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casavi 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score93 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
IT-Supporter3 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
casavi
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
casavi
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Jung, agil, dynamisch

Wer wir sind

casavi vereinfacht die Zusammenarbeit von 2 Millionen Wohnungen in über 100.000 Gebäuden, indem es die wichtigsten Akteure rund um die Immobilie - Verwalter, Vermieter, Mieter und Immobiliendienstleister - auf einer Plattform vereint.

Damit sind wir eine der führenden Proptech-Lösungen in Europa und tragen maßgeblich zu einem effizienteren und nutzerorientierten Immobilienmanagement bei.
Mit unserer jüngsten Serie-B-Finanzierung beschleunigen wir unser starkes Wachstum weiter und wollen unser Team mit den talentiertesten und motiviertesten Mitarbeitern ergänzen, um unsere ehrgeizigen Ziele gemeinsam zu erreichen.

Perspektiven für die Zukunft

DARAUF KANNST DU DICH FREUEN

  • Ein ambitioniertes und sympathisches Team, das bevorzugt mit agilen Methoden arbeitet (Scrum, Kanban, OKRs)
  • Regelmäßige Teamevents und Sportangebote (Tischtennis, Fußball, Beachvolleyball, Qualitrain)
  • Ein modernes Büro im Herzen der Stadt (München, Berlin, Frankfurt a.M.)
  • Regelmäßige Feedbackgespräche, um deine Entwicklung individuell zu fördern
  • Hybrides Arbeitsmodell und Workation innerhalb der EU
  • Betriebliche Altersvorsorge und Kita-Zuschuss
  • Obst, Soft-Drinks, Kaffee und Bier

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • CoachingCoaching
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was casavi GmbH über Benefits sagt

Unsere Value Stars!
Um unsere Firmenwerte Teamwork, Continous Improvement, Openness und Commitment zu stärken, verleihen wir regelmäßig die VALUE STAR Auszeichnung an Kolleg*innen, die einen dieser Werte besonders gut verkörpern. So richtig mit Sterntrophäe und kurzer Ansprache – wennschon, dennschon!
Außerdem gibt’s immer noch ein Überraschungs-Goodie dazu: Bei der letzten Verleihung erhielten die Value Star - Kolleg*innen einen Gutschein für personalisierte Converse Schuhe. Herzlichen Dank an Manu, Vroni, Jonas, Matthias und Simon für euren tollen Einsatz bei casavi!


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Dezember 2020

Auch wir haben uns an die neue Situation, die Covid19 mit sich bringt, angepasst.
Unsere letzte Weihnachtsfeier hat online statt gefunden und -wie man am Bild sieht- unseren Mitarbeitern viel Spaß gemacht. Wir haben zusammen online eine gelieferte Kochbox gekocht, uns in Chaträumen ausgetauscht, zusammen gegessen und dann noch ein Exit-the-room-game gespielt. :-)

Wir bieten jedem Mitarbeiter Home-Office an und tauschen uns online in Meetings aus. Unsere Team Events oder monatlichen Meetings klappen auch hervorragend virtuell.

Wir würden uns freuen auch dich bald im Team willkommen zu heißen!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Arbeite mit tollen Kollegen in unserem zentralen gelegenem Büro mitten in München, Berlin oder Frankfurt.
  • Obst, Kaffee, Tee, Softgetränke und Bier gibt's bei uns kostenlos.
  • Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und Kita-Zuschuss.
  • Bei uns gibt's regelmäßige Feedbackgespräche, um deine Entwicklung individuell zu fördern
  • Nutze dein Personalbudget für Weiterbildungen, nimm an Hackathons teil und erlerne agile Methoden
  • Flexibilität wird von uns unterstützt durch ein hybrides Arbeitsmodell (Büro- oder Home Office) und Workation innerhalb der EU.
  • Wir unternehmen gerne was miteinander: sportliche Aktivitäten wie Volleyball und Fußball, Biergarten und Vieles mehr - das WIR steht im Vordergrund :-)
  • Ein fröhliches, entspanntes und offenes Arbeitsklima zeichnet uns aus; gemütliches Mittagessen und der ein oder andere Austausch auf unsere schönen Dachterrasse dürfen hierbei nicht fehlen.
  • Wir feiern unsere gemeinsamen Erfolge bei tollen Team-Events (z.B. regelmäßige Lunches, Weißwurstfrühstück, Quartalevents, Wiesn, u.v.m.)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten, dynamischen und aufgeschlossene Mitarbeitern, die uns unterstützen wollen.

Auch Praktikanten und Werkstudenten suchen wir immer wieder.

Schick uns gerne deine Initiativbewerbung an jobs@casavi.de oder schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an - wir freuen uns von dir zu hören!

