Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Casar Drahtseilwerk Saar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern sehr viel Geheimniskrämerei.
Vorgesetzte sind rücksichtsvoll und stehen meist hinter ihrem Team. Es gibt Home Office und Zeitkonten um privates und die stliches zusammenzubringen.
Man hat viel Freiheiten um Aufgaben zu erledigen. Solange alle Mitspielen funktioniert das auch gut. Sobald einer ausschert sind die Führungskräfte meist machtlos.
Der Einfruck entsteht, dass einige total überladen sind während andere eine ruhige Kugel schieben und ihre Kariere planen.
Eigentlich gut, Corporate Vorgaben sind aber teilweise nicht nachvollziehbar (weil Information fehlt?)