Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Früher war es Besser
Wichtige Verbesserung
- Mehr Personal nicht nur Helfer
- Mehr vertrauen an die Mitarbeiter ( mehr an anderen Maschinen bzw Bereiche an lernen
- Gehalt muss an die Arbeit Bedingungen angepasst werden nicht an den Bereichen .
- Es Muss mehr auch an das Ältere Personal dran gedacht werden die werden nicht mehr jünger und werden keine Hilfen Angeboten z.b wieder Hubtische oder hebe Hilfen an die Produktion zu stellen was für ein Großer Fehler das war für den Vorgesetzten die abzubauen
Schwere und Harte Arbeit bekommen meistens die Ganz alten Arbeiter .
So das die Leute nur noch mehr Probleme haben . Es Braucht an mehr Personal vielleicht Mall ein Tag der Offenen Tür
Es fehlt an Personal das man arbeiten Für 3 Leute alleine Machen Muss und so mit nach der Arbeit keine Ruhe mehr hat
Es wird immer mehr mit Greencor und FSC und Altpapier gearbeitet und es wird drauf geachtet das nicht mehr zu viele Kunstoffe in der Produktion verwendet werden
Es gibt 2 Gruppen mehr muss man nicht schreiben
Werden kaputt gearbeitet
Es muss an Personal und Weiterbildung gearbeitet werden auch wäre es Toll mehr vertrauen in das Personal zu stecken und mehr zusammen arbeit an verschiedenen Themen Bereichen z.b Verbesserungen und Instandhaltung
Es Fehlt wirklich an Personal und Fachkräfte es kann nicht sein das an manchen Abteilungen Leute Alleine arbeiten und nicht hinterher kommen an stressigen Tagen. Und wenn nix zu tun ist zu viele Leute dar sind
Es wird immer wieder bescheid gegeben aber am Ende kommt nur selten was Zurück von den Vorgesetzten was zurück an Infos bzw wichtige Infos werden nicht weitergeleitet
Arbeiten die eigentlich zu 2-3 müssen Meistens alleine gemacht werden und dafür ist das Gehalt einfach zu wenig
Wer jeden gefüllt 30 über Stunden macht im Monat bekommt mehr Recht
Ignoranz den Arbeitern gegenüber.
Startet sofort soziale Gerechtigkeit. Bitte branchenübliche Löhne zahlen
Sponsoring im Sport, aber hart intern...
Für Geld wird Arbeit erwartet. Persönliche Wünsche werden nicht berücksichtigt.
Selbst die vorgesetzt hatten keine Weiterbildung
Wer woanders nichts findet, bewirbt sich bei uns...
Habe ich schon so und so erlebt. Keiner ist mit dieser verheiratet, aber keine kann es sich leisten zu gehen...
Nicht für den Posten qualifiziert und ausgebildet. Keine Meister....
viele interessante Aufgaben, viel Kundenkontakt
Sozialleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
zum Geburtstag gibt es Blumen und ein Geschenk
angesprochene Probleme werden kurzfristig gelöst
Alle Unternehmen der Gruppe sollten gleich behandelt werden
Homeoffice weiter ausbauen
Gleitzeit einführen
höhenverstellbare Tische zur Verfügung stellen
regelmäßig Mitarbeitergespräche führen
interne Kommunikation verbessern
angenehmes Betriebsklima
Homeoffice weiter ausbauen
Gleitzeit einführen
ist angemessen, meine letzte Gehaltserhöhung ist schon länger her
FSC-Zertifiziert; Greencor
nette Kollegen, alle stets hilfsbereit
Immer ein offenes Ohr
Büros teilweise klein
öfter Teammeetings wären schön, Intranet fehlt
Sozialleistungen, wenig Überstunden, wenig Wochenendarbeit.
Lohn + Fachpersonalmangel
Lohn an Tarif anpassen. Mehr digitalisieren, es wird noch so viel mit Papier gearbeitet.
Schichtplan wird manchmal kurzfristig geändert.
