Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Casa Intensivpflegedienst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ganz klare Ansprechpartner und die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt.
In meiner Position als Abteilungsleitung mache ich immer wieder die Erfahrung das der Kollegiale Zusammenhalt immer gegeben ist und keiner sich alleine gelassen fühlt.
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Schon im Vorstellungsgespräch werden die Wunschdienstzeiten erfragt
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Es werden persönliche Anliegen oder Verbesserungsvorschläge ernst genommen.
In der Intensivpflege gibt es immer interessante Versorgungen.
Auch als Leitung kann ich mich stetig weiterentwickeln.
Es herrscht immer eine leichte, angenehme Arbeitsatmosphäre wo auch ein paar Späße immer seinen Platz finden.