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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Work-Live-Balance, Lage (direkt an einem Verkehrsknotenpunkt, also gut mit Auto oder Bahn zu erreichen)
Gehalt und Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Zusammenhalt intern ebenfalls.
IG Metall Tarifvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Information an die Mitarbeiter über aktuellen Status, Zukunftsplan und Anwendung der Produkte.
Ständige Ungewissheit über die Zukunft durch Dauerstreit zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung. Ob da noch jemand weiß um was es eigentlich geht?
Alles andere
Amerikanischer Mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Mitnehmen und gezielt für spätere Funktionen auswählen.
Mehr interne Informationen an die Mitarbeiter um Wir-Gefühl und Stolz zu steigern.
Einbindung der Mitarbeiter Potenziale besser erkennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Casar Drahtseilwerk Saar ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind mehr als fair.
Gut, hat aber nichts mit dem Unternehmen selbst zu tun da im Tarifvertrag und daher an gewisse Gehaltshöhe gebunden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casar Drahtseilwerk Saar ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern sehr viel Geheimniskrämerei.
Es gibt Mettings von US-Seite in der auf Englisch über den Stand des Mutterkonzerns informiert wird. Intern ist die Rückmeldung zu solchen Themen dünn...
Alles nur hintenrum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung erfolg nur auf Nachfrage und sehr kostenbewusst.
Aufgrund der Unternehmensgröße und der amerikanischen Mutter derzeit kaum Chancen für die interne Karriere. Als Sprungbrett für die Karriere in einem anderen Unternehmen sicher sehr gut, wenn man das möchte. Weiterbildung findet eigentlich nur intern statt,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casar Drahtseilwerk Saar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Casar Drahtseilwerk Saar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casar Drahtseilwerk Saar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casar Drahtseilwerk Saar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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