbeiterentwicklung, Gesundheitsmanagement, Wellpass
Der gute und direkte Draht zu den Führungskräften und Geschäftsführern
Sehr gute Kantine und schönes zusammenarbeiten mit den Kollegen.
Manchmal wäre etwas mehr Kommunikation angebracht
Denkweise, teilweise Klüngel, alte Denkmuster, Hierarchie, Sparzwang (alternativlos... Da manche Sparer einfach überhaupt keine Kreativität besitzen, auch wenn sie meinen sie wären der Kreativität Krone...)
Gibt eben doch noch zu viele, der eher konservativ denkenden Führungskräfte speziell auf oberster Ebene. Aber es wird…
Der knifflige Übergang von der bestehenden zur neuen Führungskultur
Veraltete Strukturen/Ansichten in der Führungsetage
Mitarbeiter können sicherlich genauso wie Händler und Kunden dazu beitragen, dass es Innovationen gibt, es sollte nicht auf einem paar Schultern, bzw. in einem Kopf alles passieren... Die Herren GF sollten aus ihren 90 Jahre Denkmustern was Personalführung betrifft ausbrechen, wenn sie das nicht können (sehr wahrscheinlich) sollten sie halt mal Platz machen... Auch der ein oder andere Abteilungsleiter könnte in einer Selbstreflexion erkennen, dass er besser was anderes machen sollte...
- Home-Office für alle Abteilungen gleichberechtigt anbieten
- Teilzeitstellen für Mütter, die nach der Elternzeit zurückmöchten anbieten
- weniger Kontrolle, mehr Vetrauen in die Mitarbeiter!
flexibles Homeoffice
35h-Woche
familienfreundlicher sein
umweltfreundlicher sein
Gehälter
Kommunikation Top-Down
Gehaltsanpassung
bessere interne Kommunikation
Gehaltanpassung schon längst überfällig
Der am besten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das macht echt Spass, und ist in den letzten Jahren weg von einem Schuldigen suchen für Fehler, hin zu einem guten Miteinander geworden, wo man sich untereinander hilft und schaut, dass man voran kommt
Kommt auf die Abteilung und die Führungskraft an. In meinem Bereich war der Zusammenhalt der Kollegen gut.
Innerhalb den Abteilungen i.d.R sehr gut. Über die Abteilungen gibt’s noch Potenziale.
Generell super. Themen werden gemeinsam angepackt und gelöst
bei uns insgesamt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unternehmensweite Kommunikation findet leider sehr wenig statt. Informationen werden meist nur über die jeweiligen Vorgesetzten weitergegeben, wenn die Informationen bis dorthin durchkommen.
oft mehrfache identische Berichterstattung an unterschiedliche Stellen, Top-Down noch verbesserungswürdig
Die wichtigen Dinge werden regelmäßig kommuniziert. Abteilungsübergreifende gibt es noch Luft
Verbesserungspotenzial vorhanden
besonders abteilungsübergreifend bislang eher spärlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie interne Karrierechancen werden aufgezeigt.
Weiterbildung wird groß geschrieben und vielfältig angeboten
Bisher sehr enge Bindung an die örtliche VHS, mittlerweile schaffen wir aber immer mehr mit guten externen Menschen zusammen. Kommt aber auch auf den Abteilungsleiter an, was der macht...
Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Aufstiegschancen sind gegeben.
merkliche Veränderung ins Positive, sollte aber weiterhin im Fokus stehen