Leider zu unterschiedlich und nicht an Tarif angepasst.
Gut ist es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es wird sich selbständig geholfen.
Es wird einem alles was man braucht zu Verfügung gestellt und regemäßig erneuert.
Wer am lautesten schreit bekommt auch am ehesten was.
Mittagessen,Vermögenswirksame Leistungen , kostenloses Obst und Kaffee und Wasser
Wochenarbeitszeit von 40 h nicht mehr zeitgemäß , Tarif-Löhne als Modell einführen , Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern
Gleitzeit , Home Office weiterentwickeln
Kühl
Ein Fremdwort
Hier werden leider keine angeboten,noch jemand gefördert in unserer Abteilung
Leider weit weg von Tariflöhnen , keine Lohngruppen
Greencor Pappe
Das ist noch vorhanden wer weiss wie lange noch...
Unterirdisch man wird nicht erst genommen
Fehlt an allen Ecken , Vorgesetzte sind überlastet
Leider nicht vorhanden , Akkordarbeit , Zeit ist Geld
Nichts mehr.
Ich finde es schlimm, dass für es für offensichtliche Probleme keine Lösungen gibt und teils nicht mal gesucht wird.
Ein wirkliches Auswahlverfahren mit angemessener Bezahlung. Nicht schauen, wer bereit ist das Gehalt zu akzeptieren.
Keine Motivation und Perspektiven durch Vorgesetzte.
Man kümmert sich nur ums Image nach außen. Mitarbeiterbindung ist nicht wichtig
Wird nicht gefördert und nicht honoriert.
Erst mehr leisten und dann wird es vielleicht mal honoriert. Alle Kollegen fühlen sich im Nachhinein schlecht behandelt bei zusätzlicher neuer Mehrverantwortung.
Für ein angemessenes Gehalt verzichte ich gerne auf Essenszuschuss oder oder den obligatorischen Blumenstrauß.... das ist nur noch Augenwischerei.
Das angepriesene umweltfreundliche Produkt und die Firmenwagen der oberen Hierarchie passen nicht zusammen.
Ich sage nur: wir und ihr. Also Halle 12 und 5
Planlos und ohne wirkliche Kompetenzen
Nichts mehr
Fehlende Wertschätzung und sehr schlechte Bezahlung. (Kein Tarif)
Hört auf eure Mitarbeiter
Druck. Auf gutes Arbeitsklima wird kein Wert gelegt. Interessiert Vorgesetzte nicht.
Miserabel und Kollegen und Jobsuchenden
Keine Angebote und keine Gespräche mit Vorgesetzten.
Alles in eine Tonne. Außer die pappe. Da wird Recycling zu geld.
Wird auch immer schlechter. An jeder Ecke wird genörgelt.
Fühle mich alleine gelassen. Es wird keine Rücksicht genommen auf Ältere. Dabei hat man den geschundenen Körper doch durch die harte Arbeit....
Einige Leiter und Vorarbeiter sind die schlechtesten Vorbilder.
Investitionen in Maschinen am Bedarf des Maschinenperonals vorbei.
Bin froh, wenn Freitag der Schichtplan endgültig steht...
Seit Jahren der gleiche Trott. Keine Verbesserungen.
die Leistungsfähigkeit. Das Unternehmen schöpft seine Potenziale nicht im geringsten aus.
Den Umgang mit Mitarbeitern, keine klare Strategie bzw keinen klar kommunizierten Plan, Überlastung, keine klaren Prozesse, Löhne, es gibt nirgends ein offenes Ohr um Verbesserungsvorschläge angemessen und konstruktiv zu besprechen. Alles verpufft und geht unter....
Seit Jahren ist die Personalpolitik mangelhaft. In einem Richtungswechsel liegt der Schlüssel für die Zukunft. Es geht nicht nur um Geld. Es geht u.a. um Fluktuation, Wertschätzung, Vertrauen und Kontinuität.