Gesuchte Qualifikationen

Wir wachsen momentan schnell und suchen vor allem neue Mitarbeiter im Bereich Software Entwicklung und Sales.

Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei casavi GmbH.

  • Kathrin Frei - HR Manager

    Karolin Hülsmann - HR Manager

    Anna Schubert - Recruiting Manager

    Manuela Janisch - Head of People Operations

    jobs@casavi.de

  • Sei einfach du selbst und überzeuge uns durch deinen Charakter und deine Fähigkeiten. Der Rest ergibt sich von allein.

  • Am besten über unsere Website: casavi.de/karriere/. Hier sind alle unseren offenen Stellen zu sehen.

    Oder schick uns gerne eine Initiativbewerbung an: jobs@casavi.de.

    Wir freuen uns über dein Interesse bei uns zu arbeiten!

Standorte

Unser Hauptbüro liegt zentral in MÜNCHEN

Wir haben noch 2 weitere Büros und zwar in BERLIN und FRANKFURT a.M.

REMOTE ist auch möglich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schönes, zentrales Büro. Tolle KollegInnen, gemeinsame Events, trotz des Workloads bleibt Zeit für den persönlichen Austausch. Gute Work Life Balance. Es gibt regelmäßige Updates der Geschäftsführung, aber auch durch die verschiedenen Units.
Bewertung lesen
Die sehr freundliche, lockere und warmherzige Arbeitsatmosphäre und ein Arbeitsumfeld mit vielschichtigen, spannenden und somit interessanten Aufgaben
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Offene Kommunikation, Flexibilität, internationales Team, kein Mikromanagement, Vielfalt, offen für Neues
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Die Atmosphäre in den Teams und, dass die Unternehmenswerte gelebt und gefördert werden.
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Zusammenhalt, Teamgeist, Mitarbeiter, viele Benefits, Events
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Die Erwartungshaltung beim Onboarding ist, man soll dem Team die richtigen Fragen stellen, was als Quereinsteiger nur schwer möglich ist.
-Das Gefühl von Unsicherheit wird vermittelt: Es gibt auch “dumme” Fragen über die man sich lustig macht
-Es gibt keine klaren Aufgabenstellungen oder Zielsetzungen
-Das Feedback vom Teamlead kommt nicht beim Management an oder wird nicht korrekt weitergegeben: Das Teamlead sagt, die Leistung ist on point. Der Manager darüber sagt, es passt überhaupt nicht
-Kein HR Involvement bei Red Flags ...
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Dass ich nicht schon früher hier angefangen habe.
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Schade, dass es nicht mehr von solchen Firmen wie casavi in Deutschland gibt!
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Wäre lächerlich hier was zu sagen, nur damit man was gesagt hat...
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Nichts und umso mehr macht es Spaß
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keep going, alles richtig so wie es gerade läuft
Trotz Wachstum so cool bleiben.
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Go ahead! Macht einfach weiter so!
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E-Bike bzw. Jobrad Angebote schaffen
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Das Büro in München kommt langsam an die Grenzen, es müssen Maßnahmen ergriffen werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von casavi ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Tolle Chefs! Trotz hohem Arbeitsaufkommen, mit vielschichtigsten und verantwortungsvollen Aufgaben wird sich Zeit für Belange des Arbeitnehmers genommen. Wirklich empathisch und sympathische Führung! Es ist schwer gute Führungskräfte in Unternehmen zu finden. Hier...bei casavi...gibt es diese mittlerweile selten gewordenen wirklichen Vorbilder noch. Super empfinde ich auch das gelebte soziale Engagement!
5
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Transparente Kommunikation & man wird immer auf dem Laufenden gehalten. Offene Feedbackkultur und kein Mikromanagement :)
5
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Regelmäßige Feedbackgespräche und ein sehr offener Umgang
Reibungslos. Offene und ehrliche Kommunikation
5
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Sehr gute Kommunikation zu allen Vorgesetzten möglich.
Jeder verhält sich respektvoll und angemessen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wer will, kann hier Einiges erreichen und sich selbst verwirklichen. Die Führungskräfte fördern (und fordern), und sind eine gute Unterstützung in der Umsetzung von eigenen Ideen.
4
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Viele meetings erfolgen auf Englisch, daher werden z.B. auch Sprachkurse angeboten, finde ich top!
5
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Weiterbildungen (egal ob persönlich oder fachlich) werden gefördert
5
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casavi will, dass jeder Mitarbeiter weiterkommt, seine Ziele verfolgt und die Türen stehen einem offen für neue Aufgaben und persönliche Entwicklung.
5
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Man hat ein Fortbildungsbudget und kann über den Tellerrand schauen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen