Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verantwortung.
Gehalt, Kommunikation.
Gehalt, Kommunikation.
Sehr angespannt und unprofessionell, kaum Wertschätzung.
Überstunden selbstverständlich, wenig Rücksicht auf Privatleben. Officepflicht.
Kaum Chancen auf Aufstieg oder Weiterbildung.
Sehr schlecht bezahlt, insbesondere für München.
jeder kämpft für sich.
Gibt es keine.
wenig Führungskompetenz, häufig willkürlich.
Apple, das ist gut.
Chaotisch, vieles bleibt unklar, keine klare Linie. Besonders beim Thema Beförderungen.
Sind ok, kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgabem, Verantwortung
Gehalt, hoher Wechsel von MA
Gehalt steigern. Talente halten.
Die Stimmung war dauerhaft angespannt und chaotisch.
Eine gute Balance war bei dem Stress unmöglich.
Weiterbildungen wurden so gut wie nie gefördert.
Das Gehalt war enttäuschend niedrig für München.
Der Frust im Team wurde größer
kaum ältere
Die Führung war wenig unterstützend und unorganisiert.
sehr sprunghaft, teilweise kurzfristig
diese waren gut
Büro
Gehalt
Gehalt, struktur.
Ständig gehen Kollegen...das sorgt für schlechte Stimmung.
Viele Druck für wenig Gehalt.
Viel wird versprochen, es gibt keine klaren Regeln. Am Ende passiert wenig.
Für München sehr schlecht.
Relativ viel getuschel.
Unprofessionell, die meisten haben wenig Erfahrung
Gutes Büro.
Teilweise kurzfristig und unterschiedlich.
Ist in Ordnung.
- Tolle Kolleg:innen
- Spannende Aufgaben
- Anfangs wirklich gute Energie und Teamwork
- Return To Office Policy
- fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- unzureichende Kommunikation
- viel hin und her
- back to the roots: weniger Performance Druck, mehr auf die Talente der Mitarbeiter:innen konzentrieren
- bessere Kommunikation über Business Entscheidungen
Leider ist die Stimmung in den Teams immer schlechter geworden. Umsätze wurden nicht erreicht, der Druck erhöht.
Carwow ist eher unbekannt in Deutschland.
Extrem lange Arbeitstage, eine plötzliche Return-to-Office Politik, die wirklich niemand wollte, hoher Druck von oben. Das war vor 2 Jahren noch ganz anders.
Es wurde ein Career Framework eingeführt, um Aufstiegschancen transparenter zu gestalten. Leider fehlte es in meinem Fall an konkreter Unterstützung und klarer Kommunikation dazu, wie ich die nächste Karrierestufe erreichen kann. Ein individuelles Fortbildungsbudget wurde nicht zur Verfügung gestellt, was die persönliche Weiterentwicklung zusätzlich erschwerte. Man war auf sich allein gestellt durch LinkedIn Learning.
Ich wurde fair entlohnt! Es gab aber ein Bonussystem, welches eher unpraktisch war und schwierig zu erreichen.
Hier wurde nicht sonderlich viel gemacht. Mülltrennung, ok. Klimaschutz? Naja, es werden halt Autos verkauft. Steht einfach nicht im Fokus. Da geht auf jeden Fall noch mehr!
In meinem Team wurde sich immer gegenseitig supported!
Gab es kaum.
Ich fühlte mich nicht angemessen supportet, sondern eher "gejudged" für Dinge, die ich nicht konnte oder nicht richtig gemacht habe.
Technisch gesehen, gab es alles, was das Herz begehrt. Sogar ein Home Office Budget. Wirklich cool!
positiv: Regelmäßige Company Updates
negativ: Entscheidungen über die Köpfe der Angestellten hinweg, Innerhalb der Teams gab es ein ständiges Hin- und Her.
Absolut fair und es gibt sogar ERGs wie ein Pride Committee. Weibliche Personen verdienen bei Carwow deutlich weniger in niedrigeren Positionen.
Die Aufgaben waren durchaus spannend und ich hab viel gelernt! Dafür bin ich sehr dankbar!
Teamzusammenhalt und Aufgaben
Rückschritt in eine Firmenkultur, die Carwow so nie hatte und nie wollte. Die eigenen Werte werden nicht gelebt.
