Dem Unternehmen geht es anscheinend noch zu gut, um seine elementaren Probleme anzupacken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Leistungsfähigkeit. Das Unternehmen schöpft seine Potenziale nicht im geringsten aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern, keine klare Strategie bzw keinen klar kommunizierten Plan, Überlastung, keine klaren Prozesse, Löhne, es gibt nirgends ein offenes Ohr um Verbesserungsvorschläge angemessen und konstruktiv zu besprechen. Alles verpufft und geht unter....
Verbesserungsvorschläge
Seit Jahren ist die Personalpolitik mangelhaft. In einem Richtungswechsel liegt der Schlüssel für die Zukunft. Es geht nicht nur um Geld. Es geht u.a. um Fluktuation, Wertschätzung, Vertrauen und Kontinuität.
Arbeitsatmosphäre
Positive Atmosphäre wird nicht gefördert bzw torpediert. Rauchverbot steht über der Produktivität. Misstrauen...
Kommunikation
Alles dreht sich wöchentlich um die gleichen Probleme. Verbesserungen nicht in Sicht. Flurfunk klappt bestens.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb des jeweiligen Standorts. Standorte reden sehr schlecht übereinander und es wird nicht wirklich versucht diese Vorurteile aus der Welt zu schaffen. Es wäre ein Riesenerfolg, wenn sich die Stimmung bessern würde. Das muss von oben ausgehen, aber auch jeder einzelne muss sich dazu an die eigene Nase fassen bzw auch konsequent sein und gehen.
Work-Life-Balance
Es gibt nur 'Work'. Der Mitarbeiter als Privatmensch interessiert absolut nicht. Es gibt eher eine Missgunst, wenn jemand sich privat etwas gönnen kann. Wer mehr verdienen will, soll mehr arbeiten (Überstunden). Arbeitszeiten zu reduzieren und Entlastungen sind nicht vorgesehen. Den Arbeiter als wertvollen Teil der Wertschöpfungskette zu sehen, ist in diesem Unternehmen tabu.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind bemüht, haben aber anscheinend keine Entscheidungskompetenzen. Manchen fehlt die Menschlichkeit und keiner setzt sich konstruktiv bei der Unternehmensführung für Verbesserungen ein. Alle Führungskräfte waren vorher Spezialisten im jeweiligen Bereich und wurden nie speziell weitergebildet als Führungskraft. So eine Weiterbildung wäre für alle ein Gewinn und würde sicherlich auch von den Führungskräften selbst begrüßt werden.
Interessante Aufgaben
Man ist täglich zu 100% mit der Bewältigung des Tagesgeschäfts ausgelastet. Es werden keine Freiräume für Projekte und Verbesserungen geschaffen. Sie machen jede Woche die gleichen Fehler und lernen nichts daraus. Da kann man schwierig von interesanten Aufgaben sprechen.
Gleichberechtigung
Ein 'gern' gesehenes Thema ist die Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team selbst bemüht sich um guten Umgang. Das Unternehmen schont selbst niemanden.
Arbeitsbedingungen
Leider wird kaum eine Investition getätigt, um körperliche Fehlbelastungen zu minimieren. Schichtpläne werden zu oft nachkorrigiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird teils gemacht. Da geht aber mehr.
Nach außen hin versuchen sie ein gutes Image zu pflegen mit Gras-Pappe. Aber das passt nicht zur Fahrzeugflotte der Unternehmensführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Branchendurchschnitt, kein Tarif, individuell, Gehaltserhöhung gibt es erst, wenn man die neue höhere Position schon länger erfolgreich bewältigt, das Geld hinkt immer weit hinterher. Es sollten hier auf Kununu viel mehr Kollegen anonym ihr Gehalt angeben. Da kann man nur die Nase rümpfen. Wenn selbst der erfahrene Maschinenführer weniger verdient als der Staplerfahrer von nebenan.
Image
Ich kenne keinen Mitarbeiter, der stolz auf diesen Arbeitgeber ist. Nach aussen hin wirkt es sicherlich modern und flexibel. Innen ist es ein Flickenteppich der unter Druck zusammenhält. Man engagiert sich für den guten Zweck, aber nicht für die Mitarbeiter. Da wird auch Mal eine Weihnachtsfeier komplett ausgesetzt, weil ein paar aus der Reihe tanzten. Aber Strafe musste wohl sein....
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, individuelle Seminare, Schulungen und Perspektivgespräche gab es nie! Es gibt nur jährliche Pflichtunterweisungen.
Karriere bedeutet nicht direkt mehr Geld. Und wenn, dann erst im Nachhinein und dann merken die meisten, dass es die paar Taler nicht wert war.