Cartoflex 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Früher war es Besser

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Verbesserung
- Mehr Personal nicht nur Helfer
- Mehr vertrauen an die Mitarbeiter ( mehr an anderen Maschinen bzw Bereiche an lernen
- Gehalt muss an die Arbeit Bedingungen angepasst werden nicht an den Bereichen .
- Es Muss mehr auch an das Ältere Personal dran gedacht werden die werden nicht mehr jünger und werden keine Hilfen Angeboten z.b wieder Hubtische oder hebe Hilfen an die Produktion zu stellen was für ein Großer Fehler das war für den Vorgesetzten die abzubauen

Arbeitsatmosphäre

Schwere und Harte Arbeit bekommen meistens die Ganz alten Arbeiter .
So das die Leute nur noch mehr Probleme haben . Es Braucht an mehr Personal vielleicht Mall ein Tag der Offenen Tür

Work-Life-Balance

Es fehlt an Personal das man arbeiten Für 3 Leute alleine Machen Muss und so mit nach der Arbeit keine Ruhe mehr hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer mehr mit Greencor und FSC und Altpapier gearbeitet und es wird drauf geachtet das nicht mehr zu viele Kunstoffe in der Produktion verwendet werden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden kaputt gearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Es muss an Personal und Weiterbildung gearbeitet werden auch wäre es Toll mehr vertrauen in das Personal zu stecken und mehr zusammen arbeit an verschiedenen Themen Bereichen z.b Verbesserungen und Instandhaltung

Arbeitsbedingungen

Es Fehlt wirklich an Personal und Fachkräfte es kann nicht sein das an manchen Abteilungen Leute Alleine arbeiten und nicht hinterher kommen an stressigen Tagen. Und wenn nix zu tun ist zu viele Leute dar sind

Kommunikation

Es wird immer wieder bescheid gegeben aber am Ende kommt nur selten was Zurück von den Vorgesetzten was zurück an Infos bzw wichtige Infos werden nicht weitergeleitet

Gehalt/Benefits

Arbeiten die eigentlich zu 2-3 müssen Meistens alleine gemacht werden und dafür ist das Gehalt einfach zu wenig

Gleichberechtigung

Wer jeden gefüllt 30 über Stunden macht im Monat bekommt mehr Recht

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele interessante Aufgaben, viel Kundenkontakt
Sozialleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
zum Geburtstag gibt es Blumen und ein Geschenk
angesprochene Probleme werden kurzfristig gelöst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Unternehmen der Gruppe sollten gleich behandelt werden

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice weiter ausbauen
Gleitzeit einführen
höhenverstellbare Tische zur Verfügung stellen
regelmäßig Mitarbeitergespräche führen
interne Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Homeoffice weiter ausbauen
Gleitzeit einführen

Gehalt/Benefits

ist angemessen, meine letzte Gehaltserhöhung ist schon länger her

Umwelt-/Sozialbewusstsein

FSC-Zertifiziert; Greencor

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Büros teilweise klein

Kommunikation

öfter Teammeetings wären schön, Intranet fehlt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, wenig Überstunden, wenig Wochenendarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn + Fachpersonalmangel

Verbesserungsvorschläge

Lohn an Tarif anpassen. Mehr digitalisieren, es wird noch so viel mit Papier gearbeitet.

Work-Life-Balance

Schichtplan wird manchmal kurzfristig geändert.

Gehalt/Benefits

Leider zu unterschiedlich und nicht an Tarif angepasst.
Gut ist es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Es wird einem alles was man braucht zu Verfügung gestellt und regemäßig erneuert.

Gleichberechtigung

Wer am lautesten schreit bekommt auch am ehesten was.

Arbeitsatmosphäre

Eigenständige Entscheidungen werden prinzipiell erwünscht, oftmals bekommt man aber ein anderes Gefühl

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten mit etwas Spielraum, ein kurzer Freitag bis 14.15 ist total angenehm.

Karriere/Weiterbildung

flache Hirarchie, daher wenig Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

überpünktliches Gehalt, Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

FSC-zertifiziertes Unternehmen fördert die nachhaltige Waldwirtschaft
Wellpappe aus Graspapier

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Vertrieb werden meist jüngere Arbeitnehmer eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Klare Ansagen, wenn spezielle Dinge umgesetzt werden sollen.
Immer ein offenes Ohr!

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind zum Teil etwas klein für mehrere Mitarbeitern zur gleichen Zeit in einem Büro, durch Home Office derzeit kein Problem.
Technischer Fortschritt ist im Gange.

Kommunikation

Von Zeit zu Zeit finden Meetings statt, könnte regelmäßiger sein.