Leider ist die insgesamte Arbeitsatmosphäre momentan nicht so gut. In meiner Abteilung passt es aber im Gesamten fragt man sich, wieso manche Entscheidungen gefällt wurden, die die Mehrheit so nicht möchte.
Es gab eine tolle Work-Life-Balance - doch auch hier leider ein Rückschritt. Raus aus dem Home Office, obwohl das seit Jahren gut funktioniert hat - enttäuschend und für viele Mitarbeiter privat mit enormem Stress verbunden. Eine Entscheidung, die über die Köpfe der Leute gefällt wurde und nicht gerechtfertigt werden kann.
Hier kommt es drauf an welche Ebene gemeint ist. Beim direkten Vorgesetzten gibt es meist keine Probleme. Je weiter man die Hierarchie nach oben geht, desto mehr merkt man leider, dass mittlerweile nicht mehr der Mensch zählt, sondern nur noch der Gewinn. Das hat Carwow einmal positiv von anderen Unternehmen abgehoben - leider Vergangenheit.
Neues Büro mit allen Annehmlichkeiten. Allerdings wieder ein Großraumbüro - mit 60 Mitarbeitern die ja wieder regelmäßig ins Büro müssen, ist der Lärmpegel schon hoch.
Es gibt regelmäßig meetings und auch Informationen über den aktuellen Stand. Auch FAQs werden abgehalten - jedoch werden relevante Fragen, die alle Mitarbeiter beantwortet haben wollen, seit Neuestem ignoriert ...
Die Flexiblen Arbeitsorte die sie ermöglicht, das hohe Maß an Menschlichkeit im Daily Business und die Unternehmenswerte die auch tatsächlich so gut wie möglich gelebt und bestärkt werden.
Nichts was mir einfällt oder wofür es keine Lösung gibt.
Höchstens Kleinigkeiten, die aus Wachstumsschmerzen entstehen. Passendere Tools einbinden um manuelle Arbeit in den vielen, vielen Sheets und Docs zu beschränken und ressourcenschonender mit Meetings umgehen zum Beispiel.
Respektvolle Feedback-Kultur und Hilfsbreitschaft
Ecommerce wird von manchen Generationen vielleicht kritisch beäugt, junge Leute die Carwow kennen, assoziieren das Produkt und die Firma aber immer mit etwas positivem.
Wird aktiv unterstützt. Bei manchen kann hin und wieder der schiere Workload dazwischen kommen.
Es wird aktiv angesprochen und angeboten, bzw. deine Interessen und Entwicklung werden aktiv verfolgt und gestützt.
Sehr fair, kommt vielleicht auch auf die individuelle Entwicklung an
Ökologischer Fußabdruck wird gemessen und der soziale Zusammenhang wird in verschiedenen Aktionen gefördert und gestärkt.
Tolles Team
Es scheint wichtiger zu sein, dass jemand ins Team passt und Visionen mitbringt, als dass die Person jung ist.
Respektvoll und auf Augenhöhe
Das Großraumbüro entwickelt an manchen Tagen einen ziemlichen Lärmpegel.
Offene Gesprächskultur, Informationen sind da um sie zu teilen und damit alle sie nutzen können.
Viele weibliche Team oder Process Leads und generell ein sehr "buntes" Team.
Tolle benefits und super Team
Gibt nicht so viele "ältere" Kollegen
die hohe Bereitschaft den Praktikanten so stark es geht in das Geschäft zu integrieren
die durchweg nette Aufnahme in alle Arbeiten und die Teilhabe an verschiedenen Projekten abteilungsübergreifend.
eine klare Struktur wer die SpüMa aufräumt. Das können auch andere Mitarbeiter neben den Praktis, Werkis und Neuanfängern ;)
- sehr strukturiertes Onboarding mit allen relevanten Informationen, ggf. könnte man die Termin noch etwas auf die ersten Wochen verteilen, da es gerade am Anfang etwas überwältigen wirken kann
- klare Kommunikation auch Teamübergreifend
- sehr starker Teamzusammenhalt
- breitgefächertes Aufgabenfeld
- je nach Auslastung im Office kann es teilweise etwas lauter werden
So verdient kununu Geld.