Positive Atmosphäre wird nicht gefördert bzw torpediert. Rauchverbot steht über der Produktivität. Misstrauen...
Ich kenne keinen Mitarbeiter, der stolz auf diesen Arbeitgeber ist. Nach aussen hin wirkt es sicherlich modern und flexibel. Innen ist es ein Flickenteppich der unter Druck zusammenhält. Man engagiert sich für den guten Zweck, aber nicht für die Mitarbeiter. Da wird auch Mal eine Weihnachtsfeier komplett ausgesetzt, weil ein paar aus der Reihe tanzten. Aber Strafe musste wohl sein....
Es gibt nur 'Work'. Der Mitarbeiter als Privatmensch interessiert absolut nicht. Es gibt eher eine Missgunst, wenn jemand sich privat etwas gönnen kann. Wer mehr verdienen will, soll mehr arbeiten (Überstunden). Arbeitszeiten zu reduzieren und Entlastungen sind nicht vorgesehen. Den Arbeiter als wertvollen Teil der Wertschöpfungskette zu sehen, ist in diesem Unternehmen tabu.
Fortbildungen, individuelle Seminare, Schulungen und Perspektivgespräche gab es nie! Es gibt nur jährliche Pflichtunterweisungen.
Karriere bedeutet nicht direkt mehr Geld. Und wenn, dann erst im Nachhinein und dann merken die meisten, dass es die paar Taler nicht wert war.
Weit unter Branchendurchschnitt, kein Tarif, individuell, Gehaltserhöhung gibt es erst, wenn man die neue höhere Position schon länger erfolgreich bewältigt, das Geld hinkt immer weit hinterher. Es sollten hier auf Kununu viel mehr Kollegen anonym ihr Gehalt angeben. Da kann man nur die Nase rümpfen. Wenn selbst der erfahrene Maschinenführer weniger verdient als der Staplerfahrer von nebenan.
Wird teils gemacht. Da geht aber mehr.
Nach außen hin versuchen sie ein gutes Image zu pflegen mit Gras-Pappe. Aber das passt nicht zur Fahrzeugflotte der Unternehmensführung.
Nur innerhalb des jeweiligen Standorts. Standorte reden sehr schlecht übereinander und es wird nicht wirklich versucht diese Vorurteile aus der Welt zu schaffen. Es wäre ein Riesenerfolg, wenn sich die Stimmung bessern würde. Das muss von oben ausgehen, aber auch jeder einzelne muss sich dazu an die eigene Nase fassen bzw auch konsequent sein und gehen.
Das Team selbst bemüht sich um guten Umgang. Das Unternehmen schont selbst niemanden.
Manche sind bemüht, haben aber anscheinend keine Entscheidungskompetenzen. Manchen fehlt die Menschlichkeit und keiner setzt sich konstruktiv bei der Unternehmensführung für Verbesserungen ein. Alle Führungskräfte waren vorher Spezialisten im jeweiligen Bereich und wurden nie speziell weitergebildet als Führungskraft. So eine Weiterbildung wäre für alle ein Gewinn und würde sicherlich auch von den Führungskräften selbst begrüßt werden.
Leider wird kaum eine Investition getätigt, um körperliche Fehlbelastungen zu minimieren. Schichtpläne werden zu oft nachkorrigiert.
Alles dreht sich wöchentlich um die gleichen Probleme. Verbesserungen nicht in Sicht. Flurfunk klappt bestens.
Ein 'gern' gesehenes Thema ist die Elternzeit.
Man ist täglich zu 100% mit der Bewältigung des Tagesgeschäfts ausgelastet. Es werden keine Freiräume für Projekte und Verbesserungen geschaffen. Sie machen jede Woche die gleichen Fehler und lernen nichts daraus. Da kann man schwierig von interesanten Aufgaben sprechen.
Leider nichts mehr. Es stagniert bzw wird schlimmer
Fluktuation. Gehende Mitarbeiter werden nicht ersetzt. Man versucht es angeblich seit Jahren...
