casavi GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
casavi ist ein wachsendes Proptech-Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Seit 2015 haben wir mit unserer Software mehr als 2000 Hausverwaltungen im deutschsprachigen Raum in die Lage versetzt, ihre täglichen Verwaltungsaufgaben mit Hilfe von Automatisierungsfunktionen zu digitalisieren. Mehr als 130 Mitarbeiter arbeiten täglich daran, unser Produkt zu optimieren und das Wachstum von casavis zu beschleunigen. Mit unserer Expansion in den europäischen Markt wollen wir noch mehr Verwaltern helfen, ihre tägliche Arbeit zu vereinfachen. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, suchen wir talentierte und motivierte Menschen, die unser interkulturelles und vielfältiges Team mit ihrer Expertise verstärken. Lust auf einen umfassenden Blick hinter die Kulissen von casavi? Folge uns auf Instagram @casavipeople und erfahre, wie das Teamleben bei casavi aussieht.
Perspektiven für die Zukunft
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Ein ambitioniertes und sympathisches Team, das bevorzugt mit agilen Methoden arbeitet (Scrum, Kanban, OKRs)
- Regelmäßige Teamevents und Sportangebote (Tischtennis, Fußball, Beachvolleyball, Qualitrain)
- Ein modernes Büro im Herzen der Stadt (München, Berlin, Frankfurt a.M.)
- Regelmäßige Feedbackgespräche, um deine Entwicklung individuell zu fördern
- Hybrides Arbeitsmodell und Workation innerhalb der EU
- Betriebliche Altersvorsorge und Kita-Zuschuss
- Obst, Soft-Drinks, Kaffee und Bier
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
Was casavi GmbH über Benefits sagt
Unsere Value Stars!
Um unsere Firmenwerte Teamwork, Continous Improvement, Openness und Commitment zu stärken, verleihen wir regelmäßig die VALUE STAR Auszeichnung an Kolleg*innen, die einen dieser Werte besonders gut verkörpern. So richtig mit Sterntrophäe und kurzer Ansprache – wennschon, dennschon!
Außerdem gibt’s immer noch ein Überraschungs-Goodie dazu: Bei der letzten Verleihung erhielten die Value Star - Kolleg*innen einen Gutschein für personalisierte Converse Schuhe. Herzlichen Dank an Manu, Vroni, Jonas, Matthias und Simon für euren tollen Einsatz bei casavi!
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Dezember 2020
Auch wir haben uns an die neue Situation, die Covid19 mit sich bringt, angepasst.
Unsere letzte Weihnachtsfeier hat online statt gefunden und -wie man am Bild sieht- unseren Mitarbeitern viel Spaß gemacht. Wir haben zusammen online eine gelieferte Kochbox gekocht, uns in Chaträumen ausgetauscht, zusammen gegessen und dann noch ein Exit-the-room-game gespielt. :-)
Wir bieten jedem Mitarbeiter Home-Office an und tauschen uns online in Meetings aus. Unsere Team Events oder monatlichen Meetings klappen auch hervorragend virtuell.
Wir würden uns freuen auch dich bald im Team willkommen zu heißen!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Arbeite mit tollen Kollegen in unserem zentralen gelegenem Büro mitten in München, Berlin oder Frankfurt.
- Obst, Kaffee, Tee, Softgetränke und Bier gibt's bei uns kostenlos.
- Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und Kita-Zuschuss.
- Bei uns gibt's regelmäßige Feedbackgespräche, um deine Entwicklung individuell zu fördern
- Nutze dein Personalbudget für Weiterbildungen, nimm an Hackathons teil und erlerne agile Methoden
- Flexibilität wird von uns unterstützt durch ein hybrides Arbeitsmodell (Büro- oder Home Office) und Workation innerhalb der EU. Auch remote Arbeitsplätze sind möglich.
- Wir unternehmen gerne was miteinander: sportliche Aktivitäten wie Volleyball und Fußball, Biergarten und Vieles mehr - das WIR steht im Vordergrund :-)
- Ein fröhliches, entspanntes und offenes Arbeitsklima zeichnet uns aus; gemütliches Mittagessen und der ein oder andere Austausch auf unsere schönen Dachterrasse dürfen hierbei nicht fehlen.
- Wir feiern unsere gemeinsamen Erfolge bei tollen Team-Events (z.B. regelmäßige Lunches, Weißwurstfrühstück, Quartalevents, Wiesn, u.v.m.)
