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casavi 
GmbH
Bewertung

München und weitere

Schwer zu beschreiben

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei casavi GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Remote möglich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr klare Personalführung. Das Produkt verbessern. Die Kollegen, die mit Kunden direkt zu tun haben, ordentlich auf das Produkt schulen. Den Kollegen, die das Produkt entwickeln, mehr Führung und klare Zielsetzungen geben. Die sinnlose Feature-Massenproduktion aufhören.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit wenig Ruhe, nicht barrierefrei, zu wenig Toiletten. 100% Remote ist möglich

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

riesige Workload.

Karriere/Weiterbildung

kaum möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

reine Verhandlungssache, keine Lohngleichheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich nicht viel sagen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom jeweiligen Team und den direkten Vorgesetzten. In manchen Abteilungen super, in anderen extreme Ellenbogenmentalität.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier super. Erfahrung wird von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Der Großteil der Führungskräfte hat nur den Titel aber nicht annähernd die Fähigkeit, Menschen zu führen. Dafür viel Ego.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und Equipment.

Kommunikation

Kommt sehr darauf an, mit wem. Viel passive Aggressivität. Manchmal spitze Bemerkungen von der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Nur Männer im C-Level. Das sagt alles.

Interessante Aufgaben

definitiv spannend und herausfordernd.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe/r Mitarbeiter*in,
danke für dein offenes Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Gerne möchten wir auf einige deiner angesprochenen Themen eingehen.
Unser Entwicklungsfokus aller Produktteams orientiert sich an unserer Mission und strategischen Zielen. Durch regelmäßige Product Reviews, klaren Fokus pro Team sowie kontinuierliche Discovery versuchen wir Feature Massenproduktion konsequent zu vermeiden. Gleichzeitig wollen wir dabei immer besser werden und freuen uns über jedes konstruktive Feedback von unseren Mitarbeiter*innen.
Du sprichst einen erhöhten Workload in deinem Bereich an. Hier möchten wir dich dazu ermutigen, dies mit deinem Manager zu konkretisieren und gemeinsam eine Lösung zu entwickeln. Wenn du hierbei Unterstützung benötigst, melde dich gerne bei deinem HR Team.

Uns ist es wichtig, dass Mitarbeiter*innen bei casavi die Chance bekommen, sich weiterentwickeln zu können. Das gilt selbstverständlich auch für Führungskräfte mit wenig Vorerfahrung. Darum haben wir in 2023 ein Führungskräfteprogramm etabliert, das vom Team Lead bis zum C-Level unsere Führungskräfte gleichermaßen und regelmäßig auf Basis unseres Führungsleitbilds weiterentwickelt. Dadurch erzielen wir eine deutliche Vereinheitlichung in unserer Führungsqualität unternehmensweit.

Du hast das Empfinden, dass das Gehalt bei casavi eine “reine Verhandlungssache” ist. Um dem vorzubeugen, haben wir vor einiger Zeit Gehaltsbänder eingeführt, die in Verbindung mit unserem Kompetenzmodell stehen. So erreichen wir eine gerechte Vergütung, die nachvollziehbar ist.

Dein HR Team und Oli unser Geschäftsführer stehen dir jederzeit für einen persönlichen und offenen Austausch zur Verfügung. Du kannst aber auch gerne unsere anonyme monatliche Mitarbeiterumfrage für Feedback nutzen oder den Kummerkasten im Büro, um deine konkreten Problemstellungen, Kritik oder Ideen noch besser an uns zu adressieren und gemeinsam angehen zu können. Wir freuen uns von dir zu hören.