Faire Löhne zahlen, dann findet man auch Mitarbeiter
Der Mitarbeiter erfährt keine Wertschätzung und ist das letzte und unwichtigste Glied in der Kette aus Sicht des Unternehmens.
Firma gibt sich nach außen hin Mühe, aber versucht nicht die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Wünsche zu erfüllen. Kenne keinen Mitarbeiter, der stolz auf diesen Arbeitgeber ist. Höchstens zufrieden.
Urlaubssperre während Coronazeiten war absurd. Andere Arbeitgeber waren froh, wenn Leute trotz lockdown Urlaub wollten.... Leicht halt am chronischen personalmangel
Man kann sich intern ohne offizielle Qualifikation zum Maschinenführer weiterbilden. Aber Gehaltserhöhung hinkt hinterher und ist nicht lohnend in den meisten Fällen.
Gehalt immer pünktlich, aber sehr gering. Unter Branchendurchschnitt und auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in Lüneburg.
Wellpappe mit Grasanteil.... Nur um sich einen gründeten Anstrich zu geben. Leider gibt es sonst nicht viel nachhaltiges
In Ordnung. Die meisten haben resigniert. Aber aktuell ist jeder froh über einen Arbeitsplatz. Sonst würden noch mehr weggehen.
Man bekommt keine Rückendeckung und wird auch nicht gefördert. Man soll funktionieren. Keine Wertschätzung
Schlecht. In einer Halle tropft es von der Decke und im Sommer geht man ein vor lauter Hitze. Das Unternehmen wünscht tagsüber kein Licht in Produktion....
Wird ein wenig besser. Schwankt aber von Abteilung zu Abteilung
Nein
Pünktliche Lohnzahlung, Berufsbranche mit Zukunft
Abwanderung von jungen qualifizierten Fachpersonal die teilweise nicht ersetzt werden können, 40 Std Woche nicht mehr zeitgemäß, GL und BL hochnäsig und arrogant
Motivierte qualifizierte Mitarbeiter fair vergüten ohne das man ständig zum Vorgesetzen rennen muss um sich einen "guten" Lohn zu erbetteln...
In den Pausen wird sich angeschweigt, Produktionsmitarbeiter und Büromitarbeiter gehen sich aus dem weg, schiefe Blicke sind an der Tagesordnung..
Außen Hui innen Pfui
...
Nicht wirklich vorhanden , man kann sich intern weiterbilden z.b. neue Linien lernen aber ob sich das wirklich "lohnt" sei dahin gestellt
Sozialleistungen ok, Gehalt weit unter Tarif, Maschinenführer vor allem flexible Maschinenführer von denen es immer weniger gibt werden unterdurchschnitllich vergütet
Man achtet auf Nachhaltigkeit
Produktionslinien die ihr Stammpersonal haben Super, Produktionslinien bei denen ständig Personal hin und her gewechselt wird kaum vorhanden..man ist genervt von der ständigen wechslerei da man nur unqualifiziertes Personal an die Maschine bekommt
ok
Vorarbeiter (wenn man sie als Vorarbeiter ernst nimmt) sind unzureichend qualifiziert und bei Problemlösungen schnell überfordert da wenig Interesse am Job besteht..da wird lieber gelästert oder über Fussball diskutiert ...macht ja mehr Spass. PL rennt durch die Produktion und macht unnötig Druck an den Maschinen um bessere Maschinenleistungen zu erreichen um am Ende besser dazustehen der GL gegenüber
Maschinenbedingt
Abhängig von den Abteilungen .. mal mehr mal weniger
Gespaltenes Lohngefüge, Produktionsmitarbeiter die vor einigen Jahren von einer anderen Kartonagen Firma aufgekauft worden sind, haben bessere Konditionen und besseres Lohngefüge was nicht fair den "alteingesessen" Produktionsmitarbeitern der Firma ist die besser qualifiziert sind
Interessant aber auf dauer stumpf und stupide
So verdient kununu Geld.