Wir sind ein aufgeschlossenes, dynamisches und freundliches Team - das beweist auch unser top Kununu Score. Wir freuen uns sehr über unsere Auszeichnung als Top Company 2024 und 2025!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die bei uns arbeiten wollen:
Schau gern vorbei: https://casavi.com/de/karriere/offene-stellen/
Gesuchte Qualifikationen
Neben dem fachlichen Fit legen wir großen Wert auf den kulturellen Teamfit:
Wir wünschen uns Kollegen die sich mit unseren Werten Openness, Continous Improvement, Teamwork und Commitment identifizieren können.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausserdem ein Must Have für fast alle unsere Positionen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei casavi GmbH.
Standorte
Unser Hauptbüro liegt zentral in MÜNCHEN
Wir haben noch 2 weitere Büros und zwar in BERLIN und FRANKFURT a.M.
REMOTE ist auch möglich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es großartig, wie das Unternehmen zusammenhält, immer nach Verbesserungen strebt und alle an einem Strang ziehen. Es begeistert mich, wie sehr wir auf Augenhöhe miteinander umgehen. Tolles Produkt, um eine ganze Branche zu digitalisieren!
Offene Kommunikation, auch wenn mal Dinge nicht wie geplant / gewünscht laufen wird das offen kommuniziert und man schaut, es in Zukunft besser hinzubekommen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Er gibt sehr viel Benefits und Wohlfühlatmosphähre. In meinen Augen wirklich überdurchschnittlich.
Einfach ein sehr gutes Gesamtpaket.
Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird hier und da schon auch sehr konsistent und seit Jahren soft aber präsent Druck vermittelt, die Zahlen zu erreichen. Aber gut, so ist das bei einem Scale Up Unternehmen mit teilw. fremdfinanzierten Mitteln wohl.
Feedback wird manchmal viel zu persönlich genommen...Liegt teilweise an den jungen MitarbeiterInnen, die noch zu wenig im Umgang mit Kritik haben
-Die Erwartungshaltung beim Onboarding ist, man soll dem Team die richtigen Fragen stellen, was als Quereinsteiger nur schwer möglich ist.
-Das Gefühl von Unsicherheit wird vermittelt: Es gibt auch “dumme” Fragen über die man sich lustig macht
-Es gibt keine klaren Aufgabenstellungen oder Zielsetzungen
-Das Feedback vom Teamlead kommt nicht beim Management an oder wird nicht korrekt weitergegeben: Das Teamlead sagt, die Leistung ist on point. Der Manager darüber sagt, es passt überhaupt nicht
-Kein HR Involvement bei Red Flags ...
nichts...!!
Wäre lächerlich hier was zu sagen, nur damit man was gesagt hat...
Verbesserungsvorschläge
Irgendetwas geht immer besser, man könnte sicher den ein oder anderen internen Prozess etwas verschlanken.
Entscheidungsprozesse z. B. in der Produktentwicklung könnten noch etwas schlanker und schneller sein. In puncto Abteilungs-/teamübergreifendes Denken ist manchmal noch etwas Luft nach oben.
Continious Improvement bei der Transparenz und Kommunikation. Dranbleiben, Leute.
Mehr klare Personalführung. Das Produkt verbessern. Die Kollegen, die mit Kunden direkt zu tun haben, ordentlich auf das Produkt schulen. Den Kollegen, die das Produkt entwickeln, mehr Führung und klare Zielsetzungen geben. Die sinnlose Feature-Massenproduktion aufhören.
Darauf achten, dass sich durch die vielen Teams keine Unterorganisationen bzw. Silos bilden. Ggf. mehr Mikromanagement und Einfluss durch die Geschäftsführung nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von casavi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jung oder alt, da werden keine Unterschiede gemacht. Wenn jemand ein Problem hat / Unterstützung braucht gibt es Möglichkeiten / Unterstützung.
Jede Altersstufe ist vertreten und jede Altersstufe wird gleich behandelt.
Ob jung oder alt, jeder bekommt den nötigen Respekt
Da sehe ich keine Unterschiede zum Umgang mit jungen Kollegen, das passt.
Hier super. Erfahrung wird von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von casavi ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War mal besser. Es gab mal ein recht großen Topf an Budget. Dafür werden Führungskräfte jetzt aber zum Beispiel inhouse aus- bzw. weitergebildet. Dafür gibt's extra Personal und eine kleine "academy". Ob die 'was bringt, sei mal dahingestellt und muss jede(r) für sie beantworten
kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- casavi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet casavi besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen casavi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei casavi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.