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Casa 
Intensivpflegedienst 
GmbH
Bewertung

Wird von Jahr zu Jahr schlechter

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, auch wenn die Zuschläge lächerlich sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation mehr
Keine Antwort auf Anrufen oder Mails, manchmal fünf Anrufe am Tag von 5 verschiedene Leute wegen einspringen

Verbesserungsvorschläge

Respekt und Wertschetzung fehlen seid Jahren, deshalb bin ich gegangen. Früher war es wirklich anderst

Arbeitsatmosphäre

Wie die Überschrift schon sagt, immer schlechter.

Kommunikation

Wen man anruft wird man von der Zentrale gar nicht erst durchgestellt. Immer alle im Gesrpräch. Rückgerufen wird man nicht. Auf e-Mail bekommt man keine Antwort. Alle sind total überfordert. Einer weis nicht was der anderen tut.

Kollegenzusammenhalt

Im Team geht es. Zusammenhalt gegen alles was von oben kommt groß, ansonsten ist sich jeder selber der nexte.

Work-Life-Balance

Viele viele Übersrunden und einspringen. Ständige Anrufe ob man einspringen kann.

Vorgesetztenverhalten

Benehmen sich wie Kollegen aber nicht wie Vorgesetzten. Nie erreichbar und keine Zeit für Gesprächen.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren werden kaputt gemacht mit dauernde einspringen und Urlaub verschieben


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Casa Intensivpflege TeamVerwaltung

Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht mehr wohlgefühlt haben bei Casa. Zu den angesprochenen Punkten möchten wir uns kurz äußern:
Unsere Gehälter und Zuschläge sind angelehnt an die AVR Tabelle und werden stets angepasst an aktuelle Tarifverhandlungen. Zusätzlich erhalten Mitarbeitende Weihnachtsgeld und eine Sondergratifikation.
Wir sind uns über das Problem des Einspringens und die dadurch resultierende Mehrbelastung bewusst und verbessern derzeit unser Konzept für strukturiertes Ausfallzeitenmanagement - wehren uns aber gegen die Behauptung, dass bei uns irgendjemand „gezwungen“ wird, Dienste auf Kosten der eigenen Freizeit oder Gesundheit zu übernehmen . Das wäre absolut kontraproduktiv für alle Beteiligten.
Flache Hierarchien werden bei Casa gelebt. Wenn es für Sie zu kollegial zugeht, ist das bedauerlich aber gerade auf diesem Weg erhoffen wir uns die Hemmschwelle für konstruktive Kritik oder Problemgespräche gering zu halten.
Unsere Erfahrung zeigt, dass die meisten unserer Mitarbeitenden das dankend annehmen und honorieren.
Wir sind alle stets bemüht, für Belange unserer Mitarbeitenden, ein offenes Ohr zu haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

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