tolle Zeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- "lange Leine", enorm viel Raum für die eigene Entfaltung
- die besten Kollegen der Welt - ich werd' euch vermissen
- wachsende Unternehmensgruppe mit enormem Potential, sicherer Arbeitsplatz
- außergewöhnliche Unternehmenskultur, tolle Veranstaltungen für Mitarbeiter
- ich hatte eine wirklich geile Zeit hier!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Unternehmenskultur ist schon auch speziell und für Neueinsteiger nicht immer einfach.
- im Bereich Benefits fällt Caseking inzwischen hinter andere Arbeitgeber zurück. Hier bieten immer mehr Unternehmen schlicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation und Feedbackkultur sind oft unzureichend. Abseits des Drucks durch Tagesgeschäft und Projekte muss öfter Zeit sein, sich mit Vorgesetzten auszutauschen, wie die nächsten Schritte aussehen soll.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich je nach Abteilung. In meinem Bereich war sie auf jeden Fall immer ein Grund, weiterhin dabei zu bleiben. Insgesamt konnte die Grundstimmung in den letzten Jahren in vielen Abteilungen verbessert werden.
Kommunikation
Gute Informationen bekommt man meist aus dem Flurfunk. Wer nicht (abteilungsübergreifend) vernetzt ist erhält oft auch wichtige Informationen auf offiziellem Wege schlicht nicht oder viel zu spät. Sobald man seine Connections hat ist die Situation entspannter.
Kollegenzusammenhalt
Ein geiles Team! Meinen Kollegen würde ich am liebsten 10 Sterne geben!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bleiben im Rahmen. Wünschenswert wäre aus meiner Sicht nur mehr Urlaub - 25 Tage im Jahr sind etwas wenig.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich kann man als Mitarbeiter nicht jede Entscheidung nachvollziehen aber insgesamt passts..
Interessante Aufgaben
Ein Paradies für Nerds in den Bereichen Hardware/Gaming/esport. Zudem viele spannende Projekte und langfristige strategische Kooperationen. Enorme Entscheidungsbefugnis/Freiheit im Alltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auch bei Caseking im Kommen, aber es gibt noch Raum für Verbesserung. Frauen haben inzwischen alle Karrierechancen. Elternzeit ist möglich und wird sogar von Teamleitern vorgelebt. Vor >5 Jahren sah das zum Teil noch anders aus. Tendenziell gibt es in der Branche insgesamt wenig Frauen und der Ton ist eher rau.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter alleine ist zunächst grundsätzlich weder Vor- noch Nachteil es zählen Qualifikation und Leistung. Lange Erfahrung im Unternehmen wird durchaus geschätzt. Je länger man dabei ist, desto besser versteht man was wie läuft.
Arbeitsbedingungen
Im Hochsommer sehr heiß im Büro (schlecht gedämmt, hohe Abwärme von Rechnern und Servern, keine Klimaanlage, ungünstige Arbeitszeiten von 09.30 bis 18.00 Uhr). Moderne Rechner, Bildschirme, hochwertige Eingabegeräte (oft sogar nach Wahl) und äußerst bequeme Stühle. Es gibt im Büro keine Kleiderordnung, jeder soll sich wohlfühlen.
Hinweis für Autofahrer: Parkplätze auf dem Firmengelände sind vorhanden, aber stets reserviert. Frei werdende Parkplätze werden nach Rang, Dauer der Zugehörigkeit und persönlichen Beziehungen zugeteilt. Ab 2020 sollen dann aber wieder ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Handel mit IT-Komponenten ist ein knallharter Markt, bei dem Umwelt- und Sozialbelange für die Konsumenten bisher kaum im Fokus stehen. Es gibt Fortschritte vor allem bei Qualität, Müllvermeidung und Energieeffizienz, aber insgesamt eher Durchschnitt im Branchenvergleich würde ich sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache und jedem ja bekannt, bevor er den Arbeitsvertrag unterschreibt. Jeder Bewerber sollte sein konkretes Angebot kritisch prüfen. Caseking zahlt allgemein weder besonders gut noch schlecht, sowohl für den Raum Berlin als auch die Branche. Besonders gesuchte Fähigkeiten, besondere Erfolge etc. zahlen sich finanziell aus. Sozial- und Nebenleistungen existieren praktisch abgesehen vom subventionierten Mittagessen und kostenlosen Getränken überhaupt nicht.
Image
Innovatives Unternehmen mit hervorragendem Ruf in der Branche. Eignet sich ggf. auch als Sprungbrett - hier kann man viel lernen, und das wissen auch Wettbewerber, Lieferanten, Marketing-Partner und B2B-Kunden. Endkunden schätzen Caseking für Kompetenz, Auswahl und Kundenservice.
Karriere/Weiterbildung
Formale externe Weiterbildung ist selten, Wissensvermittlung durch Kollegen und Vorgesetzte hingegen üblich. Es gibt Möglichkeiten zum internen Aufstieg. Eher geringe Fluktuation, Unternehmensgröße und die flachen Hierarchien mindern oft die Chancen auf schnellen Aufstieg, vielen gelingt er dennoch. Auch Beförderungen über Abteilungsgrenzen hinweg gibt es häufig.