casavi ist ein wachsendes Proptech-Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Seit 2015 haben wir mit unserer Software mehr als 1.200 Hausverwaltungen im deutschsprachigen Raum in die Lage versetzt, ihre täglichen Verwaltungsaufgaben mit Hilfe von Automatisierungsfunktionen zu digitalisieren. Mehr als 120 Mitarbeiter arbeiten täglich daran, unser Produkt zu optimieren und das Wachstum von casavis zu beschleunigen. Mit unserer Expansion in den europäischen Markt wollen wir noch mehr Verwaltern helfen, ihre tägliche Arbeit zu vereinfachen. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, suchen wir talentierte und motivierte Menschen, die unser interkulturelles und vielfältiges Team mit ihrer Expertise verstärken.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztUnsere Value Stars!
Um unsere Firmenwerte Teamwork, Continous Improvement, Openness und Commitment zu stärken, verleihen wir regelmäßig die VALUE STAR Auszeichnung an Kolleg*innen, die einen dieser Werte besonders gut verkörpern. So richtig mit Sterntrophäe und kurzer Ansprache – wennschon, dennschon!
Außerdem gibt’s immer noch ein Überraschungs-Goodie dazu: Bei der letzten Verleihung erhielten die Value Star - Kolleg*innen einen Gutschein für personalisierte Converse Schuhe. Herzlichen Dank an Manu, Vroni, Jonas, Matthias und Simon für euren tollen Einsatz bei casavi!
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Dezember 2020
Auch wir haben uns an die neue Situation, die Covid19 mit sich bringt, angepasst.
Unsere letzte Weihnachtsfeier hat online statt gefunden und -wie man am Bild sieht- unseren Mitarbeitern viel Spaß gemacht. Wir haben zusammen online eine gelieferte Kochbox gekocht, uns in Chaträumen ausgetauscht, zusammen gegessen und dann noch ein Exit-the-room-game gespielt. :-)
Wir bieten jedem Mitarbeiter Home-Office an und tauschen uns online in Meetings aus. Unsere Team Events oder monatlichen Meetings klappen auch hervorragend virtuell.
Wir würden uns freuen auch dich bald im Team willkommen zu heißen!
Wir sind ein aufgeschlossenes, dynamisches und freundliches Team - das beweist auch unser top Kununu Score. Wir freuen uns sehr über unsere Auszeichnung als Top Company 2024 und 2025!
Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die bei uns arbeiten wollen:
Schau gern vorbei: https://casavi.com/de/karriere/offene-stellen/
Neben dem fachlichen Fit legen wir großen Wert auf den kulturellen Teamfit:
Wir wünschen uns Kollegen die sich mit unseren Werten Openness, Continous Improvement, Teamwork und Commitment identifizieren können.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausserdem ein Must Have für fast alle unsere Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei casavi GmbH.
Unser Hauptbüro liegt zentral in MÜNCHEN
Wir haben noch 2 weitere Büros und zwar in BERLIN und FRANKFURT a.M.
REMOTE ist auch möglich
Er gibt sehr viel Benefits und Wohlfühlatmosphähre. In meinen Augen wirklich überdurchschnittlich.
Wertschätzung
Einfach ein sehr gutes Gesamtpaket.
- Offene Kommunikation & Feedback
- Workation
- Sehr gute Work-Life Balance
- Interessante Aufgaben
Fair
Transparent
Sehr moderne und offene Unternehmenskultur
SEHR ArbeitnehmerInnenfeundlich
Es wird hier und da schon auch sehr konsistent und seit Jahren soft aber präsent Druck vermittelt, die Zahlen zu erreichen. Aber gut, so ist das bei einem Scale Up Unternehmen mit teilw. fremdfinanzierten Mitteln wohl.
Feedback wird manchmal viel zu persönlich genommen...Liegt teilweise an den jungen MitarbeiterInnen, die noch zu wenig im Umgang mit Kritik haben
nichts...!!
-Die Erwartungshaltung beim Onboarding ist, man soll dem Team die richtigen Fragen stellen, was als Quereinsteiger nur schwer möglich ist.
-Das Gefühl von Unsicherheit wird vermittelt: Es gibt auch “dumme” Fragen über die man sich lustig macht
-Es gibt keine klaren Aufgabenstellungen oder Zielsetzungen
-Das Feedback vom Teamlead kommt nicht beim Management an oder wird nicht korrekt weitergegeben: Das Teamlead sagt, die Leistung ist on point. Der Manager darüber sagt, es passt überhaupt nicht
-Kein HR Involvement bei Red Flags ...
Wäre lächerlich hier was zu sagen, nur damit man was gesagt hat...
Entscheidungsprozesse z. B. in der Produktentwicklung könnten noch etwas schlanker und schneller sein. In puncto Abteilungs-/teamübergreifendes Denken ist manchmal noch etwas Luft nach oben.
Continious Improvement bei der Transparenz und Kommunikation. Dranbleiben, Leute.
Mehr klare Personalführung. Das Produkt verbessern. Die Kollegen, die mit Kunden direkt zu tun haben, ordentlich auf das Produkt schulen. Den Kollegen, die das Produkt entwickeln, mehr Führung und klare Zielsetzungen geben. Die sinnlose Feature-Massenproduktion aufhören.
Darauf achten, dass sich durch die vielen Teams keine Unterorganisationen bzw. Silos bilden. Ggf. mehr Mikromanagement und Einfluss durch die Geschäftsführung nötig.
- Ergonomische Büroausstattung, mehr Telefonboxen bzw. moderneres Büro
Der am besten bewertete Faktor von casavi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jede Altersstufe ist vertreten und jede Altersstufe wird gleich behandelt.
Da sehe ich keine Unterschiede zum Umgang mit jungen Kollegen, das passt.
Hier super. Erfahrung wird von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Haben von Anfang an auch Kollegen, die Ü40 oder Ü50 sind.
Bei casavi ist klare Gleichbehandlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von casavi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
reine Verhandlungssache, keine Lohngleichheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und werden aktiv gefördert. Individuelle Stärken und Interessen der Mitarbeitenden werden erkannt und gezielt weiterentwickelt. Weiterbildungsangebote, Schulungen und Lernmöglichkeiten werden unterstützt und ermöglichen sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung. Zudem werden Entwicklungsperspektiven offen kommuniziert, sodass klare Karrierewege und langfristige Perspektiven im Unternehmen entstehen.
War mal besser. Es gab mal ein recht großen Topf an Budget. Dafür werden Führungskräfte jetzt aber zum Beispiel inhouse aus- bzw. weitergebildet. Dafür gibt's extra Personal und eine kleine "academy". Ob die 'was bringt, sei mal dahingestellt und muss jede(r) für sie beantworten
Karrierechancen sind vorhanden, auch in Weiterbildung wird investiert.
kaum möglich.
casavi will, dass jeder Mitarbeiter weiterkommt, seine Ziele verfolgt und die Türen stehen einem offen für neue Aufgaben und persönliche Entwicklung.
