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CASAMODA 
Heinrich 
Katt 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Weiter machen aber Diversität einführen !!

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CASAMODA Heinrich Katt GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles, gratis Getränke und Events! Firmenrad und gratis WLAN, gratis Kekse und Frühstück!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter die nur meckern!

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, aber denkt an die Frauen. Wieso sind die nicht vorhanden im Management. Mehr macht an die Frauen geben und diverstität leben in allen Richtungen tut das gut. Frauen, schwul, alles !!

Arbeitsatmosphäre

Mal so, mal so. Einige beschweren sich den ganzen Tag ohne Grund, liegt an generelle Unzufriedenheit im Leben.

Kollegenzusammenhalt

Gibt gute und falsche Menschen wie überall !!

Gleichberechtigung

Wenig Frauen bei Führung


Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du bereits einige positive Erfahrungen mit deiner Arbeit bei uns verbindest, und wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.

Hinweise wie deiner bestärken uns in unserem konstanten Engagement für eine Arbeitsumgebung, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und einbezogen fühlen. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und arbeiten kontinuierlich gemeinsam daran, unsere Arbeitsumgebung stetig zu optimieren.

Schön, dass du diesen Weg mit uns gehst. Wenn du dazu noch weitere Gedanken einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.

Vielen Dank für deine Unterstützung und dein Vertrauen.

Mit herzlichen Grüßen
Dein CASAMODA People & Culture Team

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