94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
casavi vereinfacht die Zusammenarbeit von 2 Millionen Wohnungen in über 100.000 Gebäuden, indem es die wichtigsten Akteure rund um die Immobilie - Verwalter, Vermieter, Mieter und Immobiliendienstleister - auf einer Plattform vereint.
Damit sind wir eine der führenden Proptech-Lösungen in Europa und tragen maßgeblich zu einem effizienteren und nutzerorientierten Immobilienmanagement bei.
Mit unserer jüngsten Serie-B-Finanzierung beschleunigen wir unser starkes Wachstum weiter und wollen unser Team mit den talentiertesten und motiviertesten Mitarbeitern ergänzen, um unsere ehrgeizigen Ziele gemeinsam zu erreichen.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztUnsere Value Stars!
Um unsere Firmenwerte Teamwork, Continous Improvement, Openness und Commitment zu stärken, verleihen wir regelmäßig die VALUE STAR Auszeichnung an Kolleg*innen, die einen dieser Werte besonders gut verkörpern. So richtig mit Sterntrophäe und kurzer Ansprache – wennschon, dennschon!
Außerdem gibt’s immer noch ein Überraschungs-Goodie dazu: Bei der letzten Verleihung erhielten die Value Star - Kolleg*innen einen Gutschein für personalisierte Converse Schuhe. Herzlichen Dank an Manu, Vroni, Jonas, Matthias und Simon für euren tollen Einsatz bei casavi!
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Dezember 2020
Auch wir haben uns an die neue Situation, die Covid19 mit sich bringt, angepasst.
Unsere letzte Weihnachtsfeier hat online statt gefunden und -wie man am Bild sieht- unseren Mitarbeitern viel Spaß gemacht. Wir haben zusammen online eine gelieferte Kochbox gekocht, uns in Chaträumen ausgetauscht, zusammen gegessen und dann noch ein Exit-the-room-game gespielt. :-)
Wir bieten jedem Mitarbeiter Home-Office an und tauschen uns online in Meetings aus. Unsere Team Events oder monatlichen Meetings klappen auch hervorragend virtuell.
Wir würden uns freuen auch dich bald im Team willkommen zu heißen!
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten, dynamischen und aufgeschlossene Mitarbeitern, die uns unterstützen wollen.
Auch Praktikanten und Werkstudenten suchen wir immer wieder.
Schick uns gerne deine Initiativbewerbung an jobs@casavi.de oder schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an - wir freuen uns von dir zu hören!
Wir wachsen momentan schnell und suchen vor allem neue Mitarbeiter im Bereich Software Entwicklung und Sales.
Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei casavi GmbH.
Unser Hauptbüro liegt zentral in MÜNCHEN
Wir haben noch 2 weitere Büros und zwar in BERLIN und FRANKFURT a.M.
REMOTE ist auch möglich
Schönes, zentrales Büro. Tolle KollegInnen, gemeinsame Events, trotz des Workloads bleibt Zeit für den persönlichen Austausch. Gute Work Life Balance. Es gibt regelmäßige Updates der Geschäftsführung, aber auch durch die verschiedenen Units.
Die sehr freundliche, lockere und warmherzige Arbeitsatmosphäre und ein Arbeitsumfeld mit vielschichtigen, spannenden und somit interessanten Aufgaben
Offene Kommunikation, Flexibilität, internationales Team, kein Mikromanagement, Vielfalt, offen für Neues
Die Atmosphäre in den Teams und, dass die Unternehmenswerte gelebt und gefördert werden.
Zusammenhalt, Teamgeist, Mitarbeiter, viele Benefits, Events
-Die Erwartungshaltung beim Onboarding ist, man soll dem Team die richtigen Fragen stellen, was als Quereinsteiger nur schwer möglich ist.
-Das Gefühl von Unsicherheit wird vermittelt: Es gibt auch “dumme” Fragen über die man sich lustig macht
-Es gibt keine klaren Aufgabenstellungen oder Zielsetzungen
-Das Feedback vom Teamlead kommt nicht beim Management an oder wird nicht korrekt weitergegeben: Das Teamlead sagt, die Leistung ist on point. Der Manager darüber sagt, es passt überhaupt nicht
-Kein HR Involvement bei Red Flags ...
Dass ich nicht schon früher hier angefangen habe.
Schade, dass es nicht mehr von solchen Firmen wie casavi in Deutschland gibt!
Wäre lächerlich hier was zu sagen, nur damit man was gesagt hat...
Nichts und umso mehr macht es Spaß
Keep going, alles richtig so wie es gerade läuft
Trotz Wachstum so cool bleiben.
Go ahead! Macht einfach weiter so!
E-Bike bzw. Jobrad Angebote schaffen
Das Büro in München kommt langsam an die Grenzen, es müssen Maßnahmen ergriffen werden
Der am besten bewertete Faktor von casavi ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolle Chefs! Trotz hohem Arbeitsaufkommen, mit vielschichtigsten und verantwortungsvollen Aufgaben wird sich Zeit für Belange des Arbeitnehmers genommen. Wirklich empathisch und sympathische Führung! Es ist schwer gute Führungskräfte in Unternehmen zu finden. Hier...bei casavi...gibt es diese mittlerweile selten gewordenen wirklichen Vorbilder noch. Super empfinde ich auch das gelebte soziale Engagement!
Transparente Kommunikation & man wird immer auf dem Laufenden gehalten. Offene Feedbackkultur und kein Mikromanagement :)
Regelmäßige Feedbackgespräche und ein sehr offener Umgang
Reibungslos. Offene und ehrliche Kommunikation
Sehr gute Kommunikation zu allen Vorgesetzten möglich.
Jeder verhält sich respektvoll und angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will, kann hier Einiges erreichen und sich selbst verwirklichen. Die Führungskräfte fördern (und fordern), und sind eine gute Unterstützung in der Umsetzung von eigenen Ideen.
Viele meetings erfolgen auf Englisch, daher werden z.B. auch Sprachkurse angeboten, finde ich top!
Weiterbildungen (egal ob persönlich oder fachlich) werden gefördert
casavi will, dass jeder Mitarbeiter weiterkommt, seine Ziele verfolgt und die Türen stehen einem offen für neue Aufgaben und persönliche Entwicklung.
Man hat ein Fortbildungsbudget und kann über den Tellerrand schauen
