Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KantineAlles. Ich freue mich schon auf das neue Gebäude in Denzlingen. Nach meiner Elternzeit bin ich wieder ein fester Teil vom Team.
14 Tage Arbeit im Monat bei 12 Stunden Schichten
Wunschplan
Stressfreies Arbeiten
Möglichkeit mehrere Patienten zu betreuen
Freundlicher Umgang. Gutes Gehalt. Viele Weiterbildungen
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich
Grundsätzlich Gestaltungsmöglichkeit , allerdings nur , wenn man die Chefs einbezieht.. ansonsten wird man ausgebremst und überhört
Mangelnde Berücksichtigung von Unzufriedenheit und Kündigungen von Mitarbeitern
Leitungsteam außerklinische Intensivpflege Raum Freiburg
Viele Teamleitungen sind nicht in der Lage ein Team zu führen
Verhalten der Vorgesetzten. Die Kommunikation.
Schon genug geschrieben darüber
Keine Kommunikation mehr
Keine Antwort auf Anrufen oder Mails, manchmal fünf Anrufe am Tag von 5 verschiedene Leute wegen einspringen
Tauscht das Büro Freiburg aus. Ihr habt so ein tolles Angebot für Pflegekräfte: 14 Tage Arbeit im Monat, kein Stress, abwechslungsreiche Patienten usw. Jedoch versaut ihr es euch selbst mit solchen Kräften in der Leitung, die ihre Unzufriedenheit an den Mitarbeitern auslassen.
Rechtzeitige verbindliche Dienstpläne, Prämien bei Krankenvertretung, keine Minusstunden bei Ausfall von Kunden, regelmäßige Teammeetimgs sowie transparente Kommunikation mit Mitarbeitern
Verbesserte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Leistungskräfte nicht aus der Pflege nehmen, sie bräuchten mehr Abstand .. so ist es geprägt von Weiberkampf, es wird unglaublich viel gelästert und zum Teil abfällig über Mitarbeiter gesprochen .. kein Teamgedanke
Pauschale fürs einspringen
Mitarbeiter in Führungspositionen/QM sollten unbedingt kontrolliert und ggf. auch abgemahnt werden bei unfreundlichen oder auch unnötigen emails.
Der am besten bewertete Faktor von Casa Intensivpflegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist wirklich groß geschrieben. Wir Lachen viel.
Dafür sieht man sich zu selten in der 1:1 Versorgung. Der überwiegende Teil der Kollegen war in Ordnung.
War super , nette Kolleginnen
Bei mir in den Teams prima
Konnte keine schlechte Erfahrung machen, kam mit jeden zurecht. Auch die Zusammenarbeit hat mir mit jeden einzelnen Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casa Intensivpflegedienst ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Respektloser, unfreundlicher Umgangston. Dieser bezieht sich hauptsächlich auf Mailkontakt. Im Einzelgespräch sind Vorgesetzte häufig aufgesetzt freundlich bzw. getrauen sich nicht den negativen Umgangston fortzuführen.
Sie sprechen nichts mit dem Personal ab. Sind Vergesslich.
Möchtegern Vorgesetzte
Enttäuschend unprofessionell, man fühlt keine Wertschätzung.. ist eigentlich ein Lästerhaufen
Benehmen sich wie Kollegen aber nicht wie Vorgesetzten. Nie erreichbar und keine Zeit für Gesprächen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Frau K. Ist dafür zuständig und immer erreichbar. Wünsche werden auch eingebaut.
Umfangreiches Fortbildungsprogramm
Von mir wurde arbeitgeberseitig verlangt eine Weiterbildung zu absolvieren. Nach Kündigung wollte Casa den Betrag zurück. Junge Menschen und Studierende werden kaum gefördert.
Gute Fortbildungen. Weiterbildung wird unterstützt und angeboten
Man wird nicht unterstützt