Gleichberechtigung

gleiche Aufgabenverteilung im Vertieb

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass jeder Fall anders ist, wird es nie langweilig:)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittagessen,Vermögenswirksame Leistungen , kostenloses Obst und Kaffee und Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wochenarbeitszeit von 40 h nicht mehr zeitgemäß , Tarif-Löhne als Modell einführen , Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit , Home Office weiterentwickeln

Arbeitsatmosphäre

Kühl

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Hier werden leider keine angeboten,noch jemand gefördert in unserer Abteilung

Gehalt/Benefits

Leider weit weg von Tariflöhnen , keine Lohngruppen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greencor Pappe

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch man wird nicht erst genommen

Kommunikation

Fehlt an allen Ecken , Vorgesetzte sind überlastet

Interessante Aufgaben

Leider nicht vorhanden , Akkordarbeit , Zeit ist Geld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es schlimm, dass für es für offensichtliche Probleme keine Lösungen gibt und teils nicht mal gesucht wird.

Verbesserungsvorschläge

Ein wirkliches Auswahlverfahren mit angemessener Bezahlung. Nicht schauen, wer bereit ist das Gehalt zu akzeptieren.

Arbeitsatmosphäre

Keine Motivation und Perspektiven durch Vorgesetzte.

Image

Man kümmert sich nur ums Image nach außen. Mitarbeiterbindung ist nicht wichtig

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert und nicht honoriert.

Gehalt/Benefits

Erst mehr leisten und dann wird es vielleicht mal honoriert. Alle Kollegen fühlen sich im Nachhinein schlecht behandelt bei zusätzlicher neuer Mehrverantwortung.
Für ein angemessenes Gehalt verzichte ich gerne auf Essenszuschuss oder oder den obligatorischen Blumenstrauß.... das ist nur noch Augenwischerei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das angepriesene umweltfreundliche Produkt und die Firmenwagen der oberen Hierarchie passen nicht zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Planlos und ohne wirkliche Kompetenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung und sehr schlechte Bezahlung. (Kein Tarif)

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Druck. Auf gutes Arbeitsklima wird kein Wert gelegt. Interessiert Vorgesetzte nicht.

Image

Miserabel und Kollegen und Jobsuchenden

Gehalt/Benefits

Keine Angebote und keine Gespräche mit Vorgesetzten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in eine Tonne. Außer die pappe. Da wird Recycling zu geld.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fühle mich alleine gelassen. Es wird keine Rücksicht genommen auf Ältere. Dabei hat man den geschundenen Körper doch durch die harte Arbeit....

Vorgesetztenverhalten

Einige Leiter und Vorarbeiter sind die schlechtesten Vorbilder.

Arbeitsbedingungen

Investitionen in Maschinen am Bedarf des Maschinenperonals vorbei.

Kommunikation

Bin froh, wenn Freitag der Schichtplan endgültig steht...

Interessante Aufgaben

Seit Jahren der gleiche Trott. Keine Verbesserungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Leistungsfähigkeit. Das Unternehmen schöpft seine Potenziale nicht im geringsten aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern, keine klare Strategie bzw keinen klar kommunizierten Plan, Überlastung, keine klaren Prozesse, Löhne, es gibt nirgends ein offenes Ohr um Verbesserungsvorschläge angemessen und konstruktiv zu besprechen. Alles verpufft und geht unter....

Verbesserungsvorschläge

Seit Jahren ist die Personalpolitik mangelhaft. In einem Richtungswechsel liegt der Schlüssel für die Zukunft. Es geht nicht nur um Geld. Es geht u.a. um Fluktuation, Wertschätzung, Vertrauen und Kontinuität.

Arbeitsatmosphäre

Positive Atmosphäre wird nicht gefördert bzw torpediert. Rauchverbot steht über der Produktivität. Misstrauen...

Image

Ich kenne keinen Mitarbeiter, der stolz auf diesen Arbeitgeber ist. Nach aussen hin wirkt es sicherlich modern und flexibel. Innen ist es ein Flickenteppich der unter Druck zusammenhält. Man engagiert sich für den guten Zweck, aber nicht für die Mitarbeiter. Da wird auch Mal eine Weihnachtsfeier komplett ausgesetzt, weil ein paar aus der Reihe tanzten. Aber Strafe musste wohl sein....

Work-Life-Balance

Es gibt nur 'Work'. Der Mitarbeiter als Privatmensch interessiert absolut nicht. Es gibt eher eine Missgunst, wenn jemand sich privat etwas gönnen kann. Wer mehr verdienen will, soll mehr arbeiten (Überstunden). Arbeitszeiten zu reduzieren und Entlastungen sind nicht vorgesehen. Den Arbeiter als wertvollen Teil der Wertschöpfungskette zu sehen, ist in diesem Unternehmen tabu.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen, individuelle Seminare, Schulungen und Perspektivgespräche gab es nie! Es gibt nur jährliche Pflichtunterweisungen.
Karriere bedeutet nicht direkt mehr Geld. Und wenn, dann erst im Nachhinein und dann merken die meisten, dass es die paar Taler nicht wert war.

Gehalt/Benefits

Weit unter Branchendurchschnitt, kein Tarif, individuell, Gehaltserhöhung gibt es erst, wenn man die neue höhere Position schon länger erfolgreich bewältigt, das Geld hinkt immer weit hinterher. Es sollten hier auf Kununu viel mehr Kollegen anonym ihr Gehalt angeben. Da kann man nur die Nase rümpfen. Wenn selbst der erfahrene Maschinenführer weniger verdient als der Staplerfahrer von nebenan.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird teils gemacht. Da geht aber mehr.
Nach außen hin versuchen sie ein gutes Image zu pflegen mit Gras-Pappe. Aber das passt nicht zur Fahrzeugflotte der Unternehmensführung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team selbst bemüht sich um guten Umgang. Das Unternehmen schont selbst niemanden.

Vorgesetztenverhalten

Manche sind bemüht, haben aber anscheinend keine Entscheidungskompetenzen. Manchen fehlt die Menschlichkeit und keiner setzt sich konstruktiv bei der Unternehmensführung für Verbesserungen ein. Alle Führungskräfte waren vorher Spezialisten im jeweiligen Bereich und wurden nie speziell weitergebildet als Führungskraft. So eine Weiterbildung wäre für alle ein Gewinn und würde sicherlich auch von den Führungskräften selbst begrüßt werden.

Arbeitsbedingungen

Leider wird kaum eine Investition getätigt, um körperliche Fehlbelastungen zu minimieren. Schichtpläne werden zu oft nachkorrigiert.

Kommunikation

Alles dreht sich wöchentlich um die gleichen Probleme. Verbesserungen nicht in Sicht. Flurfunk klappt bestens.

Gleichberechtigung

Ein 'gern' gesehenes Thema ist die Elternzeit.

Interessante Aufgaben

Man ist täglich zu 100% mit der Bewältigung des Tagesgeschäfts ausgelastet. Es werden keine Freiräume für Projekte und Verbesserungen geschaffen. Sie machen jede Woche die gleichen Fehler und lernen nichts daraus. Da kann man schwierig von interesanten Aufgaben sprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr. Es stagniert bzw wird schlimmer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fluktuation. Gehende Mitarbeiter werden nicht ersetzt. Man versucht es angeblich seit Jahren...

Verbesserungsvorschläge

Faire Löhne zahlen, dann findet man auch Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Mitarbeiter erfährt keine Wertschätzung und ist das letzte und unwichtigste Glied in der Kette aus Sicht des Unternehmens.

Image

Firma gibt sich nach außen hin Mühe, aber versucht nicht die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Wünsche zu erfüllen. Kenne keinen Mitarbeiter, der stolz auf diesen Arbeitgeber ist. Höchstens zufrieden.

Work-Life-Balance

Urlaubssperre während Coronazeiten war absurd. Andere Arbeitgeber waren froh, wenn Leute trotz lockdown Urlaub wollten.... Leicht halt am chronischen personalmangel

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich intern ohne offizielle Qualifikation zum Maschinenführer weiterbilden. Aber Gehaltserhöhung hinkt hinterher und ist nicht lohnend in den meisten Fällen.

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich, aber sehr gering. Unter Branchendurchschnitt und auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in Lüneburg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wellpappe mit Grasanteil.... Nur um sich einen gründeten Anstrich zu geben. Leider gibt es sonst nicht viel nachhaltiges

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt keine Rückendeckung und wird auch nicht gefördert. Man soll funktionieren. Keine Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Schlecht. In einer Halle tropft es von der Decke und im Sommer geht man ein vor lauter Hitze. Das Unternehmen wünscht tagsüber kein Licht in Produktion....

Kommunikation

Wird ein wenig besser. Schwankt aber von Abteilung zu Abteilung

Interessante Aufgaben

Nein

Arbeitsatmosphäre

Gruppenentwicklung. Lästereien in allen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Nein. Keinerlei Möglichkeiten. Termine immer um die Arbeitdzeit herum legen oder frei nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich. Chef noch in Ordnung, der Rest nicht.

Kommunikation

Funktioniert in Ordnung. Lediglich die obere Etage schwafelt umher.

Interessante Aufgaben

10 Minuten Arbeit für 2-3 Stunden erhalten.